- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Внутрішня структура опитувальника Басса-Дарки: діагностика стану
- При складанні опитувальника ворожості Басса-Дарки використовувалися наступні принципи:
- Опитувальник Басса-Дарки: методика проведення
- Опитувальник Басса-Дарки: інтерпретація результатів
Опитувальник Басса-Дарки призначається для визначення рівня агресивності. Більш докладно про тестування, деякі нюанси читайте в матеріалі статті!
Зі статті ви дізнаєтесь:
Опитувальник Басса-Дарки: теоретичні основи
Для деяких співробітників потрібно проводити тестування на рівень агресії. Як правило, до них відносяться менеджери по роботі з персоналом, фахівці, що контактують з клієнтами, постачальниками і т.д. Тестування може виконуватися за допомогою опитувальника агресивності Басса-Дарки, який включає в себе 75 тверджень. Російською мовою він був стандартизований А.А. Хваном, Ю.А. Кузнєцової, а також Ю.А. Зайцевим в 2005 році.
Скачайте документи по темі:
При цьому якщо розглядати інші розробки, можна помітити, що автори в своїх дослідженнях і монографіях по-різному визначають агресивність і агресію, наприклад, як:
- вроджену реакцію людини для «захисту займаної території» (Ардрей, Лоренц);
- установку до панування (Моррісон);
- реакцію особистості на ворожу навколишню дійсність (Фромм, Хорні).
Завантажити документ >>>
Під агресивністю розуміють якість або властивість особистості, що характеризується наявністю деструктивних тенденцій в області відносин. Виходить, що деструктивний компонент активності є обов'язковим в творчої діяльності, адже потреби розвитку формують в індивідах здатність до усунення або ж руйнування перешкод. 
Агресивність має якісну, а також кількісної характеристикою. При цьому вона має різний ступінь вираженості: від повної відсутності і до граничного розвитку. Кожна особистість повинна мати певну ступінь агресивності, розрахувати яку можна за допомогою діагностики Басса-Дарки (опитувальник). Її повна відсутність призводить до надмірної пасивності, відомості, проблемам в колективі і т.д. Надмірне розвиток починає визначати вигляд особистості, яка може стати нездатною на свідому кооперацію. Як правило, у імпульсивних людей виникають складності в роботі, так як у них не виходить вибудовувати відносини з іншими індивідами.
Агресивність не чинить суб'єкт небезпечним, так як існуюча зв'язок між нею і агресією не рахується жорсткою. Виходячи з цього, можна умовно розділити прояви агресії на кілька основних типів: перший - мотиваційний, другий - інструментальний.
Практичних психологів більше повинна цікавити саме мотиваційна агресія як явний прояв реалізації деструктивних тенденцій. Визначивши їх рівень, можна прогнозувати прояви відкритої мотиваційної агресії. Однією з діагностичних процедур вважається опитувальник Басса-Дарки. Але проводячи тестування з нього, потрібно враховувати, що люди можуть відповідати нечесно. Саме з цієї причини рекомендується використовувати і інші методики аналізу особистісних якостей претендентів на зайняття посад, пов'язаних з роботою з людьми.
Можливо, вам буде цікаво дізнатися:
Внутрішня структура опитувальника Басса-Дарки: діагностика стану
А. Басс розділив поняття агресії і ворожості, визначивши останню як реакцію, розвиваючу негативні почуття, що провокують негативну оцінку інших людей і подій. створюючи опитувальник , Диференціює всі прояви агресії і ворожості, Басс і Дарки виділили конкретні види реакцій:
- фізична агресія - використання сили проти іншої особи;
- непряма - агресія, спрямована на іншу особу або ні на кого;
- роздратування - готовність до прояву негативних почуттів при порушенні;
- негативізм - манера в поведінці людини від пасивного опору і до вираженої боротьби проти звичаїв і законів;
- образа - заздрість або ж ненависть до оточуючих індивідам за дійсні чи вигадані дії;
- підозрілість - повне або часткове недовір'я і обережність по відношенню до інших особистостей і до переконання, що люди в цілому приносять шкоду;
- вербальна агресія - вираз негативних почуттів через крик, погрози;
- почуття провини - висловлює особисте переконання суб'єкта, що він дуже погана людина.
Довідка
При складанні опитувальника ворожості Басса-Дарки використовувалися наступні принципи:
- питання відноситься лише до однієї форми агресії;
- питання формулюються так, щоб послабити вплив схвалення відповіді суспільством.
Незважаючи на це, результати можуть бути недостатньо точними. В ідеалі - таке тестування повинен проводити психолог, добре розбирається в оцінці якостей персоналу . Якщо його здійснює менеджер, при перевірці результатів потрібно проявляти обережність, щоб не інтерпретувати їх неправильно.
Опитувальник Басса-Дарки: методика проведення
Людина повинна прослухати затвердження, в знак згоди з ними поставити «+» або ж «-». Щоб діагностика агресії за допомогою опитувальника Басса-Дарки пройшла успішно, людина повинна перебувати в комфортній обстановці, але йому не рекомендується давати багато часу. В іншому випадку він буде відповідати на питання так, як йому вигідно.
Опитувальник Басса-Дарки: інтерпретація
Індекс ворожості включає в себе п'яту і шосту шкалу, а індекс агресивності - першу, третю та сьому. За Рогову значення показників ворожості, а також агресивності дорівнює сумі показників складових шкал:
- Ворожість людини = підозрілість + образа
- Агресивність особистості = фізична агресія + вербальна агресія + роздратування
За Хвану значення показників одно:
- Ворожість = (образа + підозрілість) / 2
- Агресивність = (фізична агресія + вербальна агресія + роздратування) / 3
Опитувальник Басса-Дарки: інтерпретація результатів
За Рогову нормою агресивності вважається величина індексу, рівна 21 ± 4, а ворожості - 6,5-7 ± 3. Потрібно звернути особливу увагу на можливість досягнення величини, яка показує ступінь прояву агресивності. Хван пропонує ускладнену схему. Сирі бали опитувальника Басса-Дарки по кожній окремій шкалі потрібно помножити на коефіцієнт, мета якого - привести значення за кожною шкалою до 100 балів. Потім їх переводяться в стіни.
Як зазначалося вище, фізична, а також непряма і вербальна агресія утворюють сумарний індекс реакцій, а образа і підозрілість - поточний індекс ворожості. Використовуючи опитувальник стану агресії Басса-Дарки, для інтерпретації результатів спирайтеся на таблиці. В цілому розрахувати бали не так складно.
Користуючись опитувальником Басса-Дарки, потрібно пам'ятати, що агресивність, властивості особистості можуть бути зрозумілі в контексті аналізу мотиваційно-потребностной сфери. Тому їм краще всього користуватися в сукупності з особистісними тестами (Кеттела, Спилбергера), проектними методиками (Люшера) і т.д.
Якщо ви сумніваєтеся в щирості відповідей, можна припустити, що в компанії панує авторитарний стиль керівництва, а наявна корпоративна культура не виключає внутрішніх політичних ігор. Якщо керівництво грає з працівниками в зворотний зв'язок, а люди відчують це, нічого не скажуть, але обов'язково запитають: «А нам за це що буде? Куди ця інформація потім піде? ». Звичайно, можна провести завуальоване дослідження, поставити галочку про проведену роботу.
Крім того, результати не будуть об'єктивними, тому потрібно вести відкритий, чесний діалог зі співробітниками. Прямо оголосіть про мету дослідження, роз'ясніть, які завдання це дозволить вирішити, чим буде корисно. Використовуючи опитувальник Басса-Дарки, результати краще перевіряти ще раз, але проводити тестування занадто часто нераціонально, так як колектив може негативно ставитися до даної процедури.
Не має сенсу використовувати опитувальник Басса-Дарки для тестування рядових співробітників, чиї особистісні якості не впливають на роботу організації. По-перше, не доведеться обробляти багато результатів, які не мають особливого значення, а по-друге, витрачати час менеджерів по персоналу на непотрібну оцінку.
Потрібно враховувати і той факт, що деякі особистості можуть пройти опитувальник Басса-Дарки, показавши високі результати за шкалою агресивності, але в роботі це може не проявлятися. В цьому випадку краще провести додатково стресове інтерв'ю, інші тести, щоб не відмовити дійсно цінного кандидата лише тому, що він неправильно відповів на питання чи в цілому неординарна особистість.
Можливо, вам буде цікаво дізнатися:
Якщо керівництво грає з працівниками в зворотний зв'язок, а люди відчують це, нічого не скажуть, але обов'язково запитають: «А нам за це що буде?Куди ця інформація потім піде?
