Опитування по управлінню персоналом: питання і шаблони

1. Як користуватися зразками опитувань з управління персоналом
2. 3 ради для створення ефективних опитувань з управління персоналом
3. Є питання?
4. Потрібні ще зразки анкет і питання?

Якщо Ви надасте співробітникам і фахівцям з управління персоналом можливість висловити свою думку, то отримаєте відгуки, які допоможуть приймати рішення, що сприяють удосконаленню політик найму, управління і утримання працівників. Запитайте своїх співробітників про переваги, лідерство, матеріальну базу і задоволеності роботою, щоб отримати цінну інформацію, що стосується командного духу, ефективності управління і методів підбору кадрів. Скористайтеся одним з великої кількості зразків опитувань з управління персоналом або підійдіть до питання творчо і адаптуйте опитування для Ваших індивідуальних потреб. Онлайн-опитування - чудовий спосіб отримати глибоку, неупереджену і цілеспрямовану інформацію, щоб зробити атмосферу на робочому місці максимально сприятливої ​​і ефективної.

Як користуватися зразками опитувань з управління персоналом

• Огляди ефективності роботи. У нас є кілька шаблонів анкет з управління персоналом, які допоможуть Вам зібрати інформацію про ефективність роботи Вашої команди, керівного складу, підрозділів і співробітників. Запропонуйте відповісти на такі питання, як «Наскільки добре Ваша команда працює з клієнтами?» Або «Наскільки добре співробітники Вашого підрозділу ладнають один з одним?», Щоб отримати краще уявлення про індивідуальної та командної динаміці і про те, як вона впливає на ефективність роботи в різних ситуаціях.
• Загальний рівень задоволеності співробітників. Іноді потрібно просто звіритися з персоналом, щоб дізнатися про сприйняття співробітниками роботи і організації в цілому. Зміни в політиках, управлінні або виплати можуть бути вирішальним фактором для задоволеності та ефективності співробітників або для високої плинності кадрів. Комбінація питань, таких як «Як часто протягом звичайної тижні на роботі Ви відчуваєте себе напружено?" І "Яке Ваше ставлення до роботодавця: подобається, байдужий, не подобається?", Може послужити хорошу службу у визначенні загальної атмосфери на робочому місці.
• Ефективність керівництва. Хороший керівник знає, як максимально ефективно використовувати свою команду. Чи готові Ваші керівники завжди прийти на допомогу, мотивують вони в достатній мірі або, можливо, потребують самовдосконаленні? Отримайте думку команди з приводу керівництва, і Ви дізнаєтеся, де справи йдуть добре, а що потрібно поліпшити. Ось деякі питання з зразка опитування про керівництво: «Наскільки ефективно навчання, що проводиться Вашим керівником?» І «Наскільки реалістичні очікування керівництва?».
• Баланс між роботою та особистим життям. Співробітники, у яких правильний баланс між роботою та особистим життям, більш мотивовані і краще працюють. Все має значення: як співробітники добираються на роботу, рівень медичного обслуговування, належне використання їх кваліфікації та інтересів. Задайте такі питання, як «Протягом звичайної тижні скільки грошей в доларах Ви витрачаєте на бензин для автомобіля, щоб дістатися на роботу чи навчання і назад?» Або «План медичного страхування Вашого роботодавця краще, гірше або приблизно однаковий по відношенню до інших співробітників? », щоб зрозуміти фактори, що сприяють здорової робочої середовищі.

Зразки шаблонів опитувань з управління персоналом (деякі з шаблонів в даний час доступні лише англійською мовою).

• Шаблон кругової оцінки роботи персоналу
  Зразок універсального загального опитування співробітників, що дозволяє учасникам висловити своє бажання розібрати роботу керівника, колеги або підлеглого.
• Шаблон опитування для працівника, який звільняється співробітника
  У 21 питанні опитування звільняється співробітнику пропонується поділитися інформацією про причини відходу, відносинах з керівництвом, робоче середовище та членів команди.
• Шаблон опитування для оцінки роботи співробітника
  За допомогою зразка опитування, що складається з 10 питань, керівники можуть оцінити роботу членів своєї команди. Він охоплює такі теми, як ставлення співробітника, знання і трудова етика.
• Шаблон опитування для оцінки рівня задоволеності роботою
  У цьому опитуванні з 14 питань співробітники можуть оцінити свій рівень задоволеності роботою. В опитування включені питання про рівень стресу, заробітної плати і керівництві.
• Шаблон опитування про пересування персоналу до роботи і назад
  Цей швидкий опитування з 5 питань сфокусований на тому, як співробітники добираються на роботу і назад і скільки вони на це витрачають. Дана інформація для Вас дуже важлива, якщо Ви обмірковуєте програму розвезення персоналу.
• Шаблон опитування для оцінки роботи керівництва
  Робота керівництва як єдиного цілого оцінюється співробітниками в опитуванні, що складається з 14 питань. Питання стосуються доступності, використання ресурсів, кваліфікації і здібностей, а також розпорядження коштами.
• Шаблон опитування для оцінки роботи відділу
  У цьому опитуванні, що складається з 14 питань, співробітникам пропонується оцінити свій відділ з точки зору професіоналізму, управління конфліктами, взаємин і багатьох інших факторів.
• Шаблон опитування для оцінки роботи колективу
  В опитуванні, що складається з 14 питань, досліджується динаміка і ефективність колективу. Серед порушених тем - співпраця, гнучкість, професіоналізм і надійність.
• Шаблон дослідження рівня задоволеності процедурою працевлаштування
  Запитайте у недавно прийнятих на роботу співробітників і тих, хто проходив співбесіду, про їхній досвід спілкування з фахівцем з підбору персоналу. Це опитування з 10 питань сфокусований на чуйності, професіоналізмі, готовності допомогти і дружелюбність співробітника відділу кадрів.
• Шаблон опитування про набір кадрів через Інтернет
  Цей короткий, швидкий опитування з 3 питань дозволяє дати критичну оцінку того, як компанія використовує Інтернет і рекрутингові веб-сайти для пошуку персоналу.
• Шаблон опитування про корпоративних соціальних мережах
  Швидкий опитування, що складається з 3 питань, стосується типів соціальних мереж, які використовує Ваша компанія.

3 ради для створення ефективних опитувань з управління персоналом

1. Ключовий фактор - анонімність. Щоб отримати найбільш цінну інформацію, повідомте співробітникам про абсолютну захищеність їх відповідей. Переконайтеся в їх розумінні того, що відповіді на опитування для співробітників на 100% анонімні.
2. Підкріплюйте результати діями. Якщо персонал бачить докази того, що їх думка має значення, то ймовірність отримання цінних відгуків в майбутньому підвищується. Уявіть презентацію по опитуванням для співробітників, щоб показати, які відомості були отримані і які дії робляться за результатами опитування.
3. Використовуйте розмовну мову. Не використовуйте пуританський або занадто технічну мову. Нехай Ваші опитування для співробітників будуть ясними і невимушеними.

Є питання?

Якщо можливість використання шаблонів опитувань з управління персоналом Вам цікава, але ще залишилися питання, зв'яжіться з нами.

Потрібні ще зразки анкет і питання?

Чому понад 20 мільйонів чоловік користуються SurveyMonkey?

• безкоштовно
  Надсилайте необмежену кількість опитувань і голосувань за допомогою нашого БЕЗКОШТОВНОГО тарифного плану .
• Простота у використанні
  Створюйте і контролюйте своє опитування по Інтернету - ми подбали про те, щоб почати роботу, навчитися і користуватися було легко.
• Інтуїтивно зрозумілий дизайн
  Не обов'язково бути програмістом або інженером - якщо Ви вмієте перевірити електронну пошту або користуватися Facebook, Ви вже можете користуватися SurveyMonkey.
• Результати - в реальному часі
  Ви можете переглядати дані в міру їх надходження, зберігаючи їх для себе або даючи можливість іншим людям бачити їх.
• Достовірність і досвід
  Інструменти SurveyMonkey допомогли більш ніж 20 мільйонам клієнтів зібрати інформацію онлайн.
• Розширення по необхідності
  Тарифні плани PRO системи SurveyMonkey розширюють Ваші можливості щодо збору та інтерпретації інформації завдяки розширеному аналітичного інструментарію і багатьом іншим функціям.