Завантажити журнал з техніки безпеки: зразок і правила заповнення

1. Законодавчі акти, що регулюють техніку безпеки
2. Для чого потрібно вести журнал з техніки безпеки
3. види інструктажу
4. Як оформляється журнал з техніки безпеки

На кожному виробництві перед початком роботи співробітникам надається інструкція по техніці безпеки і охорони праці для вивчення. Після вивчення вони розписуються в журналі, відповідному ГОСТу 12.004.90. Такий журнал зберігається навіть після повного заповнення, причому термін його зберігання не обмежений.

Відсутність такого журналу загрожує підприємству штрафом, а при отриманні шкоди здоров'ю або смерті співробітника можливий навіть тюремне ув'язнення.

До охорони праці відносяться інструктаж, розрахунок шкідливості, що попереджають про небезпеку знаки, омивачі особи і фонтанчики, а також профілакторії та санаторії для збереження життя і здоров'я в процесі виконання посадових обов'язків.

Виробнича безпеку відповідає за дотримання прийнятного рівня ризику під час праці. В першу чергу забезпечується законами, актами та правилами, що регулюють безпеку праці на робочому місці, а також тривалість робочої зміни, режим відпочинку і праці.

Згідно санітарно-гігієнічним і лікувально-профілактичних заходів для працівників забезпечують душовими, миючими засобами, чистої робочим одягом, харчуванням, молоком і путівками в санаторій.

Шкідливо-виробничий фактор тягне за собою погіршення самопочуття, а в подальшому - захворювання. Професійні захворювання - захворювання, що виникають під час роботи через вплив шкідливих факторів.

Небезпечний виробничий фактор - фактор, який призвів до травми або смерті.

Робоча виробнича зона - місце, в якому знаходяться працівники під час трудової діяльності. При цьому місце, де вони проводять більше 2х годин без перерви або від 50% робочого часу, вважається постійним робочим місцем. Його оснащують технічними засобами, необхідними для роботи одного або декількох робітників, що виконують одну і ту ж роботу.

Законодавчі акти, що регулюють техніку безпеки

Відносини між працівником, роботодавцем і державою регулюється законами і нормативними актами: Конституцією, Трудовим і Кримінальним кодексами, а також КоАП РФ. Деякі ж подробиці можна знайти в Федеральних законах №17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 і 2490-1

Виконання законів перевіряє служба нагляду за дотриманням охорони праці на підприємствах.

Для чого потрібно вести журнал з техніки безпеки

Ведення журналу з техніки безпеки необхідно, щоб більш ефективно контролювати список ознайомлених, порядок і правила проведення інструктажу, його видах і інші обставини ознайомлення.

На кожному виробництві є працівник, який відповідає за охорону праці, він і веде журнал. Його призначають внутрішнім наказом, з яким повинні бути ознайомлені всі зацікавлені співробітники.

Журнал реєструють в єдиному журналі номенклатури справ, наявному в кожній організації. його прошивають, нумерують і опечатують печаткою або штампом підрозділу або посадової особи, яка контролює ведення даного документа.

Перевіряє журнал або керівництво компанії, або особа, якій цей обов'язок делегували. Нагляд з боку держави здійснює спеціальна інспекція: галузева або відомча.

види інструктажу

Інструктаж залежить від часу проведення та спрямованості ознайомлення з роботою в небезпечних умовах:

1. Вступний інструктаж на кожному підприємстві свій. Його складають з урахуванням особливостей фірми, ґрунтуючись при цьому на законах. Проводиться інженером з охорони праці. при цьому він може (і повинен) використовувати допоміжні засоби: тренажери, методичні матеріали тощо Необхідний для працівників, які тільки починають роботу на новому місці (новачки, стажисти, студенти, відряджені).
2. Первинний інструктаж - робота безпосереднього керівника, який пройшов перевірку знань. Для більшої ефективності обов'язкові практичні заняття на робочому місці. Програма повинна ознайомити працівника з небезпечними або шкідливими чинниками на виробництві, вимог, що містяться в законі, інструкціях, технічної документації, розповісти, як виконувати роботу з найменшими ризиками.
   Даний інструктаж може бути не індивідуальним. Можливо навчання кількох співробітників, що працюють на обладнанні або робочих місцях одного типу.
3. Повторний інструктаж є повторенням первинного і проводиться кожні 6 місяців.
4. Позаплановий інструктаж проводять після видання відповідного наказу або розпорядження із зазначенням співробітників, причиною проведення, програмою і списком відповідальних осіб. Як правило, програма повторять первинний інструктаж.
   Безпосередній керівник інструктує співробітників при оновленні інструментів, обладнання, технологій, інструкцій і законів. А також після тривалої перерви (більше місяця) в роботі або порушення вимог.
5. Цільовий інструктаж проходять особи, чия робота вимагає оформлення спец. документів. А також при разових роботах, після стихійних лих (для ліквідації) або перед масовими заходами в організації.

Після закінчення інструктажу відбувається усна перевірка знань, результати якої заносять в журнал. Під цим записом підписуються як здає, так і приймає.

Як оформляється журнал з техніки безпеки

У журналі має бути місце для відображення кожного етапу проведення інструктажу. У ГОСТ 12.0.004-90 вказана рекомендована форма ведення журналу. Підприємство створює шаблон на її основі, враховуючи при цьому специфіку діяльності.

Заповнюють журнал за такими правилами:

1. Для ведення журналу використовують канцелярську книгу формату А4. Записи роблять на розвороті.
2. Зазвичай для внесення записів використовують 12 граф, записаних в рядок. Їх кількість змінюється в залежності від специфіки.
3. Якщо запис не вміщується в один рядок, використовують 2 або більше. Якщо графа залишається незаповненою, в рядок ставлять прочерк.
4. Початок кожного року відзначається записом «Рік ****» з прочерками з обох сторін. Нумерація списку обнуляється і починається з одиниці. Якщо необхідно послатися на конкретну запис, вказується номер і рік.

Графи повинні відображати певну інформацію:

• порядковий номер;
• дата проведення інструктажу;
• ПІБ особи, що проходить інструктаж;
• дата народження співробітника;
• посаду і професія (для співробітників інших організацій інформація вноситься, грунтуючись на службове посвідчення або розпорядженні про допуск до роботи);
• вид інструктажу (при цільовому вказують причину проведення і підстава);
• причина проведення (при повторному або позачерговому інструктажі);
• ПІБ та посада що проводить інструктаж особи. Якщо інструктує і допускає різні співробітники, то необхідно вказати обох;
• Підписи співробітників (що проводив інструктаж і вивчає). Повинно бути не стиратися;
• дати кожній стажування та їх кількість (якщо необхідно);
• підпис проходить стажування (якщо необхідно);
• дата і підпис посадової особи, який перевірив знання і допустив його до роботи.

При цьому необхідно пам'ятати, що журнали відрізняються в залежності від підприємства. Наприклад шкільний журнал буде виглядати так .