- За чиєю ініціативою в організації створюється комітет з охорони праці
- Завантажити документи зі статті
- З чого почати роботу з охорони праці в організації
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Положення про комісію з охорони праці
- Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці
- Наказ про створення комісії з охорони праці
- План роботи комісії з охорони праці
- Протокол засідання комісії з охорони праці
Комітети і комісії з охорони праці в організаціях допомагають узгодити інтереси роботодавця і працівників, виробити оптимальні умови для всіх сторін. Про процедуру їх створення, повноваження та оформленні документів читайте в статті. Скачайте зразки.
Читайте в статті:
За чиєю ініціативою в організації створюється комітет з охорони праці
На підприємстві можна створити комітет або комісію з ОП. По суті, це одне і те ж. Створюється такий орган на добровільних засадах за ініціативою роботодавця, представників профспілки або працівників, але тільки після обговорення на зборах колективу. У нього входять працівники та адміністрація підприємства. Важливо дотримати принцип паритетності, тобто рівного представництва як з боку колективу, так і з боку роботодавця.
Завантажити документи зі статті
Основними завданнями комітету з охорони праці є контроль за дотриманням законодавства з ОП і створення максимально безпечних для здоров'я виробничих умов.
Пріоритетними напрямками в діяльності можна назвати:
- контроль за дотриманням техніки безпеки;
- відстеження виконання вимог ВІД;
- участь в Соуто на робочих місцях;
- участь у прийманні різних об'єктів в експлуатацію (будівель, об'єктів, приміщень тощо);
- розслідування надзвичайних подій на виробництві;
- аналіз причин, які привели до виникнення профзахворювань ;
- інші завдання, спрямовані на захист інтересів в частині ВІД і здоров'я працівників.
З чого почати роботу з охорони праці в організації
Редакція журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» підготувала добірку статей, які допоможуть почати роботу як новачкові, так і бувалому фахівця при переході на інше місце роботи. Для новачків - правила, пам'ятки та шпаргалки. Для досвідчених фахівців - Лайфхак, електронні сервіси і чек-листи, щоб заощадити час і нічого не пропустити в умовах багатозадачності.
Для ефективного виконання цих завдань у комітету є повноваження та інструменти. Він має право:
- проводити перевірки на відповідність умов на робочих місцях нормам ВІД;
- вимагати від керівництва забезпечити лікувально-профілактичним харчуванням тих фахівців, чия робота пов'язана з впливом шкідливих факторів на виробництві;
- пропонувати керівництву заходи щодо поліпшення умов роботи;
- пропонувати профілактичні заходи проти виникнення профзахворювань і сприяти зниженню травматизму на робочих місцях;
- інформувати працівників про зміну умов роботи;
- пропонувати керівництву заходи з матеріального стимулювання працівників до дотримання вимог ВІД;
- виступати з пропозиціями про преміювання співробітників, неухильно виконують положення техніки безпеки;
- брати участь у вирішенні спорів, що виникають через порушення норм ВІД з боку працівників, або недостатнього забезпечення їх засобами індивідуального захисту з боку роботодавця .
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Хто входить до комітету (комісію) з охорони праці
Склад обговорюється на загальних зборах. При визначенні кількості членів необхідно враховувати:
- загальний обсяг штату організації;
- особливості виробництва;
- наявність і кількість структурних підрозділів в організації;
- інші особливості режиму роботи підприємства.
Перш ніж приступати до створення комісії з охорони праці, має сенс звіритися з наступними нормативними документами:
- Стаття 218 Трудового кодексу РФ ;
- Постанова Мінпраці РФ від 12.10.1994 № 64 «Про Рекомендації щодо формування та організації діяльності спільних комітетів (комісій) з охорони праці, що створюються на підприємствах, в установах і організаціях з чисельністю працівників понад 10 осіб»;
- Наказ Мінпраці Росії від 24.06.2014 № 412н «Про затвердження Типового положення про комітет (комісії) з охорони праці».
Відповідно до закону, до складу можуть входити з боку роботодавця глави виробничих відділів, співробітники юридичної, кадрового та інших відділів, фахівці з ОП. З боку трудового колективу включають працівників основних професій, уповноважених, обраних на загальних зборах, членів профспілкового комітету.
Після формування основного складу потрібно на першому ж засіданні обрати голову, його заступників і секретаря. Як правило, головою стає керівник підприємства або його представник, а заступниками - представники працівників. Секретарем доцільно призначити, наприклад, співробітника служби ВІД .
Положення про комісію з охорони праці
Старт процедурі формування цього органу на підприємстві дає підготовка Положення. Це основоположний документ, який складається за активної участі всіх сторін і регламентує повноваження. Положення про комітет з охорони праці в організації затверджується керівництвом організації.
Питання про підготовку цього документа необхідно винести на порядок денний загальних зборів. На цих зборах мають бути присутні самі працівники, адміністрація підприємства і представники первинної профспілкової організації (при її наявності).
Пропозиція повинна зачіпати як мінімум три основних питання:
- число членів;
- склад;
- термін повноважень.
Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці
Наказ № 412н містить типове положення, яке слід використовувати при розробці локального документа в організації.
Наказ про створення комісії з охорони праці
Після того як було прийнято положення про комісію або комітет з ОП, повинен бути виданий наказ про створення. Цей акт слід попередньо узгодити з профспілковим органом підприємства.
Наказ потрібно оформляти відповідно до прийнятих правил діловодства компанії. Крім стандартної шапки, назви і посилання на статтю 218 Трудового кодексу РФ він повинен містити:
- саме припис про створення комісії із зазначенням кількості учасників.
- поіменний склад представників від роботодавця, працівників і профспілки (при його наявності);
- розпорядження всім членам засновувати свою діяльність на стандартах і нормах ВІД;
- при необхідності - інші приписи.
Наказом про комісію з охорони праці призначаються представники адміністрації, які будуть брати участь в її роботі. Представники працівників і первинної профспілкової організації затверджуються на загальних зборах і також перераховуються.
Далі з текстом наказу потрібно ознайомити спеціаліста з ОП , Затвердити і зареєструвати документ за всіма правилами, прийнятим в організації.
План роботи комісії з охорони праці
Тепер, коли основні дійові особи затверджені, необхідно розробити план роботи. Призначення цього документа випливає вже з його назви: перелік робіт, які слід виконати у встановлені терміни. План затверджується на засіданні, підписується головою і секретарем.
Приклад такого плану:
Протокол засідання комісії з охорони праці
Всі засідання повинні протоколюватися. Орієнтовна форма протоколу представлена нижче.
► Дізнайтеся, як організувати систему управління ОП на підприємстві >>>
