За даними опитувань , 33% росіян вважають зарплату своїх начальників невиправдано високою. При цьому в деяких компаніях оклади лінійних співробітників і топ-менеджменту відрізняються в 10-50 разів. The Village вивчив статистику вакансій сайту Superjob , Щоб зрозуміти, на який оклад в середньому можуть розраховувати претенденти на посаду начальника в Москві і Петербурзі. Крім того, ми з'ясували, як виглядає типовий керівник того чи іншого напрямку, і дізналися у рекрутерів, наскільки статистика відрізняється від реального стану справ.
Юрій Дорфман
партнер хедхантинговой компанії Cornerstone
За традицією, що склалася найцікавіші і високооплачувані позиції на російському ринку відправляються в роботу професійним хедхантера, агентствам, що спеціалізуються на позиціях високого рівня. Більшість таких вакансій не потрапляють в Мережу, а ті, що просочуються, позначені статусом «Компенсація обговорюється за результатами співбесіди». У будь-якому випадку виміряти «середню температуру по лікарні» складно.
Рівень компенсацій за одним і тим же позиціях може відрізнятися в залежності від розміру компанії, її положення на ринку і сфери діяльності. Наприклад, якщо директор по персоналу напряму «індустрія гостинності» може розраховувати на середню компенсацію в діапазоні від 150 тисяч до 300 тисяч рублів на місяць, то в комерційних банках - від 350 тисяч до 700 тисяч рублів.
Зазвичай дохід топ-менеджерів складається з декількох показників: окладу і бонусу. Їх співвідношення змінюється в залежності від компанії і напрямки діяльності. Наприклад, в одній компанії директор з продажу може 70% доходу отримувати в якості бонусу, а директор юридичного департаменту - тільки 50%. Сам же бонус формується індивідуально, виходячи з виконання компанією загального фінансового плану та об'єктивної оцінки ефективності самого фахівця.
Очевидно, що інтернет-магазин або маленька виробнича компанія зможуть запропонувати претенденту на посаду керівника набагато менше, ніж великий західний холдинг або компанії на кшталт «Газпрому» - розмір зарплат дуже різниться. Наприклад, гендиректор, за нашими даними, може отримувати 150-350 тисяч рублів, але можливі і зарплати в 500-700 тисяч рублів фіксованого доходу. Оклади інших керівників починаються від 100 тисяч рублів і доходять до 250-300 тисяч, але в деяких випадках топ-менеджерам платять на 100-200 тисяч більше.
Двом кандидатам на одну і ту ж позицію можуть запропонувати абсолютно різну зарплату, найчастіше це залежить від досвіду, навичок і, на жаль, віку. Нередка практика підвищення спочатку закладеного бюджету на позицію, коли мова йде про ту людину, якого дуже хочуть. Але це скоріше виключення із загальної практики. Крім того, у більшості компаній є річний бонус, відсоток завжди проговорюється індивідуально. Максимум отримують в основному люди, що приносять в компанію клієнтів.
Джерело даних: Superjob
Інфографіка: Наталія Осипова
