Я вже раніше неодноразово говорив, що ринок праці змінюється. Кожен новий замовлення на підбір персоналу підштовхує нас до розуміння, що ця зміна охоплює майже всі сфери бізнесу і майже всі рівні посад. Зараз стало набагато складніше знайти співробітника, ніж ще 1 рік тому, причому я навіть не роблю застережень типу - «кваліфікованого співробітника», немає - стало складніше знайти задовільного, відповідного співробітника. Ми зіткнулися з цим, виконуючи замовлення по підбору персоналу в Дніпропетровську (вірніше тепер уже Дніпрі), Одесі, Рівному та інших містах України.
Цю нову тенденцію в підборі персоналу можна описати, перефразовуючи відомого політичного діяча (той, кого не можна називати):
На ринку праці склалася революційна ситуація: «верхи» не можуть, а «низи» не хочуть.
А якщо точніше, то ось що ми маємо зараз на ринку праці. Фахівці ( «низи»), в зв'язку з об'єктивними ринковими причинами і подорожчанням життя, не хочуть йти працювати на старих умовах оплати праці, вони вважають їх сильно заниженими і не привабливими. Роботодавці ( «верхи») прагнуть мінімізувати свої ризики, побоюючись нових економічних «струсів» і відповідно мінімізують витрати ведення бізнесу. А фонд оплати праці - це одна з основних статей витрат для будь-якого бізнесу, тому вони дуже неохоче, важко і з побоюванням погоджуються підвищувати заробітні плати співробітникам.
При цьому «старі» співробітники, завдяки загальній лояльності до компанії і страху втратити роботу в період економічної нестабільності, що не дуже наполегливо вимагають її підвищення. А ось нові, потенційні працівники поводяться інакше - більш радикально і рішуче. Вони погоджуються розглядати тільки ті пропозиції, які істотно вигідніше за умовами оплати праці. І другий важливий фактор, на який зараз звертає увагу фахівець бажаючий змінити роботу - це надійність і престижність компанії. Друге можна компенсувати за рахунок першого, але не навпаки.
Тому зараз багато наших клієнтів по підбору персоналу з Дніпропетровська, Києва та інших міст України стикаються з такою ситуацією: оголошення про вакансії, розміщені на сайтах працевлаштування, дають нульовий відгук або майже нульовий. І залишається тільки дивуватися і дивуватися:
- «Куди поділися всі фахівці?»
- «Чому на ту ж саму вакансію ще півроку тому була купа резюме, а сьогодні - повна« тиша »?»
Дивлячись на все це можна констатувати як факт, що відбувся наступне:
Пасивні методи підбору персоналу перестали працювати.
Можна звичайно пообіцяти кандидату «золоті гори» в оголошенні про вакансію, але і це спрацює не завжди і не скрізь: потік бажаючих, звичайно, збільшиться, але кваліфіковані фахівці поставляться до такого оголошенню з підозрою і швидше за все його проігнорують.
Вихід з цієї ситуації є, але він не дуже привабливий для більшої частини компаній.
Необхідно переходити до активних методів підбору персоналу.
А це означає починати працювати з базами резюме. Ці бази можна знайти на тих же сайтах працевлаштування або можна працювати зі своїми власними базами резюме якщо вони у Вас збереглися. Далі потрібно дзвонити кандидатам самостійно і залучати їх до Вашу вакансію. Або можна зайнятися прямим переманюванням фахівців з інших компаній.
Так це непросто і більш клопітно. Але саме такими методами зараз ми і виконуємо майже всі наші замовлення по підбору персоналу. Це копітка і трудомістка робота. Вона вимагає часу і наполегливості. Однак в нинішніх умовах - це єдиний правильний шлях, який веде до результату.
Детальніше про те як ми підбираємо персонал можете прочитати на цій сторінці - ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ .
Потрібна допомога в підборі персоналу? Ми підбираємо персонал в Дніпропетровську і по всій Україні. Телефонуйте - +38 (098) 646 04 26 і ми проконсультуємо як це зробити краще.
Потрібна допомога в підборі персоналу?