- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Трудовий договір з генеральним директором ТОВ
- Приклад з практики
- Трудовий договір з генеральним директором: зразок
- В яких випадках укладається строковий трудовий договір з генеральним директором
- Підписання трудового договору з генеральним директором
- Трудовий договір з генеральним директором-єдиним засновником
- Існують дві точки зору:
Директор компанії має подвійний статус: він одночасно представляє роботодавця і сам є працівником. Тому укладення трудового договору з генеральним директором ТОВ у 2017 році, як і в більш ранні роки, на практиці викликає безліч питань працівників кадрових служб. У даній статті ми розглянемо правила підписання трудового договору з генеральним директором компанії.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як скласти трудовий договір з генеральним директором
Як вже було зазначено, керівник компанії є її співробітником, тому, як і з усіма працівниками, з ним повинен бути укладений письмовий контракт. Трудовий договір з генеральним директором складається за загальними правилами, в двох примірниках і в ньому прописуються відомості і умови, зазначені в ст. 57 ТК РФ.
Скачайте документи по темі:
При складанні трудового договору з генеральним директором ТОВ у 2017 році необхідно врахувати наступне:
При описі трудової функції необхідно враховувати, що працівник робить від імені організації дії по реалізації її прав і обов'язків, які виникають з цивільних, трудових, податкових та інших правовідносин, наприклад, розпоряджається знаходяться у власності компанії майном, виконує обов'язки роботодавця у трудових відносинах з іншими працівниками організації.
Термін трудового договору визначається статутом.
У контракті можна передбачити розмір компенсації, виплачуваної відповідно до ст. 279 ТК РФ.
У контракті необхідно прописати обов'язок керівника щодо забезпечення охорони комерційної таємниці компанії, її контрагентів і відповідальність за її забезпечення.
Трудовий договір з генеральним директором ТОВ
Трудовий договір з генеральним директором ТОВ не відрізняється від договору з керівником акціонерного товариства. Тобто правила складання і підписання трудового договору з генеральним директором компанії є однаковими для всіх організацій незалежно від організаційно-правової форми та форми власності.
Трудовий договір з генеральним директором ТОВ - 2017 може бути укладений як за основним місцем роботи (повний робочий день або неповний ставка), так і за сумісництвом. Також він може працювати дистанційно (якщо є згода засновників і це передбачено в статуті або локальному акті).
Після укладення контракту, керівник видає наказ про вступ на посаду (зразок можна скачати тут ). також видається наказ про прийом на роботу за уніфікованою формою Т-1 або іншій формі, розробленої організацією (форму можна завантажити тут ).
Довідка
Приклад з практики
ТОВ «Крос» та ТОВ «Шарк» входять в групу компаній і мають єдиних засновників. Трудовий договір з генеральним директором ТОВ «Шарк» було розірвано з ініціативи працівника, і засновники прийняли рішення призначити на цю посаду чинного директора ТОВ «Крос» Слаева К.С. Сторони дійшли згоди, що Слаев К.С. буде одночасно керівником в двох юридичних осіб: ТОВ «Шарк» основна робота, ТОВ «Крос» - сумісництво. Для цього були проведені наступні дії:
- Контракт з ТОВ «Крос» був розірваний за згодою сторін з внесенням до трудової книжки запису про звільнення.
- Укладено контракт з ТОВ «Шарк» по основній роботі відповідно до правил підписання трудового договору з генеральним директором компанії.
- У трудову книжку Слаева К.С. внесено запис про прийом на основну роботу в ТОВ «Шарк». Зразок запису в трудовій книжці про призначення керівника наведено на малюнку 1.
- Укладено договір про прийом по зовнішнім сумісництвом в ТОВ «Крос».
- За бажанням Слаева К.С. в його трудову книжку внесено запис про прийом на роботу за сумісництвом.
Малюнок 1. Зразок запису в трудовій книжці про призначення керівника
Зверніть увагу! Керівник організації може укласти трудовий контракт про роботу за зовнішнім сумісництвом в іншій компанії тільки за згодою засновників компанії, в якій він працює за основним місцем.
Трудовий договір з генеральним директором: зразок
Трудовий договір з генеральним директором повинен містити всі необхідні обов'язкові умови, передбачені статтею 57 Трудового кодексу РФ. Крім обов'язкових, в трудовий договір слід включити умови, які будуть актуальні для конкретних трудових відносин.
Зразок договору можна скачати тут .
В яких випадках укладається строковий трудовий договір з генеральним директором
Правила укладення та підписання трудового договору з генеральним директором компанії, в тому числі, визначаються статутом товариства. Так, в статуті вказується характер роботи:
постійно - в такому випадку полягає безстроковий трудовий договір з генеральним директором;
тимчасово - в такому випадку укладається строковий трудовий договір з генеральним директором.
Часто терміновий контракт укладається на 1 рік. Якщо після закінчення цього часу приймається рішення про продовження повноважень керівника, то дане рішення оформляється протоколом або рішенням. На підставі протоколу або рішення розривається поточний і укладається новий строковий договір з генеральним директором. Всі ці дії відображаються в трудовій книжці працівника.
Відповідно до ст. 58 ТК РФ, якщо після закінчення терміну договору, співробітник, в тому числі, керівник компанії, продовжує працювати, то така робота автоматично стає безстроковою. Але організації необхідно враховувати, що така ситуація носить ризики. Так, при бажанні контрагенти компанії можуть сказати, що укладені угоди нікчемні, так як укладені не уповноваженою особою. Тому в разі продовження повноважень, поточний контракт повинен бути розірваний і укладено новий.
Підписання трудового договору з генеральним директором
Правила підписання трудового договору з генеральним директором компанії відрізняються в залежності від наступних обставин:
керівником призначається особа, яка не є засновником компанії;
керівником призначається засновник компанії.
Порядок підписання трудового договору з генеральним директором описаний в таблиці 1.
Таблиця 1. Порядок підписання трудового договору з генеральним директором
опис
Правила підписання трудового договору з генеральним директором
Керівником компанії призначається особа, яка не є її засновником. У компанії кілька засновників
Питання підписання документа вирішується колегіально і оформлюється протоколом. На загальних зборах обирається одна людина, якій делегується право на підписання контракту від імені компанії
Керівником компанії призначається особа, яка є її засновником. У компанії кілька засновників
Порядок підписання такої ж, як і в попередньому пункті, але з боку компанії контракт підписується засновником, який не обирається на посаду керівника
Керівником компанії призначається особа, яка не є її засновником. У компанії один засновник
Контракт підписується єдиним засновником на підставі рішення
Керівником компанії є її єдиний засновник
Контракт укладається одним і тим же особою з боку компанії і з боку роботодавця
Трудовий договір з генеральним директором-єдиним засновником
Питання необхідності укладення трудового договору з генеральним директором-єдиним засновником є неоднозначним.
Довідка
Існують дві точки зору:
- Трудовий договір з генеральним директором-єдиним засновником - не укладається.
Обгрунтування: абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ вказує, що дія гл. 43 ТК РФ, яка регулює трудову діяльність керівників організацій, не поширюється на керівника, що є єдиним засновником.
- Трудовий договір з генеральним директором -єдиним засновником - полягає.
Обгрунтування: Відсутність контракту несе в собі ризики:
- трудові ризики: залучення до адміністративної відповідальності за п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за порушення ч. 2 ст. 67 ТК РФ;
- податкові ризики: виключення з витрат на оплату праці заробітної плати керівника компанії, що обліковується на підставі п. 1 ст. 255 НК РФ.
Таким чином, щоб уникнути ризиків рекомендуємо укладати договір з керівником компанії, який є її єдиним засновником.
Керівник компанії є її співробітником, але при цьому має особливий статус, так як є першою особою, приймає важливі рішення і забезпечує нормальне функціонування компанії. Тому оформлення кадрових документів викликає складності. Правила підписання трудового договору з генеральним директором компанії, описані в даній статті, допоможуть кадровим фахівцям розібратися в основах оформлення трудових відносин з керівником компанії.
Читайте також:
