- Порядок звільнення генерального директора за власним бажанням
- Заява на звільнення генерального директора
- Повідомлення засновника про звільнення директора: зразок
- Звільнення директора ТОВ за власним бажанням: оформлення
- Заява на звільнення генерального директора ТОВ: зразок
Директор організації має подвійний статус - він і найманий працівник, і особа, яка представляє роботодавця. На нього поширюються як загальні норми трудового законодавства, так і спеціальні. Звільнення генерального директора за власним бажанням відрізняється від звільнення штатного співробітника і має свої особливості.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- який порядок звільнення генерального директора за власним бажанням;
- як оформляється звільнення директора ТОВ за власним бажанням і приклад оформлення.
Порядок звільнення генерального директора за власним бажанням
Для всіх категорій працівників ст. 80 ТК РФ передбачає двотижневий термін попередження про розірвання трудового договору, звільнення директора за власним бажанням проводиться з повідомленням про це в термін один місяць (ст. 280 ТК РФ).
Збільшення терміну пов'язано з тим, що звільнення генерального директора проводиться за рішенням колегіального органу або загальних зборів учасників (акціонерів). Відповідно, для скликання відповідних зборів потрібен час і ряд певних законом дій.
Однак на керівника поширюється дія загального правила про те, що даний термін може бути скорочений при наявності угоди між роботодавцем і працівником. В цьому випадку в заяві керівник повинен поставити дату відходу з посади, а особа, яка представляє роботодавця, поставити на заяві відповідну візу про згоду.
Існує судова практика саме до посадових осіб, де визнається неправомірним звільнення до закінчення місячного терміну, якщо на заяві не проставлена дата розірвання трудового договору, узгоджена роботодавцем (наприклад, див. Апеляційне визначення Липецького обласного суду від 13.01.2016 у справі №33-59 / 2016). Тому до процедури оформлення догляду керівника варто підходити серйозно, починаючи зі стадії подачі заяви.
Заява на звільнення генерального директора
Отже, своє волевиявлення на складення повноважень керівник організації оформляє особистою заявою. Звертається він при цьому до особі чи органу, який обрав (призначив) його на посаду. Якщо це товариство з обмеженою відповідальністю з єдиним учасником, то заяву адресується безпосередньо єдиному учаснику. Якщо одноосібний виконавчий орган обирався загальними зборами учасників, то заява пишеться в даний орган.
Формулювати своє волевиявлення керівник має право по-різному: «прошу звільнити за власним бажанням» або «прошу достроково розірвати трудовий договір».
Нерідко керівника організації призначають або обирають на посаду, встановлюючи йому випробувальний термін. Якщо в період випробувального терміну керівник вирішує піти, то термін попередження тут буде регулюватися ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Звільнення генерального директора в цьому випадку має бути з письмовим попередженням за три дні.
Повідомлення засновника про звільнення директора: зразок
звільнення директора за власним бажанням регулюється не тільки нормами трудового права, як загальними, так і спеціальними, а й нормами корпоративного права. Нерідко керівники замість заяви пишуть письмове повідомлення про бажання розірвати трудовий договір.
Про оплату лікарняного після звільнення за власним бажанням 2016 читайте тут
Даний документ покликаний довести до відома учасників (учасника), що одноосібний виконавчий орган має намір скласти з себе повноваження, а також вийти з проханням про скликання загальних зборів. Даний документ не передбачений нормами трудового законодавства, але цілком виправданий в сфері корпоративного права.
Якщо засновник в суспільстві один, то повідомлення буде носити характер заяви. Форма повідомлення єдиного учасника може бути такою:
Єдиному учаснику ТОВ «____»
ПІБ
ПОВІДОМЛЕННЯ
Цим повідомляю Вас про намір розірвати трудовий договір з 15.05.2017. Прошу організувати процедуру прийому-передачі документів і цінностей.
Належним повідомленням буде напрямок цього документа поштою рекомендованим листом з описом вкладення.
Нерідко на практиці трапляються конфлікти, коли на повідомлення або заяву генерального директора годі було ніякої реакції з боку власників компанії. І тут настає конфлікт норм трудового та корпоративного права.
З одного боку, Трудовий кодекс РФ проголошує свободу і можливість розірвати контракт за власним бажанням в будь-який час, з іншого - норми корпоративного права накладають на одноосібний виконавчий орган ряд зобов'язань і той функціонал, який може виконуватися тільки керівником.
Просте залишення своєї посади, навіть з дотриманням всієї процедури повідомлення власників та термінів, ставить під загрозу діяльність юридичної особи - неможливість проведення фінансових операцій, проведення кадрової політики, підписання документів зі співробітниками, видачу довіреностей, вчинення правочинів тощо
Порядок дій, коли відбувається звільнення директора ТОВ за власним бажанням в умовах конфлікту з власниками, диктується балансом інтересів директора і юридичної особи. Розумніше, якщо бажаючий покинути посаду керівник направить по всім відомим йому адресами юридичної особи та за адресою кожного з учасників заяву із зазначенням наміри покинути посаду з певного числа через місяць.
Читайте про Зразок наказу про звільнення
По закінчення даного терміну, якщо учасників не зібрали збори, які не звільнили його з посади і не обрали іншого директора, доцільно звернутися в арбітражний суд. Необхідно з вимогами про визнання бездіяльності засновників незаконними і про звільнення його із займаної посади.
До вступу в силу рішення суду необхідно виконувати свої функції і захищати інтереси компанії. Адже поки керівник не звільнений з посади, його бездіяльність може принести шкоду суспільству, а значить, існує ризик виникнення ще ряду суперечок. Даний шлях відходу в конфліктній ситуації вигідний і самому керівнику, тому що з дати рішення суду він звільняється від відповідальності за юридичну особу. А його бездіяльність по відношенню до компанії не може стати карним.
Дивіться документи по темі:
Звільнення директора ТОВ за власним бажанням: оформлення
Порядок звільнення директора ТОВ за власним бажанням містить ряд дій, властивих оформлення відходу будь-якого співробітника. Якщо організована процедура передачі справ, то вона, як правило, завершується до моменту видання наказу. За результатами складається відповідний акт.
Наказ видається за умови посилання на підставу звільнення (заяву або повідомлення), дати розірвання трудового договору, норми Трудового кодексу РФ. З наказом звільняється керівник знайомиться під розпис. Підставою може бути і Рішення єдиного учасника або протокол загальних зборів учасників (акціонерів), де відображено рішення про звільнення генерального директора з посади. Тоді в трудову книжку підставою вказується даний документ.
В особову картку працівника вписуються відомості про припинення договору з ініціативи працівника. У відповідному полі картки розписується звільняється керівник на підтвердження факту отримання трудової книжки.
У день складання повноважень директору видаються всі необхідні документи, пов'язані з роботою.
В останній робочий день керівник отримує виплати, які передбачені Трудовим кодексом РФ - заробітну плату за відпрацьований період, компенсацію за невикористану відпустку і інші. Ніякі інші компенсації та так звані «парашути» в даному випадку не виплачуються, тому що це не передбачено ні нормами ТК РФ, ні угодою сторін (при догляді за власним бажанням письмового двосторонньої угоди не складається).
При ситуації догляду керівника необхідно зробити ще ряд дій, пов'язаних з припиненням особливих повноважень за законодавством.
Так, проводиться внесення інформації про зміну керівника в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб - організація зобов'язана протягом трьох днів повідомити реєструючий орган про зміну одноосібного виконавчого органу. В іншому випадку організації загрожує штраф відповідно до п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.
Ряд організацій вважає за необхідне повідомити письмово своїх контрагентів про зміну керівника. Зрозуміло, необхідно повідомити обслуговуючу суспільство кредитну організацію і переоформити картку зі зразками підписів і печатки.
Заява на звільнення генерального директора ТОВ: зразок
Як ми бачимо, процедура звільнення генерального директора набагато складніше, ніж для рядових співробітників. До оформлення документів варто підходити дуже уважно, тому що в даному випадку підвищений ризик виникнення суперечок не тільки по трудовому законодавству, а й за нормами, які регулюють діяльність юридичних осіб.
Наводимо зразок заяви на звільнення генерального директора:
Дивитися документ >>>
