За прогнозами, Канада , Німеччина , Нідерланди і Швеція , Як і багато інших промислово розвинені країни, страждають від стійкого демографічного спаду населення працездатного віку (у віці від 15 до 65 років). З рівнем народжуваності, що коливається між 1,4 і 1,9 народжень на одну жінку, робочі сили цих країн вже залежать від іммігрантів і їх дітей, щоб заповнити прогалини, залишені виходять на пенсію поколінням бебі-бумерів.
Парадоксально, але в той же час жодна з чотирьох країн в даний час не відчуває всеосяжної національної брак кваліфікованої робочої сили.
Замість цього сьогодні не вистачає фахівців тільки в певних регіонах, галузях і професіях, особливо на заповнення технічних вакансій в області науки, технологій, інженерії та математики (STEM).
Дані перепису населення Канади показують, що вже в 2001 році половина всіх ІТ-фахівців і інженерів були народжені за межами країни. У Німеччині, Нідерландах і Швеції роботодавці прагнули полегшити брак талантів через виробниче навчання нинішніх співробітників, більш гнучкі робочі години і кваліфіковану міграцію з країн Європейського союзу.
Проте, цієї стратегії подолання навряд чи вистачить, щоб рухатися вперед, так як навіть консервативні прогнози припускають, що в цілому старіюче населення Європи в кінцевому підсумку потребують більший приплив кваліфікованих мігрантів з-за меж ЄС.
Сьогодні все більше число канадських, голландських, шведських і німецьких роботодавців вважають за можливе набір кваліфікованих робітників за кордоном. Разом з тим лише деякі компанії вже почали виходити за межі національних кордонів. Більшості організацій не вистачає фінансових коштів, професійних мереж і мовних навичок, необхідних для залучення іноземних фахівців.
Відділ досліджень Експертної ради німецьких фондів по інтеграції та міграції (SVR) провів дослідження, присвячене навчання, кар'єрної підтримки і утриманню студентів-іноземців в Канаді, Німеччині, Нідерландах і Швеції (Train and Retain. Career Support for International Students in Canada, Germany, the Netherlands and Sweden).
Аналіз був заснований на опитуваннях адміністрацій, які очолюють офіси по роботі з міжнародними студентами в 50% від загальної кількості вузів чотирьох країн.
Згідно з отриманими даними від 50 до 80 відсотків іноземних студентів в Канаді, Німеччині, Нідерландах і Швеції планують отримати досвід роботи в приймаючій країні після закінчення навчання.
Однак при цьому вони потребують більш систематичної і скоординованої підтримки з працевлаштування на місцевому рівні. Більшість з них стикається з погано скоординованих клаптем, що складається з випадкових ярмарків вакансій, тренінгів з пошуку роботи і випадкових знайомств з персоналом з служб підтримки студентів або представниками компаній, які не завжди в змозі надати їм необхідну допомогу.
Кількість іноземних студентів, які мають намір залишитися в країні після випуску (дані 2011 року). Канада не брала участі в дослідженні. Джерело: Value Migration.
Німеччина Нідерланди Швеція Магістратура Бажають залишитися 79.8% 64.0% 75.7% Не прийняли рішення 10.9% 19.6% 9.9%, котрі вирішили поїхати додому 9.3% 16.4% 14.4% Докторантура Бажають залишитися 67.0% 61.7% - Чи не прийняли рішення 17.7% 18.8% - котрі вирішили поїхати додому 15.3 % 19.5% -
Канада
З чотирьох порівнюваних країн Канада пережила найбільш стрімке зростання міжнародних студентів. Між 2008 і 2013 роки їх число в вузах Канади збільшилася майже в два рази до 222530.
Зростаючу популярність Канади в значній мірі можна віднести до її привабливою імміграційній політиці, яка пропонує іноземним студентам чітко сформульовані правила отримання громадянства. Канадський уряд поставив за мету збільшити кількість іноземних студентів до 450000 до 2022 року. Крім того, урядова стратегія явно спрямована на збереження більшої кількості іноземних студентів в якості постійних жителів.
Ті, що навчаються в Канаді іноземні студенти найімовірніше зможуть скористатися тренінгами з прийому на роботу, заходами, організованими мережею випускників конкретного вузу, і іншу підтримку з працевлаштування протягом усього періоду їх навчання. Пропонуючи постійну кар'єрну підтримку для всіх студентів, 58% канадських коледжів і університетів надають додаткові послуги для іноземних студентів, включаючи консультування з пошуку роботи, програми стажувань та інше сприяння, спеціально розроблене для задоволення студентських потреб.
За межами кампусів іноземні студенти в Канаді можуть розраховувати на різноманітних, але в більшості, доброзичливих роботодавців: У 40% місць, де розміщуються університети і коледжі Канади, великі підприємства активно рекрутують іноземних студентів. Крім того, на відміну від Європи, їх також активно залучають малі підприємства. Місцеві служби зайнятості (48%) та інші представники держструктур (40%) також прагнуть зберегти більше іноземних студентів в якості місцевої робочої сили.
Канадська Програма дозволу на роботу після закінчення вузу (Post-Graduation Work Permit Program - PGWP) вже давно розглядається як предтеча серед схем залучення кваліфікованих кадрів серед міжнародних випускників. Розроблена, щоб допомогти іноземцям отримати кваліфіковану досвід роботи в Канаді, PGWP веде до отримання посвідки на проживання.
Після реформи 2005 року PGWPP дозволяє міжнародним молодим фахівцям залишитися працювати в Канаді протягом дворічного терміну. У 2008 році максимальний термін перебування був продовжений до трьох років.
Дозвіл на роботу відповідно до PGWPP видається на весь період навчання іноземного студента в державному вузі. Студенти, які закінчили восьмимісячну програму, що веде до отримання професійного сертифікату, мають право на отримання дозволу на роботу на термін до восьми місяців. Випускникам програм тривалістю два роки або більше, як правило, видається дозвіл на роботу на три роки.
Учасники PGWPP не відчувають ніяких обмежень щодо годин, оплати або області зайнятості, і їх роботодавці звільняються від проходження оцінки впливу робочої сили на ринок (LMIA), який вимагає доказів, що жоден канадський працівник не був знайдений, щоб заповнити позицію.
Знімаючи ці та інші бюрократичні перепони, канадські роботодавці заохочуються наймати міжнародних випускників, і тим самим допомогти їм отримати кваліфіковану досвід роботи, необхідний для подачі документів на постійне місце проживання через програму Canadian Experience Class (CEC). Іноземцям може бути надано право на постійне місце проживання через CEC відразу після того, як вони зберегли пропозицію продовжити роботу після як мінімум 12 місяців кваліфікованої праці на повний робочий день і відповідність вимогам знання англійської або французької мов.
PGWPP дає іноземним студентам щедре тимчасове вікно до трьох років, щоб вони могли задовольнити вимоги CEC. Крім того, учасники PGWPP можуть використовувати імміграційні схеми, пропоновані окремими провінціями, багато з яких не вимагають пропозиції про роботу.
Малонаселені провінції і провінції з високою часткою міграції активніші в заохоченні міжнародних студентів до проживання, наприклад, шляхом зниження вимог по роботі, встановлених федеральним урядом. Інші стимули включають податкові пільги, як ті, які пропонуються в Манітобі і одноразові виплати міжнародним випускникам, які хочуть залишитися в Ньюфаундленді і Лабрадорі. Крім того, в деяких провінціях ввели субсидії по заробітній платі, з тим щоб роботодавці пропонували більше стажувань та робочих місць для міжнародних студентів і випускників.
Дізнатися більше про навчання в Канаді >>
Німеччина
Німеччина займає місце поруч з Канадою в якості одного з найпопулярніших місць навчання для іноземних студентів.
У 2014 році в німецькі університети, університети прикладних наук і інші вузи були зараховані 218848 іноземних студентів. Протягом багатьох років вищу освіту Німеччини виявилося привабливим варіантом для потенційних іноземних студентів з багатьох частин світу, в основному з ЄС (30%) а не тільки з Китаю і Індії, як це складається в Австралії (47,1%), Канаді (46 , 4%) і США (40,5%).
У Німеччині університети та університети прикладних наук (Fachhochschulen) дійсно забезпечують кар'єрну допомогу іноземним студентам, проте вона зосереджена на більш пізніх стадіях навчання. Коли справа доходить до спеціалізованої підтримки, то німецькі вузи є настільки ж активними, як і їх канадські колеги. 56% вузів допомагають іноземцям шляхом проводяться англійською мовою профорієнтації, інформаційним сесій по німецькому ринку праці та через інші, спеціально розроблені послуги. Університети йдуть на це, не дивлячись на їх несприятливі співвідношення кількості студентів, що припадають на одного викладача, і їх високою часткою короткострокового проектного фінансування.
Подібно Канаді, близько половини всіх німецьких вузів має дублювання однієї і тієї ж служби студентської підтримки. Крім того, 81% служб кар'єрних послуг і 33% міжнародних офісів можуть мати обмеження доступу до даних, що заважає їм працювати з міжнародними студентами безпосередньо.
Зіставляючи рівні активності місцевих учасників за межами вузу, великі і середні підприємства Німеччини входять в ряд найбільш активних рекрутерів міжнародних студентів, але в стратегіях малих підприємств по підбору кадрів вони є сліпою плямою.
Бажаючи підвищити інформованість, місцеві політики та держоргани підштовхують до утримання міжнародних студентів в 41% місць, де є вузи.
Починаючи з 2005 року міжнародним студентам, які здобули освіту в Німеччині, дозволяють залишатися в країні після закінчення їх навчальної програми. До сих пір безіменна схема (офіційно звана Section 16 subs. 4 Residence Act) спочатку дозволяла їм шукати кваліфіковану роботу протягом 12 місяців. У 2012 році період пошуку був продовжений до 18 місяців. Під час працевлаштування міжнародні випускники користуються тими ж правами, як і їхні німецькі колеги. Їм дозволено працювати в будь-якому місці на кваліфікованої і некваліфікованої позиції без попереднього узгодження з імміграційними органами або властями, які регулюють стан ринку праці. Після того, як іноземці знаходять кваліфіковане робоче місце і роботодавця, який готовий спонсорувати отримання робочої візи, роботодавець звільняється від доведення того, що позиція не може бути заповнена громадянами країни.
Період пошуку роботи в Німеччині розроблений не тільки для того, щоб полегшити перехід міжнародних випускників на німецький ринок праці, але і прокласти шлях до довгострокового перебування в країні. Після двох років кваліфікованої роботи, міжнародні випускники можуть подавати заяву на отримання постійного місця проживання - задовго до виконання встановленому п'ятирічного директивного вимоги ЄС. Дворічне правило також застосовується до міжнародних випускникам, які зберігають робочу візу, але не мають «Блакитної карти» ЄС через недостатнє доходу (т. Е. Нижче 48400 євро на рік, або 37752 євро для затребуваних професій). Навіть відкрили свою справу випускники можуть отримати вигоду з запропонованої Німеччиною прискореної схеми.
Німецька політика в галузі трудової міграції вже вважається однією з найліберальніших серед країн, що входять в ОЕСР. У той же час іноземні студенти та роботодавці часто повідомляють про те, що вони не поінформовані про свої законні варіантах, що, можливо, пояснюється ще невпевненим підходом Німеччини до рекламування себе як країни імміграції.
Дізнатися більше про навчання в Німеччині >>
Нідерланди
Нідерланди користуються все більшою популярністю серед іноземних студентів. Не в останню чергу це пов'язано з великим вибором університетських програм, які викладаються англійською мовою. Зараз країна займає 15-е місце в світі по залученню іноземних студентів.
Голландські університети та університети прикладних наук (hogescholen) зазнали зростання в 35% в період між 2009 і 2013 роки, зарахувавши 75000 іноземних студентів. Більшість з них німці (42,8% від усіх іноземних студентів) і представники інших держав-членів ЄС, які звільнені від плати за навчання.
У Нідерландах більшість вузів розвивають у міжнародних студентів навички, необхідні для кар'єри, на всіх етапах їх навчальних програм. 80% служб кар'єрних послуг голландських вузів націлені на новоприбулих іноземних студентів, а також студентів, які збираються завершити здобуття освіти. Крім того, на відміну від більшості інших європейських країн, вони привертають своїх міжнародних випускників до допомоги в працевлаштуванні. 8 з 10 кар'єрних офісів регулярно запрошують їх для читання лекцій, до участі в програмах кар'єрного наставництва і пошуку стажувань.
Іноземні студенти мають хороші шанси на проходження стажування або отримання позиції в підприємствах великого та середнього бізнесу або в одному з багатьох науково-дослідних інститутів.
На відміну від цього, невеликі компанії не прагнуть наймати іноземних студентів, частково через податки, що збираються імміграційною службою країни. Те ж саме вірно і для місцевих держструктур, які служать в якості активних посередників у 24% місць розташування вузів.
Починаючи з 2007 року іноземні студенти в Нідерландах можуть скористатися привілеєм доступу на голландський ринок праці. Після закінчення голландського вузу, вони мають право на «Орієнтаційний рік» (Zoekjaar afgestudeerde), протягом якого вони можуть залишатися в країні і шукати кваліфіковану роботу.
На відміну від Німеччини та Канади голландська влада перш за все відокремлюють працю кваліфікований від некваліфікованого, виходячи з доходу міжнародних випускників. Ті з них, хто заробляє більше, ніж 2201 євро на місяць можуть отримати робочу візу за схемою висококваліфікованих мігрантів (Kennismigrantenregeling).
Всім іншим трудовим мігрантам, які прагнуть в'їхати або залишитися в Нідерландах, потрібно заробляти мінімум 3071 євро на місяць, якщо вони в молодше 30 років. Для тих, хто старше цього віку, застосовується більш високий мінімум в 4189 євро.
Під час «орієнтаційних року» міжнародні випускники можуть працювати на будь-якій позиції без попереднього узгодження з владою. «Орієнтаційний рік» закінчується строго через 12 місяців після закінчення вузу, тому голландська Служба імміграції та натуралізації (IND) рекомендує випускникам отримати необхідні документи протягом чотирьох тижнів після отримання ступеня бакалавра або магістра.
На відміну від Німеччини та Канади в Нідерландах міжнародні випускники не користуються привілейованим доступом до постійного проживання. Як і інші іммігранти, міжнародні випускники можуть подати заяву на постійне місце проживання, як тільки вони можуть довести п'ять років законного проживання разом з достатніми знаннями голландської мови і голландської культури. Половина студентських років в Нідерландах зараховується частиною п'ятирічного вимоги на проживання. Крім того, голландські роботодавці стикаються з фінансовими труднощами. Для того, щоб зберегти міжнародні випускників після їх «орієнтаційних року» підприємства зобов'язані сплачувати IND збір в 5116 євро. Також вони повинні платити 870 євро за кожного іноземця, чию робочу візу вони спонсорують.
Дізнатися більше про навчання в Голландії >>
Швеція
Введення плати за навчання для студентів з-за меж країн ЄС у 2011 році призвело до зниження їх кількості на 80% до 1500 чоловік. Але в цілому кількість зарубіжних студентів подвоїлася - від 16656 у 2003 році до 33959 в 2013 Відповідаючи на цю тенденцію, деякі шведські університети і університетські коледжі (hugskola) спробували утримати показники по студентам-іноземцям з країн ЄС, але швидко вибрали державне фінансування і були змушені фінансувати кожного нового ЄС студента самостійно. Тому вони почали активно шукати студентів, здатних оплачувати своє навчання, в Північній Америці, Азії та інших регіонах на майстерні програми, що викладаються англійською мовою. Таким чином, введення плати за навчання вплинуло на інтернаціоналізацію вищої освіти Швеції та, ймовірно, визначило його розвиток на довгі роки. Зусилля шведських вузів допомогли сповільнити тенденцію до зниження числа студентів-іноземців. У 2013-2014 навчальному році до вузів Швеції були зараховані 32556 іноземних студентів, лише незначно менше, ніж в попередньому навчальному році.
У Швеції близько 60% університетських відділів кар'єрних послуг забезпечують підтримку новоприбулих іноземних студентів. 30% шведських вузів організовують інформаційні сесії про шведському ринку праці, тренінги з пошуку роботи та інші заходи.
Великі підприємства і науково-дослідні інститути єдино служать активними посередниками доступу міжнародних студентів на шведський ринок праці. Малі та середні компанії, бюро з працевлаштування та інші місцеві гравці лише зрідка беруть участь в наданні допомоги іноземним студентам.
У 2014 році Швеція ввела дозвіл на проживання для міжнародних студентів, які готові залишитися і шукати роботу в країні. У порівнянні з їх колегами з Канади, Німеччини та Нідерландів іноземні студенти в Швеції стикаються як c перевагами, так і недоліками при пошуку роботи. З одного боку, вони не повинні отримувати ступінь шведського університету для того, щоб отримати право на працевлаштування після отримання освіти (post-study scheme). З іншого боку, вони мають порівняно короткий період пошуку роботи - до 6 місяців. Але як тільки колишні студенти отримують роботу, вони не стикаються з такою ж оцінкою доходу або ринку праці, як в Канаді і Нідерландах, а всього лише зі стандартним дозвільним процесом, який знаходиться у веденні Шведського міграційного агентства (Migrationsverket).
Однак, на відміну від Канади, Німеччини та Нідерландів, дозволу на роботу в Швеції, як правило, видаються на термін в два роки, і протягом цього часу колишні іноземні студенти не можуть змінювати роботодавців або заняття без попереднього узгодження з Migrationsverket.
Після чотирьох років роботи іноземці можуть отримати дозвіл на постійне місце проживання. Час навчання в Швеції зараховується тільки для закінчили докторантуру, так як більшість з них одночасно працювали в своїх вузах.
Дізнатися більше про навчання в Швеції >>
