Відповідно до статей російського Трудового Кодексу зарплата повинна видаватися співробітникові не рідше двох разів на місяць, а її рівень повинен бути вище або дорівнює МРОТ з урахуванням застосування районних коефіцієнтів. При цьому слід звернути увагу, що винагорода за працю має ще свої види і форми. Про них і піде мова далі.
Форми оплати праці на підприємстві
В даний час виділяють дві основні системи або форми оплати праці на підприємстві: відрядну і почасову.
- Відрядна форма оплати праці, в загальному сенсі, означає винагороду за працю співробітника при виконанні певної фіксованої одиниці робіт, виконання послуг, створенні продукції.
- Погодинна система нарахування винагороди за працю є оплату за працю працівників на основі діючих нормативів і розроблених тарифів.
У свою чергу кожна з них має власні різновиди. Так, відрядна зарплата може бути:
- Відрядно-преміальної - коли крім оплати за одиницю існує додаткова міра заохочення у вигляді премії;
- Акордною - оплата проводиться за весь обсяг відразу за договором;
- Простий відрядної - оплата за кожну одиницю продукції, робіт чи виконаних послуг;
- Відрядно - прогресивною (яка ділиться на індивідуальну та колективну підрядну);
- І т.д.
Погодинна ж система включає в себе такі види, як:
- Проста (потижневий, погодинна, помісячна) - являє собою фіксовану оплату за годину, місяць чи тиждень.
- Почасово - преміальна - це система оплати за працю, що поєднує в собі винагороду за працю по тарифам і заохочення у вигляді надбавок або премій.
Види оплати праці в організації
Крім різних форм оплати праці , Існують ще й диференційовані її види. Так, винагорода за працю працівника може складатися з основної оплати і додаткової. Обидві вони утворюють фонд заробітної плати співробітників організації.
В якості основної зарплати найчастіше виступають такі виплати:
- зарплата відрядна, за тарифом, по окладу;
- подвійна оплата вихідних і святкових днів;
- премії;
- надбавки за роботу в шкідливих умовах;
- доплати за вислугу років;
- виплати за понаднормовий час роботи .
До додаткової заробітної плати в більшості випадків відносять ті суми, які розраховуються виходячи із середнього заробітку за один робочий день, іншими словами - це:
- відпускні виплати;
- пільгові доплати;
- вихідну допомогу співробітника;
- оплата навчальної відпустки , Пов'язаного з підвищенням кваліфікації працівника.
Склад зарплати і види виплат визначаються керівництвом і затверджуються в локальних актах організації.
Таким чином, види і форми оплати праці відображають порядок нарахування і його особливості при формуванні заробітної плати співробітника. Ці поняття необхідно знати і вміти використовувати кожному бухгалтеру. Адже види і форми оплати праці - це основа, так би мовити, фундамент будь-якої зарплати.
Для визначення оптимальної форми оплати праці на підприємстві, бухгалтеру необхідно звернутися до консультанта на сайті або провести порівняльний аналіз систем. Ці дії дозволять вибрати найкращий варіант і не помилитися. Адже від вірного рішення, в даному випадку залежить рівень прибутку організації, тому що навіть в даний час в більшості підприємств витрати, більш ніж на половину складаються з оплати за працю.
