- Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи Чи має право співробітник...
- Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
- Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
- Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
- Свіжі новини за ССО:
- Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
- Як правильно оформити платіжку
- Як відобразити утримання в розрахунковому листку
- які проводки зробити в обліку
- Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення...
- Обережно!
- Головне, про що важливо пам'ятати
- Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
- Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
- Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
- Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
- Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
- Свіжі новини за ССО:
- Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
- Як правильно оформити платіжку
- Як відобразити утримання в розрахунковому листку
- які проводки зробити в обліку
- Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення...
- Обережно!
- Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
- Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
- Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
- Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
- Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
- Свіжі новини за ССО:
- Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
- Як правильно оформити платіжку
- Як відобразити утримання в розрахунковому листку
- які проводки зробити в обліку
- Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення...
- Обережно!
- Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
- Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
- Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
- Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
- Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
- Свіжі новини за ССО:
- Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
- Як правильно оформити платіжку
- Як відобразити утримання в розрахунковому листку
- які проводки зробити в обліку
- Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення...
- Обережно!
- Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
- Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
- Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
- Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
- Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
- Свіжі новини за ССО:
- Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
- Як правильно оформити платіжку
- Як відобразити утримання в розрахунковому листку
- які проводки зробити в обліку
- Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення...
- Обережно!
- Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
- Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
- Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
- Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
- Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
- Свіжі новини за ССО:
- Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
- Як правильно оформити платіжку
- Як відобразити утримання в розрахунковому листку
- які проводки зробити в обліку
- Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення...
- Обережно!
- Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
- Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
- Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
- Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
- Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
- Свіжі новини за ССО:
- Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
- Як правильно оформити платіжку
- Як відобразити утримання в розрахунковому листку
- які проводки зробити в обліку
- Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення...
- Обережно!
- Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
- Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
- Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
- Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
- Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
- Свіжі новини за ССО:
- Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
- Як правильно оформити платіжку
- Як відобразити утримання в розрахунковому листку
- які проводки зробити в обліку
- Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення...
- Обережно!
- Головне, про що важливо пам'ятати
Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Чи має право співробітник написати заяву на перерахування своєї заробітної плати на банківську карту родича (чоловіка). Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність? Або така можливість не передбачена законом?
Так, працівник має право звернутися до організації з проханням переводити його заробітну плату (повністю або частково) третій особі (на карту родича або члена сім'ї). У свою чергу, якщо організація згодна, вона має право проводити такі перерахування - Трудовий кодекс РФ це не забороняє (див., Положення ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ), що передбачають можливість встановити в трудовому договорі інший спосіб виплати заробітної плати). Можливість виплати заробітної плати не тільки безпосередньо співробітнику, але й іншим способом, якщо є особиста згода на те самого співробітника, передбачена також статтею 5 Конвенції МОП N 95 від 1 липня 1949 року "Про охорону заробітної плати» (Конвенція ратифікована і підлягає обов'язковому дотриманню на території РФ).
Зверніть увагу на те, що правила розрахунку авансів і зарплати помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати зарплату і аванс за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « Правконс ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!
Можливість таких утримань необхідно встановити в додатковій угоді до трудового договору. Самі утримання проводяться на підставі заяви співробітника організації, і наказу (розпорядження) керівника організації про твір перерахувань. Нотаріальна довіреність (як і проста) в цьому випадку не потрібно.
При цьому перерахування заробітної плати на прохання співробітника третій особі не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Отже, ніяких обмежень, наприклад, за сумою, як це встановлено для утримань в статті 138 ТК РФ, на подібне перерахування немає. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати.
При цьому організація має право відмовити співробітникові, пославшись на те, що роботодавець не готовий нести додаткові витрати: комісія банку, оплата праці співробітників бухгалтерії, матеріальні витрати і т. Д.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри.
1. Ситуація: Чи можна перераховувати зарплату (її частину) за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Так можна.
Зарплата виплачується співробітнику в місці виконання ним роботи (т. Е. Через касу організації) або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених трудовим (колективним) договором ( ч. 3 cт. 136 ТК РФ ). Зарплата виплачується безпосередньо працівнику за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачено федеральним законом або трудовим договором ( ч. 5 ст. 136 ТК РФ , ст. 5 Конвенції МОП від 1 липня 1949 р № 95 ). Таким чином, умова про спеціальний порядок виплати зарплати (у т. Ч. На рахунок іншої особи) може бути зафіксовано в трудовому договорі з працівником ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
При наявності такої умови в трудовому договорі працівник має право в заяві про перерахування зарплати на банківський рахунок вказати як реквізити свого банківського рахунку, так і реквізити рахунку іншого одержувача. Їм може бути і фізична та юридична особа. Крім рахунку та реквізитів одержувача, в заяві слід відобразити розмір платежу, період виплати, а також зобов'язання співробітника компенсувати роботодавцеві витрати на банківські послуги за перерахування грошових коштів третій особі. Заява співробітник складає в довільній формі на ім'я керівника організації. Керівник організації в свою чергу візує заяву співробітника і направляє його для виконання в бухгалтерію. *
Приклад документального оформлення перерахування зарплати співробітника на банківський рахунок іншої особи
Менеджер А.С. Кондратьєв написав Заява на ім'я генерального директора організації А.В. Львова про перерахування зарплати за січень 2012 року на розрахунковий рахунок банку в рахунок сплати боргу по кредиту.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Конвенція МОП ВІД 01.07.1949 «Конвенція щодо захисту заробітної плати»
«Стаття 5
Заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод * ».
3. Стаття: Ваші дії, якщо зарплату працівника потрібно перерахувати «на сторону»
Чим допоможе ця стаття: Ми розповімо, коли компанія має право і коли зобов'язана перераховувати заробітну плату працівника третім особам.
Від чого вбереже: від суперечок з працівниками і помилок при перерахуванні зарплати.
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще? Звісно так. Перше, що спадає на думку, - ПДФО. Так, компанії зобов'язані щомісяця перераховувати державі суму податку з доходу працівника ( ст. 226 Податкового кодексу РФ ). Інші обов'язкові відрахування із зарплати (наприклад, за виконавчими листами) треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли податок.
А іноді співробітник сам просить перерахувати частину зарплати третій особі. Наприклад, банку в рахунок погашення кредиту. Давайте ж розберемося, коли можна задовольнити його прохання і перерахувати частину його зарплати «за іншою адресою». Але спочатку розглянемо ситуації, коли це потрібно робити в силу закону. *
Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
Існують ситуації, коли компанія незалежно від бажання співробітника повинна відняти від його заробітку певну суму і перерахувати її іншому громадянину або організації. Трудовий кодекс РФ не розкриває цих випадків, відсилаючи до інших федеральних законів ( ч. 1 ст. 137 кодексу ). Однак законів, які вимагають від компанії утримувати частину зарплати на користь третіх осіб, які не так багато. Розглянемо ці вимоги (ще вони перераховані в таблиці нижче).
Платежі на користь третіх осіб, обов'язкові до утримання із зарплати працівника
вид утримання
Розмір утримання
підстава
Податок на прибуток фізичних осіб
Не більше 50 відсотків від суми виплати
пункт 4 статті 226 Податкового кодексу РФ
Будь-які види аліментів за нотаріально посвідченою добровільною згодою
обмежень немає
Стаття 110 Сімейного кодексу РФ
Аліменти на неповнолітніх дітей
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Інші види аліментів
Не більше 50 відсотків від суми виплати
Частина 1 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Відшкодування шкоди здоров'ю іншої громадянина, шкоди від злочину, шкоди через втрату годувальника, в тому числі за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Утримання по іншим виконавчими документами, в тому числі за кількома
Не більше 50 відсотків від суми виплати
частини 1 і 2 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Повернення зайво виплачених державних допомог
Не більше 20 відсотків від суми виплати за місяць
пункт 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і стаття 19 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ
Утримання на користь держави із зарплати засудженого до виправних робіт
Від 5 до 20 відсотків від суми виплати
Стаття 50 Кримінального кодексу РФ і стаття 44 Кримінально-виконавчого кодексу РФ
Утримання із зарплати засудженого до виправних робіт за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ
Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
Іноді співробітники компанії звертаються в бухгалтерію з проханням перерахувати зарплату третім особам через побутових потреб або для виконання особистих зобов'язань. Наприклад, працівник хоче поповнити пластикову картку дитини або погасити черговий платіж за кредитом. Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників? Не переживайте - зовсім немає. *
Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
Взагалі, Трудовий кодекс РФ не забороняє співробітнику домовитися з компанією про те, щоб його заробітну плату частково або повністю отримав хтось інший. Але така угода потрібна обов'язково відобразити в трудовому договорі ( ч. 5 ст. 136 кодексу ). А оскільки в цій частині договір - справа добровільна, то компанія може і відмовити працівникові в його бажанні ( п. 1 ст. 421 Цивільного кодексу РФ ). *
Єдиним винятком є ситуація, коли працівник - член профспілки просить сплачувати з його заробітної плати профспілкові внески. І якщо такий обов'язок компанії закріплена в колективному договорі, їй доведеться це робити ( п. 3 ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки» ). В інших випадках відмовити співробітникові можна, пославшись на те, що компанія не готова нести додаткові витрати. Це і комісія банку, і оплата праці співробітників бухгалтерії, і матеріальні витрати нарешті. Навряд чи і працівник погодиться взяти ці витрати на себе. *
Зверніть увагу: в деяких випадках компанія взагалі не має права платити від імені працівника. Наприклад, не можна таким чином сплатити за працівника багато податки і мита ( п. 1 ст. 45 Податкового кодексу РФ ).
Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
Але припустимо, компанія вирішила піти своїм працівникам назустріч. Як уже ясно, необхідно внести відповідне умова в трудові договори. Умова це повинно бути єдиним для всіх договорів, щоб уникнути закидів у нерівності працівників. І досить загальним, щоб передбачити всі можливі платежі. А ще у керівника повинна залишатися можливість відмовити працівникові в невиправданих примхах. Для цього пропонуємо внести до трудових договорів окремий пункт такого змісту.
«За заявою працівника, погодженим з адміністрацією компанії-роботодавця, заробітна плата працівника (або її частина) може перераховуватися третім особам на вказаний працівником рахунок у банку. У цьому випадку заробітна плата (або її частина) вважається виплаченої працівнику з моменту списання грошових коштів з банківського рахунку компанії-роботодавця ». *
Таким чином, всі деталі платежів працівник вкаже вже в конкретному заяві. Задовольняти чи ні прохання працівника, в кожному разі буде вирішувати керівництво.
Як ви розумієте, перерахування зарплати працівника іншим особам на його прохання не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Тому тут не діють і обмеження розмірів, описані в статті 138 кодексу. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати. І, зрозуміло, всі такі платежі компанія проводить лише слідом за обов'язковими удержаниями. *
Свіжі новини за ССО:
- Заповнюємо нову форму СЗВ-М, її потрібно здати в травні
- Зросли штрафи за помилки в бухобліку
- Для підприємців скасували форму 4а-ФСС
- З 2017 року контроль над страховими внесками передадутФНС Росії
- Для малих фірм спростять бухоблік витрат
- Комерційні фірми включають субсидії в доходи за ССО
- Приклади розрахунку відпускних в складних ситуаціях
- У підприємця немає розрахункового рахунку і він хоче заплатити за оренду з особистої банківської карти
- Чи можна замість відпускних платити зарплату
- Через що роботодавці програвали суди по відпустках
- Глобальні зміни спрощенки з 2017 року: до чого готуватися?
- Коли за помилки в роботі платить бухгалтер
Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
Заведіть журнал обліку виконавчих документів та журнал обліку заяв працівників про перерахування їх заробітної плати третім особам. Обидва журнали потрібні не тільки для правильної організації внутрішнього документообігу. Вони стануть в нагоді і в разі перевірки з боку, наприклад, судових приставів або трудової інспекції.
Рекомендуємо також вести детальні регістри обліку нарахувань, утримань і платежів на користь третіх осіб по кожному співробітнику (див. Зразки нижче). Вони допоможуть вам швидко розібратися в разі виникнення суперечок і непорозумінь. Це, звичайно, не звільняє від необхідності враховувати нарахування та утримання в уніфікованих формах - розрахункових відомостях ( Т-49 або Т-51 ) І особових рахунках ( Т-54 або Т-54а ). *
Як правильно оформити платіжку
Щоб уникнути суперечок з працівником, одержувачем платежу або перевіряючими, перерахуйте в підставі платіжного документа його ключові ознаки. Обов'язково вкажіть, що робите платіж із зарплати працівника (або іншої виплати на його користь), і вкажіть період, до якого вона належить. Якщо цього не зробити, до компанії можуть виникнути претензії. Наприклад, її можуть звинуватити в невиплаті заробітної плати. Або у податковій виникнуть підозри, що компанія зробила працівникові подарунок.
Крім того, відобразіть, на підставі якого документа - заяви, виконавчого листа, судового наказу - ви платите гроші третій особі. Якщо це виконавчий документ, вкажіть його номер. Якщо ця заява працівника - його дату. Це, по-перше, дозволить запобігти можливій плутанину в платежах. А по-друге, покаже, що компанія здійснює платіж не з власної ініціативи. *
Як відобразити утримання в розрахунковому листку
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини належної йому заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань ( ч. 1 ст. 136 Трудового кодексу РФ ). Для цього він щомісяця вручає працівнику розрахунковий листок.
Так ось, настійно рекомендуємо вказувати в розрахункових листках не тільки інформацію про утримання, а й про всі інші платежі, зроблених із заробітної плати працівника за його прохання.
Крім очевидного розділу «Утримання» введіть в листок розділ «Платежі на користь третіх осіб». Передбачте в ньому поля для номера і дати платіжного доручення, найменування одержувача платежу і для реквізитів заяви працівника, на підставі якого зроблений платіж. Ви можете це зробити, оскільки роботодавець сам розробляє форму листка ( ч. 2 ст. 136 Трудового кодексу РФ ).
За записами в розрахунковому листку працівник зможе дізнатися про вчинені за його дорученням платежах і звіритися з їх одержувачами. Розрахункові листки вручайте працівникам під розпис.
які проводки зробити в обліку
Будь-які операції, пов'язані з утриманнями і платежами з заробітної плати працівника, відбивайте на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Заведіть до нього необхідні субрахунки - наприклад, «Утримання за виконавчими документами», «Аліменти», «Платежі за дорученням працівників». За кредитом ці субрахунка будуть кореспондувати зі рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А по дебету - з рахунками обліку грошових коштів (зазвичай 50 або 51 ) За фактом оплати зобов'язань працівника.
Аналітичний облік на субрахунках рахунки 76 ведіть як щодо одержувачів платежів, так і по самим працівникам. Цих відомостей буде досить, так як іншу інформацію можна буде почерпнути з платіжних документів, регістрів обліку нарахувань та утримань та особових рахунків працівників.
Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення кредиту
Працівник К. І. Петренко трудиться в ТОВ «Світоч», це основне місце його роботи, він отримує стандартні відрахування. У січні 2011 року йому нараховано зарплату - 21 400 руб.
Відносно Петренко в організацію надійшов виконавчий лист № 13 на сплату аліментів на неповнолітню дитину в розмірі 25 відсотків. Крім того, Петренко подав 10 січня 2011 року заяву з проханням щомісяця перераховувати 4500 руб. в банк для погашення його кредиту за договором від 1 жовтня 2010 року № 14.
Бухгалтер зробив наступні розрахунки і проводки:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 21 400 руб. - нарахована заробітна плата Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 2600 руб. ((21 400 руб. - 1400 руб.) × 13%) - утримано ПДФО Петренко за січень (з урахуванням стандартних вирахувань);
Обережно!
Обов'язкові утримання із зарплати треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли ПДФО. *
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами»
- 4700 руб. ((21 400 руб. - 2600 руб.) × 25%) - утримані аліменти із зарплати Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників»
- 4500 руб. - з зарплати Петренко відняті кошти для платежу за його заявою;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами» КРЕДИТ 51
- 4700 руб. - аліменти Петренко за січень перераховані на особовий рахунок одержувача.
При цьому в основі платіжки бухгалтер написав: «Виплата аліментів на утримання дитини (виконавчий лист № 13) з заробітної плати Петренко за січень 2011 року»;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників» КРЕДИТ 51
- 4500 руб. - перераховані гроші в банк для погашення кредиту.
У платіжці бухгалтер вказав: «Внесок за кредитним д-ру від 01.10.10 № 14 в рахунок зарплати Петренко К.І. за січень 2011 року за його заявою від 10 січня 2011 року »:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
- 9600 руб. - виплачена з каси зарплата Петренко за січень.
Головне, про що важливо пам'ятати
1. Компанія зобов'язана перераховувати частину заробітної плати працівника за його цивільним зобов'язанням тільки у випадках, прямо передбачених законом.
2. За виконавчими документами зазвичай не можна утримати із зарплати більше 50 відсотків. І тільки в окремих випадках можна утримати до 70 відсотків.
3. Працівник не має права вимагати від компанії оплату його побутових витрат за рахунок зарплати. Але компанія може добровільно прийняти на себе таку турботу.
Дмитро Малінін, експерт журналу «Головбух»
Журнал «Головбух» № 19, Грудень 2011
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення
Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Чи має право співробітник написати заяву на перерахування своєї заробітної плати на банківську карту родича (чоловіка). Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність? Або така можливість не передбачена законом?
Так, працівник має право звернутися до організації з проханням переводити його заробітну плату (повністю або частково) третій особі (на карту родича або члена сім'ї). У свою чергу, якщо організація згодна, вона має право проводити такі перерахування - Трудовий кодекс РФ це не забороняє (див., Положення ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ), що передбачають можливість встановити в трудовому договорі інший спосіб виплати заробітної плати). Можливість виплати заробітної плати не тільки безпосередньо співробітнику, але й іншим способом, якщо є особиста згода на те самого співробітника, передбачена також статтею 5 Конвенції МОП N 95 від 1 липня 1949 року "Про охорону заробітної плати» (Конвенція ратифікована і підлягає обов'язковому дотриманню на території РФ).
Зверніть увагу на те, що правила розрахунку авансів і зарплати помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати зарплату і аванс за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « Правконс ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!
Можливість таких утримань необхідно встановити в додатковій угоді до трудового договору. Самі утримання проводяться на підставі заяви співробітника організації, і наказу (розпорядження) керівника організації про твір перерахувань. Нотаріальна довіреність (як і проста) в цьому випадку не потрібно.
При цьому перерахування заробітної плати на прохання співробітника третій особі не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Отже, ніяких обмежень, наприклад, за сумою, як це встановлено для утримань в статті 138 ТК РФ, на подібне перерахування немає. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати.
При цьому організація має право відмовити співробітникові, пославшись на те, що роботодавець не готовий нести додаткові витрати: комісія банку, оплата праці співробітників бухгалтерії, матеріальні витрати і т. Д.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри.
1. Ситуація: Чи можна перераховувати зарплату (її частину) за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Так можна.
Зарплата виплачується співробітнику в місці виконання ним роботи (т. Е. Через касу організації) або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених трудовим (колективним) договором ( ч. 3 cт. 136 ТК РФ ). Зарплата виплачується безпосередньо працівнику за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачено федеральним законом або трудовим договором ( ч. 5 ст. 136 ТК РФ , ст. 5 Конвенції МОП від 1 липня 1949 р № 95 ). Таким чином, умова про спеціальний порядок виплати зарплати (у т. Ч. На рахунок іншої особи) може бути зафіксовано в трудовому договорі з працівником ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
При наявності такої умови в трудовому договорі працівник має право в заяві про перерахування зарплати на банківський рахунок вказати як реквізити свого банківського рахунку, так і реквізити рахунку іншого одержувача. Їм може бути і фізична та юридична особа. Крім рахунку та реквізитів одержувача, в заяві слід відобразити розмір платежу, період виплати, а також зобов'язання співробітника компенсувати роботодавцеві витрати на банківські послуги за перерахування грошових коштів третій особі. Заява співробітник складає в довільній формі на ім'я керівника організації. Керівник організації в свою чергу візує заяву співробітника і направляє його для виконання в бухгалтерію. *
Приклад документального оформлення перерахування зарплати співробітника на банківський рахунок іншої особи
Менеджер А.С. Кондратьєв написав Заява на ім'я генерального директора організації А.В. Львова про перерахування зарплати за січень 2012 року на розрахунковий рахунок банку в рахунок сплати боргу по кредиту.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Конвенція МОП ВІД 01.07.1949 «Конвенція щодо захисту заробітної плати»
«Стаття 5
Заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод * ».
3. Стаття: Ваші дії, якщо зарплату працівника потрібно перерахувати «на сторону»
Чим допоможе ця стаття: Ми розповімо, коли компанія має право і коли зобов'язана перераховувати заробітну плату працівника третім особам.
Від чого вбереже: від суперечок з працівниками і помилок при перерахуванні зарплати.
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще? Звісно так. Перше, що спадає на думку, - ПДФО. Так, компанії зобов'язані щомісяця перераховувати державі суму податку з доходу працівника ( ст. 226 Податкового кодексу РФ ). Інші обов'язкові відрахування із зарплати (наприклад, за виконавчими листами) треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли податок.
А іноді співробітник сам просить перерахувати частину зарплати третій особі. Наприклад, банку в рахунок погашення кредиту. Давайте ж розберемося, коли можна задовольнити його прохання і перерахувати частину його зарплати «за іншою адресою». Але спочатку розглянемо ситуації, коли це потрібно робити в силу закону. *
Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
Існують ситуації, коли компанія незалежно від бажання співробітника повинна відняти від його заробітку певну суму і перерахувати її іншому громадянину або організації. Трудовий кодекс РФ не розкриває цих випадків, відсилаючи до інших федеральних законів ( ч. 1 ст. 137 кодексу ). Однак законів, які вимагають від компанії утримувати частину зарплати на користь третіх осіб, які не так багато. Розглянемо ці вимоги (ще вони перераховані в таблиці нижче).
Платежі на користь третіх осіб, обов'язкові до утримання із зарплати працівника
вид утримання
Розмір утримання
підстава
Податок на доходи фізичних осіб
Не більше 50 відсотків від суми виплати
пункт 4 статті 226 Податкового кодексу РФ
Будь-які види аліментів за нотаріально посвідченою добровільною згодою
обмежень немає
Стаття 110 Сімейного кодексу РФ
Аліменти на неповнолітніх дітей
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Інші види аліментів
Не більше 50 відсотків від суми виплати
Частина 1 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Відшкодування шкоди здоров'ю іншої громадянина, шкоди від злочину, шкоди через втрату годувальника, в тому числі за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Утримання по іншим виконавчими документами, в тому числі за кількома
Не більше 50 відсотків від суми виплати
частини 1 і 2 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Повернення зайво виплачених державних допомог
Не більше 20 відсотків від суми виплати за місяць
пункт 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і стаття 19 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ
Утримання на користь держави із зарплати засудженого до виправних робіт
Від 5 до 20 відсотків від суми виплати
Стаття 50 Кримінального кодексу РФ і стаття 44 Кримінально-виконавчого кодексу РФ
Утримання із зарплати засудженого до виправних робіт за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ
Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
Іноді співробітники компанії звертаються в бухгалтерію з проханням перерахувати зарплату третім особам через побутових потреб або для виконання особистих зобов'язань. Наприклад, працівник хоче поповнити пластикову картку дитини або погасити черговий платіж за кредитом. Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників? Не переживайте - зовсім немає. *
Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
Взагалі, Трудовий кодекс РФ не забороняє співробітнику домовитися з компанією про те, щоб його заробітну плату частково або повністю отримав хтось інший. Але така угода потрібна обов'язково відобразити в трудовому договорі ( ч. 5 ст. 136 кодексу ). А оскільки в цій частині договір - справа добровільна, то компанія може і відмовити працівникові в його бажанні ( п. 1 ст. 421 Цивільного кодексу РФ ). *
Єдиним винятком є ситуація, коли працівник - член профспілки просить сплачувати з його заробітної плати профспілкові внески. І якщо такий обов'язок компанії закріплена в колективному договорі, їй доведеться це робити ( п. 3 ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки» ). В інших випадках відмовити співробітникові можна, пославшись на те, що компанія не готова нести додаткові витрати. Це і комісія банку, і оплата праці співробітників бухгалтерії, і матеріальні витрати нарешті. Навряд чи і працівник погодиться взяти ці витрати на себе. *
Зверніть увагу: в деяких випадках компанія взагалі не має права платити від імені працівника. Наприклад, не можна таким чином сплатити за працівника багато податки і мита ( п. 1 ст. 45 Податкового кодексу РФ ).
Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
Але припустимо, компанія вирішила піти своїм працівникам назустріч. Як уже ясно, необхідно внести відповідне умова в трудові договори. Умова це повинно бути єдиним для всіх договорів, щоб уникнути закидів у нерівності працівників. І досить загальним, щоб передбачити всі можливі платежі. А ще у керівника повинна залишатися можливість відмовити працівникові в невиправданих примхах. Для цього пропонуємо внести до трудових договорів окремий пункт такого змісту.
«За заявою працівника, погодженим з адміністрацією компанії-роботодавця, заробітна плата працівника (або її частина) може перераховуватися третім особам на вказаний працівником рахунок у банку. У цьому випадку заробітна плата (або її частина) вважається виплаченої працівнику з моменту списання грошових коштів з банківського рахунку компанії-роботодавця ». *
Таким чином, всі деталі платежів працівник вкаже вже в конкретному заяві. Задовольняти чи ні прохання працівника, в кожному разі буде вирішувати керівництво.
Як ви розумієте, перерахування зарплати працівника іншим особам на його прохання не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Тому тут не діють і обмеження розмірів, описані в статті 138 кодексу. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати. І, зрозуміло, всі такі платежі компанія проводить лише слідом за обов'язковими удержаниями. *
Свіжі новини за ССО:
- Заповнюємо нову форму СЗВ-М, її потрібно здати в травні
- Зросли штрафи за помилки в бухобліку
- Для підприємців скасували форму 4а-ФСС
- З 2017 року контроль над страховими внесками передадутФНС Росії
- Для малих фірм спростять бухоблік витрат
- Комерційні фірми включають субсидії в доходи за ССО
- Приклади розрахунку відпускних в складних ситуаціях
- У підприємця немає розрахункового рахунку і він хоче заплатити за оренду з особистої банківської карти
- Чи можна замість відпускних платити зарплату
- Через що роботодавці програвали суди по відпустках
- Глобальні зміни спрощенки з 2017 року: до чого готуватися?
- Коли за помилки в роботі платить бухгалтер
Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
Заведіть журнал обліку виконавчих документів та журнал обліку заяв працівників про перерахування їх заробітної плати третім особам. Обидва журнали потрібні не тільки для правильної організації внутрішнього документообігу. Вони стануть в нагоді і в разі перевірки з боку, наприклад, судових приставів або трудової інспекції.
Рекомендуємо також вести детальні регістри обліку нарахувань, утримань і платежів на користь третіх осіб по кожному співробітнику (див. Зразки нижче). Вони допоможуть вам швидко розібратися в разі виникнення суперечок і непорозумінь. Це, звичайно, не звільняє від необхідності враховувати нарахування та утримання в уніфікованих формах - розрахункових відомостях ( Т-49 або Т-51 ) І особових рахунках ( Т-54 або Т-54а ). *
Як правильно оформити платіжку
Щоб уникнути суперечок з працівником, одержувачем платежу або перевіряючими, перерахуйте в підставі платіжного документа його ключові ознаки. Обов'язково вкажіть, що робите платіж із зарплати працівника (або іншої виплати на його користь), і вкажіть період, до якого вона належить. Якщо цього не зробити, до компанії можуть виникнути претензії. Наприклад, її можуть звинуватити в невиплаті заробітної плати. Або у податковій виникнуть підозри, що компанія зробила працівникові подарунок.
Крім того, відобразіть, на підставі якого документа - заяви, виконавчого листа, судового наказу - ви платите гроші третій особі. Якщо це виконавчий документ, вкажіть його номер. Якщо ця заява працівника - його дату. Це, по-перше, дозволить запобігти можливій плутанину в платежах. А по-друге, покаже, що компанія здійснює платіж не з власної ініціативи. *
Як відобразити утримання в розрахунковому листку
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини належної йому заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань ( ч. 1 ст. 136 Трудового кодексу РФ ). Для цього він щомісяця вручає працівнику розрахунковий листок.
Так ось, настійно рекомендуємо вказувати в розрахункових листках не тільки інформацію про утримання, а й про всі інші платежі, зроблених із заробітної плати працівника за його прохання.
Крім очевидного розділу «Утримання» введіть в листок розділ «Платежі на користь третіх осіб». Передбачте в ньому поля для номера і дати платіжного доручення, найменування одержувача платежу і для реквізитів заяви працівника, на підставі якого зроблений платіж. Ви можете це зробити, оскільки роботодавець сам розробляє форму листка ( ч. 2 ст. 136 Трудового кодексу РФ ).
За записами в розрахунковому листку працівник зможе дізнатися про вчинені за його дорученням платежах і звіритися з їх одержувачами. Розрахункові листки вручайте працівникам під розпис.
які проводки зробити в обліку
Будь-які операції, пов'язані з утриманнями і платежами з заробітної плати працівника, відбивайте на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Заведіть до нього необхідні субрахунки - наприклад, «Утримання за виконавчими документами», «Аліменти», «Платежі за дорученням працівників». За кредитом ці субрахунка будуть кореспондувати зі рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А по дебету - з рахунками обліку грошових коштів (зазвичай 50 або 51 ) За фактом оплати зобов'язань працівника.
Аналітичний облік на субрахунках рахунки 76 ведіть як щодо одержувачів платежів, так і по самим працівникам. Цих відомостей буде досить, так як іншу інформацію можна буде почерпнути з платіжних документів, регістрів обліку нарахувань та утримань та особових рахунків працівників.
Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення кредиту
Працівник К. І. Петренко трудиться в ТОВ «Світоч», це основне місце його роботи, він отримує стандартні відрахування. У січні 2011 року йому нараховано зарплату - 21 400 руб.
Відносно Петренко в організацію надійшов виконавчий лист № 13 на сплату аліментів на неповнолітню дитину в розмірі 25 відсотків. Крім того, Петренко подав 10 січня 2011 року заяву з проханням щомісяця перераховувати 4500 руб. в банк для погашення його кредиту за договором від 1 жовтня 2010 року № 14.
Бухгалтер зробив наступні розрахунки і проводки:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 21 400 руб. - нарахована заробітна плата Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 2600 руб. ((21 400 руб. - 1400 руб.) × 13%) - утримано ПДФО Петренко за січень (з урахуванням стандартних вирахувань);
Обережно!
Обов'язкові утримання із зарплати треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли ПДФО. *
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами»
- 4700 руб. ((21 400 руб. - 2600 руб.) × 25%) - утримані аліменти із зарплати Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників»
- 4500 руб. - з зарплати Петренко відняті кошти для платежу за його заявою;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами» КРЕДИТ 51
- 4700 руб. - аліменти Петренко за січень перераховані на особовий рахунок одержувача.
Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Чи має право співробітник написати заяву на перерахування своєї заробітної плати на банківську карту родича (чоловіка). Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність? Або така можливість не передбачена законом?
Так, працівник має право звернутися до організації з проханням переводити його заробітну плату (повністю або частково) третій особі (на карту родича або члена сім'ї). У свою чергу, якщо організація згодна, вона має право проводити такі перерахування - Трудовий кодекс РФ це не забороняє (див., Положення ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ), що передбачають можливість встановити в трудовому договорі інший спосіб виплати заробітної плати). Можливість виплати заробітної плати не тільки безпосередньо співробітнику, але й іншим способом, якщо є особиста згода на те самого співробітника, передбачена також статтею 5 Конвенції МОП N 95 від 1 липня 1949 року "Про охорону заробітної плати» (Конвенція ратифікована і підлягає обов'язковому дотриманню на території РФ).
Зверніть увагу на те, що правила розрахунку авансів і зарплати помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати зарплату і аванс за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « Правконс ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!
Можливість таких утримань необхідно встановити в додатковій угоді до трудового договору. Самі утримання проводяться на підставі заяви співробітника організації, і наказу (розпорядження) керівника організації про твір перерахувань. Нотаріальна довіреність (як і проста) в цьому випадку не потрібно.
При цьому перерахування заробітної плати на прохання співробітника третій особі не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Отже, ніяких обмежень, наприклад, за сумою, як це встановлено для утримань в статті 138 ТК РФ, на подібне перерахування немає. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати.
При цьому організація має право відмовити співробітникові, пославшись на те, що роботодавець не готовий нести додаткові витрати: комісія банку, оплата праці співробітників бухгалтерії, матеріальні витрати і т. Д.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри.
1. Ситуація: Чи можна перераховувати зарплату (її частину) за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Так можна.
Зарплата виплачується співробітнику в місці виконання ним роботи (т. Е. Через касу організації) або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених трудовим (колективним) договором ( ч. 3 cт. 136 ТК РФ ). Зарплата виплачується безпосередньо працівнику за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачено федеральним законом або трудовим договором ( ч. 5 ст. 136 ТК РФ , ст. 5 Конвенції МОП від 1 липня 1949 р № 95 ). Таким чином, умова про спеціальний порядок виплати зарплати (у т. Ч. На рахунок іншої особи) може бути зафіксовано в трудовому договорі з працівником ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
При наявності такої умови в трудовому договорі працівник має право в заяві про перерахування зарплати на банківський рахунок вказати як реквізити свого банківського рахунку, так і реквізити рахунку іншого одержувача. Їм може бути і фізична та юридична особа. Крім рахунку та реквізитів одержувача, в заяві слід відобразити розмір платежу, період виплати, а також зобов'язання співробітника компенсувати роботодавцеві витрати на банківські послуги за перерахування грошових коштів третій особі. Заява співробітник складає в довільній формі на ім'я керівника організації. Керівник організації в свою чергу візує заяву співробітника і направляє його для виконання в бухгалтерію. *
Приклад документального оформлення перерахування зарплати співробітника на банківський рахунок іншої особи
Менеджер А.С. Кондратьєв написав Заява на ім'я генерального директора організації А.В. Львова про перерахування зарплати за січень 2012 року на розрахунковий рахунок банку в рахунок сплати боргу по кредиту.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Конвенція МОП ВІД 01.07.1949 «Конвенція щодо захисту заробітної плати»
«Стаття 5
Заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод * ».
3. Стаття: Ваші дії, якщо зарплату працівника потрібно перерахувати «на сторону»
Чим допоможе ця стаття: Ми розповімо, коли компанія має право і коли зобов'язана перераховувати заробітну плату працівника третім особам.
Від чого вбереже: від суперечок з працівниками і помилок при перерахуванні зарплати.
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще? Звісно так. Перше, що спадає на думку, - ПДФО. Так, компанії зобов'язані щомісяця перераховувати державі суму податку з доходу працівника ( ст. 226 Податкового кодексу РФ ). Інші обов'язкові відрахування із зарплати (наприклад, за виконавчими листами) треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли податок.
А іноді співробітник сам просить перерахувати частину зарплати третій особі. Наприклад, банку в рахунок погашення кредиту. Давайте ж розберемося, коли можна задовольнити його прохання і перерахувати частину його зарплати «за іншою адресою». Але спочатку розглянемо ситуації, коли це потрібно робити в силу закону. *
Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
Існують ситуації, коли компанія незалежно від бажання співробітника повинна відняти від його заробітку певну суму і перерахувати її іншому громадянину або організації. Трудовий кодекс РФ не розкриває цих випадків, відсилаючи до інших федеральних законів ( ч. 1 ст. 137 кодексу ). Однак законів, які вимагають від компанії утримувати частину зарплати на користь третіх осіб, які не так багато. Розглянемо ці вимоги (ще вони перераховані в таблиці нижче).
Платежі на користь третіх осіб, обов'язкові до утримання із зарплати працівника
вид утримання
Розмір утримання
підстава
Податок на доходи фізичних осіб
Не більше 50 відсотків від суми виплати
пункт 4 статті 226 Податкового кодексу РФ
Будь-які види аліментів за нотаріально посвідченою добровільною згодою
обмежень немає
Стаття 110 Сімейного кодексу РФ
Аліменти на неповнолітніх дітей
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Інші види аліментів
Не більше 50 відсотків від суми виплати
Частина 1 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Відшкодування шкоди здоров'ю іншої громадянина, шкоди від злочину, шкоди через втрату годувальника, в тому числі за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Утримання по іншим виконавчими документами, в тому числі за кількома
Не більше 50 відсотків від суми виплати
частини 1 і 2 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Повернення зайво виплачених державних допомог
Не більше 20 відсотків від суми виплати за місяць
пункт 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і стаття 19 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ
Утримання на користь держави із зарплати засудженого до виправних робіт
Від 5 до 20 відсотків від суми виплати
Стаття 50 Кримінального кодексу РФ і стаття 44 Кримінально-виконавчого кодексу РФ
Утримання із зарплати засудженого до виправних робіт за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ
Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
Іноді співробітники компанії звертаються в бухгалтерію з проханням перерахувати зарплату третім особам через побутових потреб або для виконання особистих зобов'язань. Наприклад, працівник хоче поповнити пластикову картку дитини або погасити черговий платіж за кредитом. Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників? Не переживайте - зовсім немає. *
Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
Взагалі, Трудовий кодекс РФ не забороняє співробітнику домовитися з компанією про те, щоб його заробітну плату частково або повністю отримав хтось інший. Але така угода потрібна обов'язково відобразити в трудовому договорі ( ч. 5 ст. 136 кодексу ). А оскільки в цій частині договір - справа добровільна, то компанія може і відмовити працівникові в його бажанні ( п. 1 ст. 421 Цивільного кодексу РФ ). *
Єдиним винятком є ситуація, коли працівник - член профспілки просить сплачувати з його заробітної плати профспілкові внески. І якщо такий обов'язок компанії закріплена в колективному договорі, їй доведеться це робити ( п. 3 ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки» ). В інших випадках відмовити співробітникові можна, пославшись на те, що компанія не готова нести додаткові витрати. Це і комісія банку, і оплата праці співробітників бухгалтерії, і матеріальні витрати нарешті. Навряд чи і працівник погодиться взяти ці витрати на себе. *
Зверніть увагу: в деяких випадках компанія взагалі не має права платити від імені працівника. Наприклад, не можна таким чином сплатити за працівника багато податки і мита ( п. 1 ст. 45 Податкового кодексу РФ ).
Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
Але припустимо, компанія вирішила піти своїм працівникам назустріч. Як уже ясно, необхідно внести відповідне умова в трудові договори. Умова це повинно бути єдиним для всіх договорів, щоб уникнути закидів у нерівності працівників. І досить загальним, щоб передбачити всі можливі платежі. А ще у керівника повинна залишатися можливість відмовити працівникові в невиправданих примхах. Для цього пропонуємо внести до трудових договорів окремий пункт такого змісту.
«За заявою працівника, погодженим з адміністрацією компанії-роботодавця, заробітна плата працівника (або її частина) може перераховуватися третім особам на вказаний працівником рахунок у банку. У цьому випадку заробітна плата (або її частина) вважається виплаченої працівнику з моменту списання грошових коштів з банківського рахунку компанії-роботодавця ». *
Таким чином, всі деталі платежів працівник вкаже вже в конкретному заяві. Задовольняти чи ні прохання працівника, в кожному разі буде вирішувати керівництво.
Як ви розумієте, перерахування зарплати працівника іншим особам на його прохання не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Тому тут не діють і обмеження розмірів, описані в статті 138 кодексу. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати. І, зрозуміло, всі такі платежі компанія проводить лише слідом за обов'язковими удержаниями. *
Свіжі новини за ССО:
- Заповнюємо нову форму СЗВ-М, її потрібно здати в травні
- Зросли штрафи за помилки в бухобліку
- Для підприємців скасували форму 4а-ФСС
- З 2017 року контроль над страховими внесками передадутФНС Росії
- Для малих фірм спростять бухоблік витрат
- Комерційні фірми включають субсидії в доходи за ССО
- Приклади розрахунку відпускних в складних ситуаціях
- У підприємця немає розрахункового рахунку і він хоче заплатити за оренду з особистої банківської карти
- Чи можна замість відпускних платити зарплату
- Через що роботодавці програвали суди по відпустках
- Глобальні зміни спрощенки з 2017 року: до чого готуватися?
- Коли за помилки в роботі платить бухгалтер
Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
Заведіть журнал обліку виконавчих документів та журнал обліку заяв працівників про перерахування їх заробітної плати третім особам. Обидва журнали потрібні не тільки для правильної організації внутрішнього документообігу. Вони стануть в нагоді і в разі перевірки з боку, наприклад, судових приставів або трудової інспекції.
Рекомендуємо також вести детальні регістри обліку нарахувань, утримань і платежів на користь третіх осіб по кожному співробітнику (див. Зразки нижче). Вони допоможуть вам швидко розібратися в разі виникнення суперечок і непорозумінь. Це, звичайно, не звільняє від необхідності враховувати нарахування та утримання в уніфікованих формах - розрахункових відомостях ( Т-49 або Т-51 ) І особових рахунках ( Т-54 або Т-54а ). *
Як правильно оформити платіжку
Щоб уникнути суперечок з працівником, одержувачем платежу або перевіряючими, перерахуйте в підставі платіжного документа його ключові ознаки. Обов'язково вкажіть, що робите платіж із зарплати працівника (або іншої виплати на його користь), і вкажіть період, до якого вона належить. Якщо цього не зробити, до компанії можуть виникнути претензії. Наприклад, її можуть звинуватити в невиплаті заробітної плати. Або у податковій виникнуть підозри, що компанія зробила працівникові подарунок.
Крім того, відобразіть, на підставі якого документа - заяви, виконавчого листа, судового наказу - ви платите гроші третій особі. Якщо це виконавчий документ, вкажіть його номер. Якщо ця заява працівника - його дату. Це, по-перше, дозволить запобігти можливій плутанину в платежах. А по-друге, покаже, що компанія здійснює платіж не з власної ініціативи. *
Як відобразити утримання в розрахунковому листку
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини належної йому заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань ( ч. 1 ст. 136 Трудового кодексу РФ ). Для цього він щомісяця вручає працівнику розрахунковий листок.
Так ось, настійно рекомендуємо вказувати в розрахункових листках не тільки інформацію про утримання, а й про всі інші платежі, зроблених із заробітної плати працівника за його прохання.
Крім очевидного розділу «Утримання» введіть в листок розділ «Платежі на користь третіх осіб». Передбачте в ньому поля для номера і дати платіжного доручення, найменування одержувача платежу і для реквізитів заяви працівника, на підставі якого зроблений платіж. Ви можете це зробити, оскільки роботодавець сам розробляє форму листка ( ч. 2 ст. 136 Трудового кодексу РФ ).
За записами в розрахунковому листку працівник зможе дізнатися про вчинені за його дорученням платежах і звіритися з їх одержувачами. Розрахункові листки вручайте працівникам під розпис.
які проводки зробити в обліку
Будь-які операції, пов'язані з утриманнями і платежами з заробітної плати працівника, відбивайте на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Заведіть до нього необхідні субрахунки - наприклад, «Утримання за виконавчими документами», «Аліменти», «Платежі за дорученням працівників». За кредитом ці субрахунка будуть кореспондувати зі рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А по дебету - з рахунками обліку грошових коштів (зазвичай 50 або 51 ) За фактом оплати зобов'язань працівника.
Аналітичний облік на субрахунках рахунки 76 ведіть як щодо одержувачів платежів, так і по самим працівникам. Цих відомостей буде досить, так як іншу інформацію можна буде почерпнути з платіжних документів, регістрів обліку нарахувань та утримань та особових рахунків працівників.
Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення кредиту
Працівник К. І. Петренко трудиться в ТОВ «Світоч», це основне місце його роботи, він отримує стандартні відрахування. У січні 2011 року йому нараховано зарплату - 21 400 руб.
Відносно Петренко в організацію надійшов виконавчий лист № 13 на сплату аліментів на неповнолітню дитину в розмірі 25 відсотків. Крім того, Петренко подав 10 січня 2011 року заяву з проханням щомісяця перераховувати 4500 руб. в банк для погашення його кредиту за договором від 1 жовтня 2010 року № 14.
Бухгалтер зробив наступні розрахунки і проводки:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 21 400 руб. - нарахована заробітна плата Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 2600 руб. ((21 400 руб. - 1400 руб.) × 13%) - утримано ПДФО Петренко за січень (з урахуванням стандартних вирахувань);
Обережно!
Обов'язкові утримання із зарплати треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли ПДФО. *
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами»
- 4700 руб. ((21 400 руб. - 2600 руб.) × 25%) - утримані аліменти із зарплати Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників»
- 4500 руб. - з зарплати Петренко відняті кошти для платежу за його заявою;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами» КРЕДИТ 51
- 4700 руб. - аліменти Петренко за січень перераховані на особовий рахунок одержувача.
Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Чи має право співробітник написати заяву на перерахування своєї заробітної плати на банківську карту родича (чоловіка). Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність? Або така можливість не передбачена законом?
Так, працівник має право звернутися до організації з проханням переводити його заробітну плату (повністю або частково) третій особі (на карту родича або члена сім'ї). У свою чергу, якщо організація згодна, вона має право проводити такі перерахування - Трудовий кодекс РФ це не забороняє (див., Положення ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ), що передбачають можливість встановити в трудовому договорі інший спосіб виплати заробітної плати). Можливість виплати заробітної плати не тільки безпосередньо співробітнику, але й іншим способом, якщо є особиста згода на те самого співробітника, передбачена також статтею 5 Конвенції МОП N 95 від 1 липня 1949 року "Про охорону заробітної плати» (Конвенція ратифікована і підлягає обов'язковому дотриманню на території РФ).
Зверніть увагу на те, що правила розрахунку авансів і зарплати помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати зарплату і аванс за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « Правконс ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!
Можливість таких утримань необхідно встановити в додатковій угоді до трудового договору. Самі утримання проводяться на підставі заяви співробітника організації, і наказу (розпорядження) керівника організації про твір перерахувань. Нотаріальна довіреність (як і проста) в цьому випадку не потрібно.
При цьому перерахування заробітної плати на прохання співробітника третій особі не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Отже, ніяких обмежень, наприклад, за сумою, як це встановлено для утримань в статті 138 ТК РФ, на подібне перерахування немає. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати.
При цьому організація має право відмовити співробітникові, пославшись на те, що роботодавець не готовий нести додаткові витрати: комісія банку, оплата праці співробітників бухгалтерії, матеріальні витрати і т. Д.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри.
1. Ситуація: Чи можна перераховувати зарплату (її частину) за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Так можна.
Зарплата виплачується співробітнику в місці виконання ним роботи (т. Е. Через касу організації) або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених трудовим (колективним) договором ( ч. 3 cт. 136 ТК РФ ). Зарплата виплачується безпосередньо працівнику за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачено федеральним законом або трудовим договором ( ч. 5 ст. 136 ТК РФ , ст. 5 Конвенції МОП від 1 липня 1949 р № 95 ). Таким чином, умова про спеціальний порядок виплати зарплати (у т. Ч. На рахунок іншої особи) може бути зафіксовано в трудовому договорі з працівником ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
При наявності такої умови в трудовому договорі працівник має право в заяві про перерахування зарплати на банківський рахунок вказати як реквізити свого банківського рахунку, так і реквізити рахунку іншого одержувача. Їм може бути і фізична та юридична особа. Крім рахунку та реквізитів одержувача, в заяві слід відобразити розмір платежу, період виплати, а також зобов'язання співробітника компенсувати роботодавцеві витрати на банківські послуги за перерахування грошових коштів третій особі. Заява співробітник складає в довільній формі на ім'я керівника організації. Керівник організації в свою чергу візує заяву співробітника і направляє його для виконання в бухгалтерію. *
Приклад документального оформлення перерахування зарплати співробітника на банківський рахунок іншої особи
Менеджер А.С. Кондратьєв написав Заява на ім'я генерального директора організації А.В. Львова про перерахування зарплати за січень 2012 року на розрахунковий рахунок банку в рахунок сплати боргу по кредиту.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Конвенція МОП ВІД 01.07.1949 «Конвенція щодо захисту заробітної плати»
«Стаття 5
Заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод * ».
3. Стаття: Ваші дії, якщо зарплату працівника потрібно перерахувати «на сторону»
Чим допоможе ця стаття: Ми розповімо, коли компанія має право і коли зобов'язана перераховувати заробітну плату працівника третім особам.
Від чого вбереже: від суперечок з працівниками і помилок при перерахуванні зарплати.
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще? Звісно так. Перше, що спадає на думку, - ПДФО. Так, компанії зобов'язані щомісяця перераховувати державі суму податку з доходу працівника ( ст. 226 Податкового кодексу РФ ). Інші обов'язкові відрахування із зарплати (наприклад, за виконавчими листами) треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли податок.
А іноді співробітник сам просить перерахувати частину зарплати третій особі. Наприклад, банку в рахунок погашення кредиту. Давайте ж розберемося, коли можна задовольнити його прохання і перерахувати частину його зарплати «за іншою адресою». Але спочатку розглянемо ситуації, коли це потрібно робити в силу закону. *
Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
Існують ситуації, коли компанія незалежно від бажання співробітника повинна відняти від його заробітку певну суму і перерахувати її іншому громадянину або організації. Трудовий кодекс РФ не розкриває цих випадків, відсилаючи до інших федеральних законів ( ч. 1 ст. 137 кодексу ). Однак законів, які вимагають від компанії утримувати частину зарплати на користь третіх осіб, які не так багато. Розглянемо ці вимоги (ще вони перераховані в таблиці нижче).
Платежі на користь третіх осіб, обов'язкові до утримання із зарплати працівника
вид утримання
Розмір утримання
підстава
Податок на доходи фізичних осіб
Не більше 50 відсотків від суми виплати
пункт 4 статті 226 Податкового кодексу РФ
Будь-які види аліментів за нотаріально посвідченою добровільною згодою
обмежень немає
Стаття 110 Сімейного кодексу РФ
Аліменти на неповнолітніх дітей
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Інші види аліментів
Не більше 50 відсотків від суми виплати
Частина 1 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Відшкодування шкоди здоров'ю іншої громадянина, шкоди від злочину, шкоди через втрату годувальника, в тому числі за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Утримання по іншим виконавчими документами, в тому числі за кількома
Не більше 50 відсотків від суми виплати
частини 1 і 2 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Повернення зайво виплачених державних допомог
Не більше 20 відсотків від суми виплати за місяць
пункт 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і стаття 19 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ
Утримання на користь держави із зарплати засудженого до виправних робіт
Від 5 до 20 відсотків від суми виплати
Стаття 50 Кримінального кодексу РФ і стаття 44 Кримінально-виконавчого кодексу РФ
Утримання із зарплати засудженого до виправних робіт за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ
Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
Іноді співробітники компанії звертаються в бухгалтерію з проханням перерахувати зарплату третім особам через побутових потреб або для виконання особистих зобов'язань. Наприклад, працівник хоче поповнити пластикову картку дитини або погасити черговий платіж за кредитом. Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників? Не переживайте - зовсім немає. *
Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
Взагалі, Трудовий кодекс РФ не забороняє співробітнику домовитися з компанією про те, щоб його заробітну плату частково або повністю отримав хтось інший. Але така угода потрібна обов'язково відобразити в трудовому договорі ( ч. 5 ст. 136 кодексу ). А оскільки в цій частині договір - справа добровільна, то компанія може і відмовити працівникові в його бажанні ( п. 1 ст. 421 Цивільного кодексу РФ ). *
Єдиним винятком є ситуація, коли працівник - член профспілки просить сплачувати з його заробітної плати профспілкові внески. І якщо такий обов'язок компанії закріплена в колективному договорі, їй доведеться це робити ( п. 3 ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки» ). В інших випадках відмовити співробітникові можна, пославшись на те, що компанія не готова нести додаткові витрати. Це і комісія банку, і оплата праці співробітників бухгалтерії, і матеріальні витрати нарешті. Навряд чи і працівник погодиться взяти ці витрати на себе. *
Зверніть увагу: в деяких випадках компанія взагалі не має права платити від імені працівника. Наприклад, не можна таким чином сплатити за працівника багато податки і мита ( п. 1 ст. 45 Податкового кодексу РФ ).
Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
Але припустимо, компанія вирішила піти своїм працівникам назустріч. Як уже ясно, необхідно внести відповідне умова в трудові договори. Умова це повинно бути єдиним для всіх договорів, щоб уникнути закидів у нерівності працівників. І досить загальним, щоб передбачити всі можливі платежі. А ще у керівника повинна залишатися можливість відмовити працівникові в невиправданих примхах. Для цього пропонуємо внести до трудових договорів окремий пункт такого змісту.
«За заявою працівника, погодженим з адміністрацією компанії-роботодавця, заробітна плата працівника (або її частина) може перераховуватися третім особам на вказаний працівником рахунок у банку. У цьому випадку заробітна плата (або її частина) вважається виплаченої працівнику з моменту списання грошових коштів з банківського рахунку компанії-роботодавця ». *
Таким чином, всі деталі платежів працівник вкаже вже в конкретному заяві. Задовольняти чи ні прохання працівника, в кожному разі буде вирішувати керівництво.
Як ви розумієте, перерахування зарплати працівника іншим особам на його прохання не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Тому тут не діють і обмеження розмірів, описані в статті 138 кодексу. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати. І, зрозуміло, всі такі платежі компанія проводить лише слідом за обов'язковими удержаниями. *
Свіжі новини за ССО:
- Заповнюємо нову форму СЗВ-М, її потрібно здати в травні
- Зросли штрафи за помилки в бухобліку
- Для підприємців скасували форму 4а-ФСС
- З 2017 року контроль над страховими внесками передадутФНС Росії
- Для малих фірм спростять бухоблік витрат
- Комерційні фірми включають субсидії в доходи за ССО
- Приклади розрахунку відпускних в складних ситуаціях
- У підприємця немає розрахункового рахунку і він хоче заплатити за оренду з особистої банківської карти
- Чи можна замість відпускних платити зарплату
- Через що роботодавці програвали суди по відпустках
- Глобальні зміни спрощенки з 2017 року: до чого готуватися?
- Коли за помилки в роботі платить бухгалтер
Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
Заведіть журнал обліку виконавчих документів та журнал обліку заяв працівників про перерахування їх заробітної плати третім особам. Обидва журнали потрібні не тільки для правильної організації внутрішнього документообігу. Вони стануть в нагоді і в разі перевірки з боку, наприклад, судових приставів або трудової інспекції.
Рекомендуємо також вести детальні регістри обліку нарахувань, утримань і платежів на користь третіх осіб по кожному співробітнику (див. Зразки нижче). Вони допоможуть вам швидко розібратися в разі виникнення суперечок і непорозумінь. Це, звичайно, не звільняє від необхідності враховувати нарахування та утримання в уніфікованих формах - розрахункових відомостях ( Т-49 або Т-51 ) І особових рахунках ( Т-54 або Т-54а ). *
Як правильно оформити платіжку
Щоб уникнути суперечок з працівником, одержувачем платежу або перевіряючими, перерахуйте в підставі платіжного документа його ключові ознаки. Обов'язково вкажіть, що робите платіж із зарплати працівника (або іншої виплати на його користь), і вкажіть період, до якого вона належить. Якщо цього не зробити, до компанії можуть виникнути претензії. Наприклад, її можуть звинуватити в невиплаті заробітної плати. Або у податковій виникнуть підозри, що компанія зробила працівникові подарунок.
Крім того, відобразіть, на підставі якого документа - заяви, виконавчого листа, судового наказу - ви платите гроші третій особі. Якщо це виконавчий документ, вкажіть його номер. Якщо ця заява працівника - його дату. Це, по-перше, дозволить запобігти можливій плутанину в платежах. А по-друге, покаже, що компанія здійснює платіж не з власної ініціативи. *
Як відобразити утримання в розрахунковому листку
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини належної йому заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань ( ч. 1 ст. 136 Трудового кодексу РФ ). Для цього він щомісяця вручає працівнику розрахунковий листок.
Так ось, настійно рекомендуємо вказувати в розрахункових листках не тільки інформацію про утримання, а й про всі інші платежі, зроблених із заробітної плати працівника за його прохання.
Крім очевидного розділу «Утримання» введіть в листок розділ «Платежі на користь третіх осіб». Передбачте в ньому поля для номера і дати платіжного доручення, найменування одержувача платежу і для реквізитів заяви працівника, на підставі якого зроблений платіж. Ви можете це зробити, оскільки роботодавець сам розробляє форму листка ( ч. 2 ст. 136 Трудового кодексу РФ ).
За записами в розрахунковому листку працівник зможе дізнатися про вчинені за його дорученням платежах і звіритися з їх одержувачами. Розрахункові листки вручайте працівникам під розпис.
які проводки зробити в обліку
Будь-які операції, пов'язані з утриманнями і платежами з заробітної плати працівника, відбивайте на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Заведіть до нього необхідні субрахунки - наприклад, «Утримання за виконавчими документами», «Аліменти», «Платежі за дорученням працівників». За кредитом ці субрахунка будуть кореспондувати зі рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А по дебету - з рахунками обліку грошових коштів (зазвичай 50 або 51 ) За фактом оплати зобов'язань працівника.
Аналітичний облік на субрахунках рахунки 76 ведіть як щодо одержувачів платежів, так і по самим працівникам. Цих відомостей буде досить, так як іншу інформацію можна буде почерпнути з платіжних документів, регістрів обліку нарахувань та утримань та особових рахунків працівників.
Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення кредиту
Працівник К. І. Петренко трудиться в ТОВ «Світоч», це основне місце його роботи, він отримує стандартні відрахування. У січні 2011 року йому нараховано зарплату - 21 400 руб.
Відносно Петренко в організацію надійшов виконавчий лист № 13 на сплату аліментів на неповнолітню дитину в розмірі 25 відсотків. Крім того, Петренко подав 10 січня 2011 року заяву з проханням щомісяця перераховувати 4500 руб. в банк для погашення його кредиту за договором від 1 жовтня 2010 року № 14.
Бухгалтер зробив наступні розрахунки і проводки:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 21 400 руб. - нарахована заробітна плата Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 2600 руб. ((21 400 руб. - 1400 руб.) × 13%) - утримано ПДФО Петренко за січень (з урахуванням стандартних вирахувань);
Обережно!
Обов'язкові утримання із зарплати треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли ПДФО. *
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами»
- 4700 руб. ((21 400 руб. - 2600 руб.) × 25%) - утримані аліменти із зарплати Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників»
- 4500 руб. - з зарплати Петренко відняті кошти для платежу за його заявою;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами» КРЕДИТ 51
- 4700 руб. - аліменти Петренко за січень перераховані на особовий рахунок одержувача.
Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Чи має право співробітник написати заяву на перерахування своєї заробітної плати на банківську карту родича (чоловіка). Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність? Або така можливість не передбачена законом?
Так, працівник має право звернутися до організації з проханням переводити його заробітну плату (повністю або частково) третій особі (на карту родича або члена сім'ї). У свою чергу, якщо організація згодна, вона має право проводити такі перерахування - Трудовий кодекс РФ це не забороняє (див., Положення ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ), що передбачають можливість встановити в трудовому договорі інший спосіб виплати заробітної плати). Можливість виплати заробітної плати не тільки безпосередньо співробітнику, але й іншим способом, якщо є особиста згода на те самого співробітника, передбачена також статтею 5 Конвенції МОП N 95 від 1 липня 1949 року "Про охорону заробітної плати» (Конвенція ратифікована і підлягає обов'язковому дотриманню на території РФ).
Зверніть увагу на те, що правила розрахунку авансів і зарплати помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати зарплату і аванс за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « Правконс ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!
Можливість таких утримань необхідно встановити в додатковій угоді до трудового договору. Самі утримання проводяться на підставі заяви співробітника організації, і наказу (розпорядження) керівника організації про твір перерахувань. Нотаріальна довіреність (як і проста) в цьому випадку не потрібно.
При цьому перерахування заробітної плати на прохання співробітника третій особі не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Отже, ніяких обмежень, наприклад, за сумою, як це встановлено для утримань в статті 138 ТК РФ, на подібне перерахування немає. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати.
При цьому організація має право відмовити співробітникові, пославшись на те, що роботодавець не готовий нести додаткові витрати: комісія банку, оплата праці співробітників бухгалтерії, матеріальні витрати і т. Д.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри.
1. Ситуація: Чи можна перераховувати зарплату (її частину) за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Так можна.
Зарплата виплачується співробітнику в місці виконання ним роботи (т. Е. Через касу організації) або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених трудовим (колективним) договором ( ч. 3 cт. 136 ТК РФ ). Зарплата виплачується безпосередньо працівнику за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачено федеральним законом або трудовим договором ( ч. 5 ст. 136 ТК РФ , ст. 5 Конвенції МОП від 1 липня 1949 р № 95 ). Таким чином, умова про спеціальний порядок виплати зарплати (у т. Ч. На рахунок іншої особи) може бути зафіксовано в трудовому договорі з працівником ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
При наявності такої умови в трудовому договорі працівник має право в заяві про перерахування зарплати на банківський рахунок вказати як реквізити свого банківського рахунку, так і реквізити рахунку іншого одержувача. Їм може бути і фізична та юридична особа. Крім рахунку та реквізитів одержувача, в заяві слід відобразити розмір платежу, період виплати, а також зобов'язання співробітника компенсувати роботодавцеві витрати на банківські послуги за перерахування грошових коштів третій особі. Заява співробітник складає в довільній формі на ім'я керівника організації. Керівник організації в свою чергу візує заяву співробітника і направляє його для виконання в бухгалтерію. *
Приклад документального оформлення перерахування зарплати співробітника на банківський рахунок іншої особи
Менеджер А.С. Кондратьєв написав Заява на ім'я генерального директора організації А.В. Львова про перерахування зарплати за січень 2012 року на розрахунковий рахунок банку в рахунок сплати боргу по кредиту.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Конвенція МОП ВІД 01.07.1949 «Конвенція щодо захисту заробітної плати»
«Стаття 5
Заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод * ».
3. Стаття: Ваші дії, якщо зарплату працівника потрібно перерахувати «на сторону»
Чим допоможе ця стаття: Ми розповімо, коли компанія має право і коли зобов'язана перераховувати заробітну плату працівника третім особам.
Від чого вбереже: від суперечок з працівниками і помилок при перерахуванні зарплати.
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще? Звісно так. Перше, що спадає на думку, - ПДФО. Так, компанії зобов'язані щомісяця перераховувати державі суму податку з доходу працівника ( ст. 226 Податкового кодексу РФ ). Інші обов'язкові відрахування із зарплати (наприклад, за виконавчими листами) треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли податок.
А іноді співробітник сам просить перерахувати частину зарплати третій особі. Наприклад, банку в рахунок погашення кредиту. Давайте ж розберемося, коли можна задовольнити його прохання і перерахувати частину його зарплати «за іншою адресою». Але спочатку розглянемо ситуації, коли це потрібно робити в силу закону. *
Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
Існують ситуації, коли компанія незалежно від бажання співробітника повинна відняти від його заробітку певну суму і перерахувати її іншому громадянину або організації. Трудовий кодекс РФ не розкриває цих випадків, відсилаючи до інших федеральних законів ( ч. 1 ст. 137 кодексу ). Однак законів, які вимагають від компанії утримувати частину зарплати на користь третіх осіб, які не так багато. Розглянемо ці вимоги (ще вони перераховані в таблиці нижче).
Платежі на користь третіх осіб, обов'язкові до утримання із зарплати працівника
вид утримання
Розмір утримання
підстава
Податок на доходи фізичних осіб
Не більше 50 відсотків від суми виплати
пункт 4 статті 226 Податкового кодексу РФ
Будь-які види аліментів за нотаріально посвідченою добровільною згодою
обмежень немає
Стаття 110 Сімейного кодексу РФ
Аліменти на неповнолітніх дітей
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Інші види аліментів
Не більше 50 відсотків від суми виплати
Частина 1 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Відшкодування шкоди здоров'ю іншої громадянина, шкоди від злочину, шкоди через втрату годувальника, в тому числі за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Утримання по іншим виконавчими документами, в тому числі за кількома
Не більше 50 відсотків від суми виплати
частини 1 і 2 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Повернення зайво виплачених державних допомог
Не більше 20 відсотків від суми виплати за місяць
пункт 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і стаття 19 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ
Утримання на користь держави із зарплати засудженого до виправних робіт
Від 5 до 20 відсотків від суми виплати
Стаття 50 Кримінального кодексу РФ і стаття 44 Кримінально-виконавчого кодексу РФ
Утримання із зарплати засудженого до виправних робіт за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ
Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
Іноді співробітники компанії звертаються в бухгалтерію з проханням перерахувати зарплату третім особам через побутових потреб або для виконання особистих зобов'язань. Наприклад, працівник хоче поповнити пластикову картку дитини або погасити черговий платіж за кредитом. Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників? Не переживайте - зовсім немає. *
Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
Взагалі, Трудовий кодекс РФ не забороняє співробітнику домовитися з компанією про те, щоб його заробітну плату частково або повністю отримав хтось інший. Але така угода потрібна обов'язково відобразити в трудовому договорі ( ч. 5 ст. 136 кодексу ). А оскільки в цій частині договір - справа добровільна, то компанія може і відмовити працівникові в його бажанні ( п. 1 ст. 421 Цивільного кодексу РФ ). *
Єдиним винятком є ситуація, коли працівник - член профспілки просить сплачувати з його заробітної плати профспілкові внески. І якщо такий обов'язок компанії закріплена в колективному договорі, їй доведеться це робити ( п. 3 ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки» ). В інших випадках відмовити співробітникові можна, пославшись на те, що компанія не готова нести додаткові витрати. Це і комісія банку, і оплата праці співробітників бухгалтерії, і матеріальні витрати нарешті. Навряд чи і працівник погодиться взяти ці витрати на себе. *
Зверніть увагу: в деяких випадках компанія взагалі не має права платити від імені працівника. Наприклад, не можна таким чином сплатити за працівника багато податки і мита ( п. 1 ст. 45 Податкового кодексу РФ ).
Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
Але припустимо, компанія вирішила піти своїм працівникам назустріч. Як уже ясно, необхідно внести відповідне умова в трудові договори. Умова це повинно бути єдиним для всіх договорів, щоб уникнути закидів у нерівності працівників. І досить загальним, щоб передбачити всі можливі платежі. А ще у керівника повинна залишатися можливість відмовити працівникові в невиправданих примхах. Для цього пропонуємо внести до трудових договорів окремий пункт такого змісту.
«За заявою працівника, погодженим з адміністрацією компанії-роботодавця, заробітна плата працівника (або її частина) може перераховуватися третім особам на вказаний працівником рахунок у банку. У цьому випадку заробітна плата (або її частина) вважається виплаченої працівнику з моменту списання грошових коштів з банківського рахунку компанії-роботодавця ». *
Таким чином, всі деталі платежів працівник вкаже вже в конкретному заяві. Задовольняти чи ні прохання працівника, в кожному разі буде вирішувати керівництво.
Як ви розумієте, перерахування зарплати працівника іншим особам на його прохання не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Тому тут не діють і обмеження розмірів, описані в статті 138 кодексу. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати. І, зрозуміло, всі такі платежі компанія проводить лише слідом за обов'язковими удержаниями. *
Свіжі новини за ССО:
- Заповнюємо нову форму СЗВ-М, її потрібно здати в травні
- Зросли штрафи за помилки в бухобліку
- Для підприємців скасували форму 4а-ФСС
- З 2017 року контроль над страховими внесками передадутФНС Росії
- Для малих фірм спростять бухоблік витрат
- Комерційні фірми включають субсидії в доходи за ССО
- Приклади розрахунку відпускних в складних ситуаціях
- У підприємця немає розрахункового рахунку і він хоче заплатити за оренду з особистої банківської карти
- Чи можна замість відпускних платити зарплату
- Через що роботодавці програвали суди по відпустках
- Глобальні зміни спрощенки з 2017 року: до чого готуватися?
- Коли за помилки в роботі платить бухгалтер
Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
Заведіть журнал обліку виконавчих документів та журнал обліку заяв працівників про перерахування їх заробітної плати третім особам. Обидва журнали потрібні не тільки для правильної організації внутрішнього документообігу. Вони стануть в нагоді і в разі перевірки з боку, наприклад, судових приставів або трудової інспекції.
Рекомендуємо також вести детальні регістри обліку нарахувань, утримань і платежів на користь третіх осіб по кожному співробітнику (див. Зразки нижче). Вони допоможуть вам швидко розібратися в разі виникнення суперечок і непорозумінь. Це, звичайно, не звільняє від необхідності враховувати нарахування та утримання в уніфікованих формах - розрахункових відомостях ( Т-49 або Т-51 ) І особових рахунках ( Т-54 або Т-54а ). *
Як правильно оформити платіжку
Щоб уникнути суперечок з працівником, одержувачем платежу або перевіряючими, перерахуйте в підставі платіжного документа його ключові ознаки. Обов'язково вкажіть, що робите платіж із зарплати працівника (або іншої виплати на його користь), і вкажіть період, до якого вона належить. Якщо цього не зробити, до компанії можуть виникнути претензії. Наприклад, її можуть звинуватити в невиплаті заробітної плати. Або у податковій виникнуть підозри, що компанія зробила працівникові подарунок.
Крім того, відобразіть, на підставі якого документа - заяви, виконавчого листа, судового наказу - ви платите гроші третій особі. Якщо це виконавчий документ, вкажіть його номер. Якщо ця заява працівника - його дату. Це, по-перше, дозволить запобігти можливій плутанину в платежах. А по-друге, покаже, що компанія здійснює платіж не з власної ініціативи. *
Як відобразити утримання в розрахунковому листку
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини належної йому заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань ( ч. 1 ст. 136 Трудового кодексу РФ ). Для цього він щомісяця вручає працівнику розрахунковий листок.
Так ось, настійно рекомендуємо вказувати в розрахункових листках не тільки інформацію про утримання, а й про всі інші платежі, зроблених із заробітної плати працівника за його прохання.
Крім очевидного розділу «Утримання» введіть в листок розділ «Платежі на користь третіх осіб». Передбачте в ньому поля для номера і дати платіжного доручення, найменування одержувача платежу і для реквізитів заяви працівника, на підставі якого зроблений платіж. Ви можете це зробити, оскільки роботодавець сам розробляє форму листка ( ч. 2 ст. 136 Трудового кодексу РФ ).
За записами в розрахунковому листку працівник зможе дізнатися про вчинені за його дорученням платежах і звіритися з їх одержувачами. Розрахункові листки вручайте працівникам під розпис.
які проводки зробити в обліку
Будь-які операції, пов'язані з утриманнями і платежами з заробітної плати працівника, відбивайте на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Заведіть до нього необхідні субрахунки - наприклад, «Утримання за виконавчими документами», «Аліменти», «Платежі за дорученням працівників». За кредитом ці субрахунка будуть кореспондувати зі рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А по дебету - з рахунками обліку грошових коштів (зазвичай 50 або 51 ) За фактом оплати зобов'язань працівника.
Аналітичний облік на субрахунках рахунки 76 ведіть як щодо одержувачів платежів, так і по самим працівникам. Цих відомостей буде досить, так як іншу інформацію можна буде почерпнути з платіжних документів, регістрів обліку нарахувань та утримань та особових рахунків працівників.
Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення кредиту
Працівник К. І. Петренко трудиться в ТОВ «Світоч», це основне місце його роботи, він отримує стандартні відрахування. У січні 2011 року йому нараховано зарплату - 21 400 руб.
Відносно Петренко в організацію надійшов виконавчий лист № 13 на сплату аліментів на неповнолітню дитину в розмірі 25 відсотків. Крім того, Петренко подав 10 січня 2011 року заяву з проханням щомісяця перераховувати 4500 руб. в банк для погашення його кредиту за договором від 1 жовтня 2010 року № 14.
Бухгалтер зробив наступні розрахунки і проводки:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 21 400 руб. - нарахована заробітна плата Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 2600 руб. ((21 400 руб. - 1400 руб.) × 13%) - утримано ПДФО Петренко за січень (з урахуванням стандартних вирахувань);
Обережно!
Обов'язкові утримання із зарплати треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли ПДФО. *
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами»
- 4700 руб. ((21 400 руб. - 2600 руб.) × 25%) - утримані аліменти із зарплати Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників»
- 4500 руб. - з зарплати Петренко відняті кошти для платежу за його заявою;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами» КРЕДИТ 51
- 4700 руб. - аліменти Петренко за січень перераховані на особовий рахунок одержувача.
Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Чи має право співробітник написати заяву на перерахування своєї заробітної плати на банківську карту родича (чоловіка). Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність? Або така можливість не передбачена законом?
Так, працівник має право звернутися до організації з проханням переводити його заробітну плату (повністю або частково) третій особі (на карту родича або члена сім'ї). У свою чергу, якщо організація згодна, вона має право проводити такі перерахування - Трудовий кодекс РФ це не забороняє (див., Положення ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ), що передбачають можливість встановити в трудовому договорі інший спосіб виплати заробітної плати). Можливість виплати заробітної плати не тільки безпосередньо співробітнику, але й іншим способом, якщо є особиста згода на те самого співробітника, передбачена також статтею 5 Конвенції МОП N 95 від 1 липня 1949 року "Про охорону заробітної плати» (Конвенція ратифікована і підлягає обов'язковому дотриманню на території РФ).
Зверніть увагу на те, що правила розрахунку авансів і зарплати помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати зарплату і аванс за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « Правконс ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!
Можливість таких утримань необхідно встановити в додатковій угоді до трудового договору. Самі утримання проводяться на підставі заяви співробітника організації, і наказу (розпорядження) керівника організації про твір перерахувань. Нотаріальна довіреність (як і проста) в цьому випадку не потрібно.
При цьому перерахування заробітної плати на прохання співробітника третій особі не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Отже, ніяких обмежень, наприклад, за сумою, як це встановлено для утримань в статті 138 ТК РФ, на подібне перерахування немає. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати.
При цьому організація має право відмовити співробітникові, пославшись на те, що роботодавець не готовий нести додаткові витрати: комісія банку, оплата праці співробітників бухгалтерії, матеріальні витрати і т. Д.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри.
1. Ситуація: Чи можна перераховувати зарплату (її частину) за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Так можна.
Зарплата виплачується співробітнику в місці виконання ним роботи (т. Е. Через касу організації) або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених трудовим (колективним) договором ( ч. 3 cт. 136 ТК РФ ). Зарплата виплачується безпосередньо працівнику за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачено федеральним законом або трудовим договором ( ч. 5 ст. 136 ТК РФ , ст. 5 Конвенції МОП від 1 липня 1949 р № 95 ). Таким чином, умова про спеціальний порядок виплати зарплати (у т. Ч. На рахунок іншої особи) може бути зафіксовано в трудовому договорі з працівником ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
При наявності такої умови в трудовому договорі працівник має право в заяві про перерахування зарплати на банківський рахунок вказати як реквізити свого банківського рахунку, так і реквізити рахунку іншого одержувача. Їм може бути і фізична та юридична особа. Крім рахунку та реквізитів одержувача, в заяві слід відобразити розмір платежу, період виплати, а також зобов'язання співробітника компенсувати роботодавцеві витрати на банківські послуги за перерахування грошових коштів третій особі. Заява співробітник складає в довільній формі на ім'я керівника організації. Керівник організації в свою чергу візує заяву співробітника і направляє його для виконання в бухгалтерію. *
Приклад документального оформлення перерахування зарплати співробітника на банківський рахунок іншої особи
Менеджер А.С. Кондратьєв написав Заява на ім'я генерального директора організації А.В. Львова про перерахування зарплати за січень 2012 року на розрахунковий рахунок банку в рахунок сплати боргу по кредиту.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Конвенція МОП ВІД 01.07.1949 «Конвенція щодо захисту заробітної плати»
«Стаття 5
Заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод * ».
3. Стаття: Ваші дії, якщо зарплату працівника потрібно перерахувати «на сторону»
Чим допоможе ця стаття: Ми розповімо, коли компанія має право і коли зобов'язана перераховувати заробітну плату працівника третім особам.
Від чого вбереже: від суперечок з працівниками і помилок при перерахуванні зарплати.
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще? Звісно так. Перше, що спадає на думку, - ПДФО. Так, компанії зобов'язані щомісяця перераховувати державі суму податку з доходу працівника ( ст. 226 Податкового кодексу РФ ). Інші обов'язкові відрахування із зарплати (наприклад, за виконавчими листами) треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли податок.
А іноді співробітник сам просить перерахувати частину зарплати третій особі. Наприклад, банку в рахунок погашення кредиту. Давайте ж розберемося, коли можна задовольнити його прохання і перерахувати частину його зарплати «за іншою адресою». Але спочатку розглянемо ситуації, коли це потрібно робити в силу закону. *
Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
Існують ситуації, коли компанія незалежно від бажання співробітника повинна відняти від його заробітку певну суму і перерахувати її іншому громадянину або організації. Трудовий кодекс РФ не розкриває цих випадків, відсилаючи до інших федеральних законів ( ч. 1 ст. 137 кодексу ). Однак законів, які вимагають від компанії утримувати частину зарплати на користь третіх осіб, які не так багато. Розглянемо ці вимоги (ще вони перераховані в таблиці нижче).
Платежі на користь третіх осіб, обов'язкові до утримання із зарплати працівника
вид утримання
Розмір утримання
підстава
Податок на доходи фізичних осіб
Не більше 50 відсотків від суми виплати
пункт 4 статті 226 Податкового кодексу РФ
Будь-які види аліментів за нотаріально посвідченою добровільною згодою
обмежень немає
Стаття 110 Сімейного кодексу РФ
Аліменти на неповнолітніх дітей
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Інші види аліментів
Не більше 50 відсотків від суми виплати
Частина 1 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Відшкодування шкоди здоров'ю іншої громадянина, шкоди від злочину, шкоди через втрату годувальника, в тому числі за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Утримання по іншим виконавчими документами, в тому числі за кількома
Не більше 50 відсотків від суми виплати
частини 1 і 2 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Повернення зайво виплачених державних допомог
Не більше 20 відсотків від суми виплати за місяць
пункт 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і стаття 19 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ
Утримання на користь держави із зарплати засудженого до виправних робіт
Від 5 до 20 відсотків від суми виплати
Стаття 50 Кримінального кодексу РФ і стаття 44 Кримінально-виконавчого кодексу РФ
Утримання із зарплати засудженого до виправних робіт за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ
Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
Іноді співробітники компанії звертаються в бухгалтерію з проханням перерахувати зарплату третім особам через побутових потреб або для виконання особистих зобов'язань. Наприклад, працівник хоче поповнити пластикову картку дитини або погасити черговий платіж за кредитом. Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників? Не переживайте - зовсім немає. *
Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
Взагалі, Трудовий кодекс РФ не забороняє співробітнику домовитися з компанією про те, щоб його заробітну плату частково або повністю отримав хтось інший. Але така угода потрібна обов'язково відобразити в трудовому договорі ( ч. 5 ст. 136 кодексу ). А оскільки в цій частині договір - справа добровільна, то компанія може і відмовити працівникові в його бажанні ( п. 1 ст. 421 Цивільного кодексу РФ ). *
Єдиним винятком є ситуація, коли працівник - член профспілки просить сплачувати з його заробітної плати профспілкові внески. І якщо такий обов'язок компанії закріплена в колективному договорі, їй доведеться це робити ( п. 3 ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки» ). В інших випадках відмовити співробітникові можна, пославшись на те, що компанія не готова нести додаткові витрати. Це і комісія банку, і оплата праці співробітників бухгалтерії, і матеріальні витрати нарешті. Навряд чи і працівник погодиться взяти ці витрати на себе. *
Зверніть увагу: в деяких випадках компанія взагалі не має права платити від імені працівника. Наприклад, не можна таким чином сплатити за працівника багато податки і мита ( п. 1 ст. 45 Податкового кодексу РФ ).
Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
Але припустимо, компанія вирішила піти своїм працівникам назустріч. Як уже ясно, необхідно внести відповідне умова в трудові договори. Умова це повинно бути єдиним для всіх договорів, щоб уникнути закидів у нерівності працівників. І досить загальним, щоб передбачити всі можливі платежі. А ще у керівника повинна залишатися можливість відмовити працівникові в невиправданих примхах. Для цього пропонуємо внести до трудових договорів окремий пункт такого змісту.
«За заявою працівника, погодженим з адміністрацією компанії-роботодавця, заробітна плата працівника (або її частина) може перераховуватися третім особам на вказаний працівником рахунок у банку. У цьому випадку заробітна плата (або її частина) вважається виплаченої працівнику з моменту списання грошових коштів з банківського рахунку компанії-роботодавця ». *
Таким чином, всі деталі платежів працівник вкаже вже в конкретному заяві. Задовольняти чи ні прохання працівника, в кожному разі буде вирішувати керівництво.
Як ви розумієте, перерахування зарплати працівника іншим особам на його прохання не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Тому тут не діють і обмеження розмірів, описані в статті 138 кодексу. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати. І, зрозуміло, всі такі платежі компанія проводить лише слідом за обов'язковими удержаниями. *
Свіжі новини за ССО:
- Заповнюємо нову форму СЗВ-М, її потрібно здати в травні
- Зросли штрафи за помилки в бухобліку
- Для підприємців скасували форму 4а-ФСС
- З 2017 року контроль над страховими внесками передадутФНС Росії
- Для малих фірм спростять бухоблік витрат
- Комерційні фірми включають субсидії в доходи за ССО
- Приклади розрахунку відпускних в складних ситуаціях
- У підприємця немає розрахункового рахунку і він хоче заплатити за оренду з особистої банківської карти
- Чи можна замість відпускних платити зарплату
- Через що роботодавці програвали суди по відпустках
- Глобальні зміни спрощенки з 2017 року: до чого готуватися?
- Коли за помилки в роботі платить бухгалтер
Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
Заведіть журнал обліку виконавчих документів та журнал обліку заяв працівників про перерахування їх заробітної плати третім особам. Обидва журнали потрібні не тільки для правильної організації внутрішнього документообігу. Вони стануть в нагоді і в разі перевірки з боку, наприклад, судових приставів або трудової інспекції.
Рекомендуємо також вести детальні регістри обліку нарахувань, утримань і платежів на користь третіх осіб по кожному співробітнику (див. Зразки нижче). Вони допоможуть вам швидко розібратися в разі виникнення суперечок і непорозумінь. Це, звичайно, не звільняє від необхідності враховувати нарахування та утримання в уніфікованих формах - розрахункових відомостях ( Т-49 або Т-51 ) І особових рахунках ( Т-54 або Т-54а ). *
Як правильно оформити платіжку
Щоб уникнути суперечок з працівником, одержувачем платежу або перевіряючими, перерахуйте в підставі платіжного документа його ключові ознаки. Обов'язково вкажіть, що робите платіж із зарплати працівника (або іншої виплати на його користь), і вкажіть період, до якого вона належить. Якщо цього не зробити, до компанії можуть виникнути претензії. Наприклад, її можуть звинуватити в невиплаті заробітної плати. Або у податковій виникнуть підозри, що компанія зробила працівникові подарунок.
Крім того, відобразіть, на підставі якого документа - заяви, виконавчого листа, судового наказу - ви платите гроші третій особі. Якщо це виконавчий документ, вкажіть його номер. Якщо ця заява працівника - його дату. Це, по-перше, дозволить запобігти можливій плутанину в платежах. А по-друге, покаже, що компанія здійснює платіж не з власної ініціативи. *
Як відобразити утримання в розрахунковому листку
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини належної йому заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань ( ч. 1 ст. 136 Трудового кодексу РФ ). Для цього він щомісяця вручає працівнику розрахунковий листок.
Так ось, настійно рекомендуємо вказувати в розрахункових листках не тільки інформацію про утримання, а й про всі інші платежі, зроблених із заробітної плати працівника за його прохання.
Крім очевидного розділу «Утримання» введіть в листок розділ «Платежі на користь третіх осіб». Передбачте в ньому поля для номера і дати платіжного доручення, найменування одержувача платежу і для реквізитів заяви працівника, на підставі якого зроблений платіж. Ви можете це зробити, оскільки роботодавець сам розробляє форму листка ( ч. 2 ст. 136 Трудового кодексу РФ ).
За записами в розрахунковому листку працівник зможе дізнатися про вчинені за його дорученням платежах і звіритися з їх одержувачами. Розрахункові листки вручайте працівникам під розпис.
які проводки зробити в обліку
Будь-які операції, пов'язані з утриманнями і платежами з заробітної плати працівника, відбивайте на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Заведіть до нього необхідні субрахунки - наприклад, «Утримання за виконавчими документами», «Аліменти», «Платежі за дорученням працівників». За кредитом ці субрахунка будуть кореспондувати зі рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А по дебету - з рахунками обліку грошових коштів (зазвичай 50 або 51 ) За фактом оплати зобов'язань працівника.
Аналітичний облік на субрахунках рахунки 76 ведіть як щодо одержувачів платежів, так і по самим працівникам. Цих відомостей буде досить, так як іншу інформацію можна буде почерпнути з платіжних документів, регістрів обліку нарахувань та утримань та особових рахунків працівників.
Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення кредиту
Працівник К. І. Петренко трудиться в ТОВ «Світоч», це основне місце його роботи, він отримує стандартні відрахування. У січні 2011 року йому нараховано зарплату - 21 400 руб.
Відносно Петренко в організацію надійшов виконавчий лист № 13 на сплату аліментів на неповнолітню дитину в розмірі 25 відсотків. Крім того, Петренко подав 10 січня 2011 року заяву з проханням щомісяця перераховувати 4500 руб. в банк для погашення його кредиту за договором від 1 жовтня 2010 року № 14.
Бухгалтер зробив наступні розрахунки і проводки:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 21 400 руб. - нарахована заробітна плата Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 2600 руб. ((21 400 руб. - 1400 руб.) × 13%) - утримано ПДФО Петренко за січень (з урахуванням стандартних вирахувань);
Обережно!
Обов'язкові утримання із зарплати треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли ПДФО. *
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами»
- 4700 руб. ((21 400 руб. - 2600 руб.) × 25%) - утримані аліменти із зарплати Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників»
- 4500 руб. - з зарплати Петренко відняті кошти для платежу за його заявою;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами» КРЕДИТ 51
- 4700 руб. - аліменти Петренко за січень перераховані на особовий рахунок одержувача.
Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Чи має право співробітник написати заяву на перерахування своєї заробітної плати на банківську карту родича (чоловіка). Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність? Або така можливість не передбачена законом?
Так, працівник має право звернутися до організації з проханням переводити його заробітну плату (повністю або частково) третій особі (на карту родича або члена сім'ї). У свою чергу, якщо організація згодна, вона має право проводити такі перерахування - Трудовий кодекс РФ це не забороняє (див., Положення ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ), що передбачають можливість встановити в трудовому договорі інший спосіб виплати заробітної плати). Можливість виплати заробітної плати не тільки безпосередньо співробітнику, але й іншим способом, якщо є особиста згода на те самого співробітника, передбачена також статтею 5 Конвенції МОП N 95 від 1 липня 1949 року "Про охорону заробітної плати» (Конвенція ратифікована і підлягає обов'язковому дотриманню на території РФ).
Зверніть увагу на те, що правила розрахунку авансів і зарплати помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати зарплату і аванс за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « Правконс ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!
Можливість таких утримань необхідно встановити в додатковій угоді до трудового договору. Самі утримання проводяться на підставі заяви співробітника організації, і наказу (розпорядження) керівника організації про твір перерахувань. Нотаріальна довіреність (як і проста) в цьому випадку не потрібно.
При цьому перерахування заробітної плати на прохання співробітника третій особі не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Отже, ніяких обмежень, наприклад, за сумою, як це встановлено для утримань в статті 138 ТК РФ, на подібне перерахування немає. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати.
При цьому організація має право відмовити співробітникові, пославшись на те, що роботодавець не готовий нести додаткові витрати: комісія банку, оплата праці співробітників бухгалтерії, матеріальні витрати і т. Д.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри.
1. Ситуація: Чи можна перераховувати зарплату (її частину) за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Так можна.
Зарплата виплачується співробітнику в місці виконання ним роботи (т. Е. Через касу організації) або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених трудовим (колективним) договором ( ч. 3 cт. 136 ТК РФ ). Зарплата виплачується безпосередньо працівнику за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачено федеральним законом або трудовим договором ( ч. 5 ст. 136 ТК РФ , ст. 5 Конвенції МОП від 1 липня 1949 р № 95 ). Таким чином, умова про спеціальний порядок виплати зарплати (у т. Ч. На рахунок іншої особи) може бути зафіксовано в трудовому договорі з працівником ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
При наявності такої умови в трудовому договорі працівник має право в заяві про перерахування зарплати на банківський рахунок вказати як реквізити свого банківського рахунку, так і реквізити рахунку іншого одержувача. Їм може бути і фізична та юридична особа. Крім рахунку та реквізитів одержувача, в заяві слід відобразити розмір платежу, період виплати, а також зобов'язання співробітника компенсувати роботодавцеві витрати на банківські послуги за перерахування грошових коштів третій особі. Заява співробітник складає в довільній формі на ім'я керівника організації. Керівник організації в свою чергу візує заяву співробітника і направляє його для виконання в бухгалтерію. *
Приклад документального оформлення перерахування зарплати співробітника на банківський рахунок іншої особи
Менеджер А.С. Кондратьєв написав Заява на ім'я генерального директора організації А.В. Львова про перерахування зарплати за січень 2012 року на розрахунковий рахунок банку в рахунок сплати боргу по кредиту.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Конвенція МОП ВІД 01.07.1949 «Конвенція щодо захисту заробітної плати»
«Стаття 5
Заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод * ».
3. Стаття: Ваші дії, якщо зарплату працівника потрібно перерахувати «на сторону»
Чим допоможе ця стаття: Ми розповімо, коли компанія має право і коли зобов'язана перераховувати заробітну плату працівника третім особам.
Від чого вбереже: від суперечок з працівниками і помилок при перерахуванні зарплати.
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще? Звісно так. Перше, що спадає на думку, - ПДФО. Так, компанії зобов'язані щомісяця перераховувати державі суму податку з доходу працівника ( ст. 226 Податкового кодексу РФ ). Інші обов'язкові відрахування із зарплати (наприклад, за виконавчими листами) треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли податок.
А іноді співробітник сам просить перерахувати частину зарплати третій особі. Наприклад, банку в рахунок погашення кредиту. Давайте ж розберемося, коли можна задовольнити його прохання і перерахувати частину його зарплати «за іншою адресою». Але спочатку розглянемо ситуації, коли це потрібно робити в силу закону. *
Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
Існують ситуації, коли компанія незалежно від бажання співробітника повинна відняти від його заробітку певну суму і перерахувати її іншому громадянину або організації. Трудовий кодекс РФ не розкриває цих випадків, відсилаючи до інших федеральних законів ( ч. 1 ст. 137 кодексу ). Однак законів, які вимагають від компанії утримувати частину зарплати на користь третіх осіб, які не так багато. Розглянемо ці вимоги (ще вони перераховані в таблиці нижче).
Платежі на користь третіх осіб, обов'язкові до утримання із зарплати працівника
вид утримання
Розмір утримання
підстава
Податок на доходи фізичних осіб
Не більше 50 відсотків від суми виплати
пункт 4 статті 226 Податкового кодексу РФ
Будь-які види аліментів за нотаріально посвідченою добровільною згодою
обмежень немає
Стаття 110 Сімейного кодексу РФ
Аліменти на неповнолітніх дітей
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Інші види аліментів
Не більше 50 відсотків від суми виплати
Частина 1 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Відшкодування шкоди здоров'ю іншої громадянина, шкоди від злочину, шкоди через втрату годувальника, в тому числі за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Утримання по іншим виконавчими документами, в тому числі за кількома
Не більше 50 відсотків від суми виплати
частини 1 і 2 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Повернення зайво виплачених державних допомог
Не більше 20 відсотків від суми виплати за місяць
пункт 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і стаття 19 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ
Утримання на користь держави із зарплати засудженого до виправних робіт
Від 5 до 20 відсотків від суми виплати
Стаття 50 Кримінального кодексу РФ і стаття 44 Кримінально-виконавчого кодексу РФ
Утримання із зарплати засудженого до виправних робіт за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ
Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
Іноді співробітники компанії звертаються в бухгалтерію з проханням перерахувати зарплату третім особам через побутових потреб або для виконання особистих зобов'язань. Наприклад, працівник хоче поповнити пластикову картку дитини або погасити черговий платіж за кредитом. Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників? Не переживайте - зовсім немає. *
Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
Взагалі, Трудовий кодекс РФ не забороняє співробітнику домовитися з компанією про те, щоб його заробітну плату частково або повністю отримав хтось інший. Але така угода потрібна обов'язково відобразити в трудовому договорі ( ч. 5 ст. 136 кодексу ). А оскільки в цій частині договір - справа добровільна, то компанія може і відмовити працівникові в його бажанні ( п. 1 ст. 421 Цивільного кодексу РФ ). *
Єдиним винятком є ситуація, коли працівник - член профспілки просить сплачувати з його заробітної плати профспілкові внески. І якщо такий обов'язок компанії закріплена в колективному договорі, їй доведеться це робити ( п. 3 ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки» ). В інших випадках відмовити співробітникові можна, пославшись на те, що компанія не готова нести додаткові витрати. Це і комісія банку, і оплата праці співробітників бухгалтерії, і матеріальні витрати нарешті. Навряд чи і працівник погодиться взяти ці витрати на себе. *
Зверніть увагу: в деяких випадках компанія взагалі не має права платити від імені працівника. Наприклад, не можна таким чином сплатити за працівника багато податки і мита ( п. 1 ст. 45 Податкового кодексу РФ ).
Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
Але припустимо, компанія вирішила піти своїм працівникам назустріч. Як уже ясно, необхідно внести відповідне умова в трудові договори. Умова це повинно бути єдиним для всіх договорів, щоб уникнути закидів у нерівності працівників. І досить загальним, щоб передбачити всі можливі платежі. А ще у керівника повинна залишатися можливість відмовити працівникові в невиправданих примхах. Для цього пропонуємо внести до трудових договорів окремий пункт такого змісту.
«За заявою працівника, погодженим з адміністрацією компанії-роботодавця, заробітна плата працівника (або її частина) може перераховуватися третім особам на вказаний працівником рахунок у банку. У цьому випадку заробітна плата (або її частина) вважається виплаченої працівнику з моменту списання грошових коштів з банківського рахунку компанії-роботодавця ». *
Таким чином, всі деталі платежів працівник вкаже вже в конкретному заяві. Задовольняти чи ні прохання працівника, в кожному разі буде вирішувати керівництво.
Як ви розумієте, перерахування зарплати працівника іншим особам на його прохання не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Тому тут не діють і обмеження розмірів, описані в статті 138 кодексу. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати. І, зрозуміло, всі такі платежі компанія проводить лише слідом за обов'язковими удержаниями. *
Свіжі новини за ССО:
- Заповнюємо нову форму СЗВ-М, її потрібно здати в травні
- Зросли штрафи за помилки в бухобліку
- Для підприємців скасували форму 4а-ФСС
- З 2017 року контроль над страховими внесками передадутФНС Росії
- Для малих фірм спростять бухоблік витрат
- Комерційні фірми включають субсидії в доходи за ССО
- Приклади розрахунку відпускних в складних ситуаціях
- У підприємця немає розрахункового рахунку і він хоче заплатити за оренду з особистої банківської карти
- Чи можна замість відпускних платити зарплату
- Через що роботодавці програвали суди по відпустках
- Глобальні зміни спрощенки з 2017 року: до чого готуватися?
- Коли за помилки в роботі платить бухгалтер
Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
Заведіть журнал обліку виконавчих документів та журнал обліку заяв працівників про перерахування їх заробітної плати третім особам. Обидва журнали потрібні не тільки для правильної організації внутрішнього документообігу. Вони стануть в нагоді і в разі перевірки з боку, наприклад, судових приставів або трудової інспекції.
Рекомендуємо також вести детальні регістри обліку нарахувань, утримань і платежів на користь третіх осіб по кожному співробітнику (див. Зразки нижче). Вони допоможуть вам швидко розібратися в разі виникнення суперечок і непорозумінь. Це, звичайно, не звільняє від необхідності враховувати нарахування та утримання в уніфікованих формах - розрахункових відомостях ( Т-49 або Т-51 ) І особових рахунках ( Т-54 або Т-54а ). *
Як правильно оформити платіжку
Щоб уникнути суперечок з працівником, одержувачем платежу або перевіряючими, перерахуйте в підставі платіжного документа його ключові ознаки. Обов'язково вкажіть, що робите платіж із зарплати працівника (або іншої виплати на його користь), і вкажіть період, до якого вона належить. Якщо цього не зробити, до компанії можуть виникнути претензії. Наприклад, її можуть звинуватити в невиплаті заробітної плати. Або у податковій виникнуть підозри, що компанія зробила працівникові подарунок.
Крім того, відобразіть, на підставі якого документа - заяви, виконавчого листа, судового наказу - ви платите гроші третій особі. Якщо це виконавчий документ, вкажіть його номер. Якщо ця заява працівника - його дату. Це, по-перше, дозволить запобігти можливій плутанину в платежах. А по-друге, покаже, що компанія здійснює платіж не з власної ініціативи. *
Як відобразити утримання в розрахунковому листку
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини належної йому заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань ( ч. 1 ст. 136 Трудового кодексу РФ ). Для цього він щомісяця вручає працівнику розрахунковий листок.
Так ось, настійно рекомендуємо вказувати в розрахункових листках не тільки інформацію про утримання, а й про всі інші платежі, зроблених із заробітної плати працівника за його прохання.
Крім очевидного розділу «Утримання» введіть в листок розділ «Платежі на користь третіх осіб». Передбачте в ньому поля для номера і дати платіжного доручення, найменування одержувача платежу і для реквізитів заяви працівника, на підставі якого зроблений платіж. Ви можете це зробити, оскільки роботодавець сам розробляє форму листка ( ч. 2 ст. 136 Трудового кодексу РФ ).
За записами в розрахунковому листку працівник зможе дізнатися про вчинені за його дорученням платежах і звіритися з їх одержувачами. Розрахункові листки вручайте працівникам під розпис.
які проводки зробити в обліку
Будь-які операції, пов'язані з утриманнями і платежами з заробітної плати працівника, відбивайте на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Заведіть до нього необхідні субрахунки - наприклад, «Утримання за виконавчими документами», «Аліменти», «Платежі за дорученням працівників». За кредитом ці субрахунка будуть кореспондувати зі рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А по дебету - з рахунками обліку грошових коштів (зазвичай 50 або 51 ) За фактом оплати зобов'язань працівника.
Аналітичний облік на субрахунках рахунки 76 ведіть як щодо одержувачів платежів, так і по самим працівникам. Цих відомостей буде досить, так як іншу інформацію можна буде почерпнути з платіжних документів, регістрів обліку нарахувань та утримань та особових рахунків працівників.
Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення кредиту
Працівник К. І. Петренко трудиться в ТОВ «Світоч», це основне місце його роботи, він отримує стандартні відрахування. У січні 2011 року йому нараховано зарплату - 21 400 руб.
Відносно Петренко в організацію надійшов виконавчий лист № 13 на сплату аліментів на неповнолітню дитину в розмірі 25 відсотків. Крім того, Петренко подав 10 січня 2011 року заяву з проханням щомісяця перераховувати 4500 руб. в банк для погашення його кредиту за договором від 1 жовтня 2010 року № 14.
Бухгалтер зробив наступні розрахунки і проводки:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 21 400 руб. - нарахована заробітна плата Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 2600 руб. ((21 400 руб. - 1400 руб.) × 13%) - утримано ПДФО Петренко за січень (з урахуванням стандартних вирахувань);
Обережно!
Обов'язкові утримання із зарплати треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли ПДФО. *
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами»
- 4700 руб. ((21 400 руб. - 2600 руб.) × 25%) - утримані аліменти із зарплати Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників»
- 4500 руб. - з зарплати Петренко відняті кошти для платежу за його заявою;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами» КРЕДИТ 51
- 4700 руб. - аліменти Петренко за січень перераховані на особовий рахунок одержувача.
Чи можна перераховувати зарплату за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Чи має право співробітник написати заяву на перерахування своєї заробітної плати на банківську карту родича (чоловіка). Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність? Або така можливість не передбачена законом?
Так, працівник має право звернутися до організації з проханням переводити його заробітну плату (повністю або частково) третій особі (на карту родича або члена сім'ї). У свою чергу, якщо організація згодна, вона має право проводити такі перерахування - Трудовий кодекс РФ це не забороняє (див., Положення ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ), що передбачають можливість встановити в трудовому договорі інший спосіб виплати заробітної плати). Можливість виплати заробітної плати не тільки безпосередньо співробітнику, але й іншим способом, якщо є особиста згода на те самого співробітника, передбачена також статтею 5 Конвенції МОП N 95 від 1 липня 1949 року "Про охорону заробітної плати» (Конвенція ратифікована і підлягає обов'язковому дотриманню на території РФ).
Зверніть увагу на те, що правила розрахунку авансів і зарплати помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати зарплату і аванс за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « Правконс ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!
Можливість таких утримань необхідно встановити в додатковій угоді до трудового договору. Самі утримання проводяться на підставі заяви співробітника організації, і наказу (розпорядження) керівника організації про твір перерахувань. Нотаріальна довіреність (як і проста) в цьому випадку не потрібно.
При цьому перерахування заробітної плати на прохання співробітника третій особі не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Отже, ніяких обмежень, наприклад, за сумою, як це встановлено для утримань в статті 138 ТК РФ, на подібне перерахування немає. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати.
При цьому організація має право відмовити співробітникові, пославшись на те, що роботодавець не готовий нести додаткові витрати: комісія банку, оплата праці співробітників бухгалтерії, матеріальні витрати і т. Д.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри.
1. Ситуація: Чи можна перераховувати зарплату (її частину) за заявою співробітника на рахунок іншої особи
Так можна.
Зарплата виплачується співробітнику в місці виконання ним роботи (т. Е. Через касу організації) або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених трудовим (колективним) договором ( ч. 3 cт. 136 ТК РФ ). Зарплата виплачується безпосередньо працівнику за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачено федеральним законом або трудовим договором ( ч. 5 ст. 136 ТК РФ , ст. 5 Конвенції МОП від 1 липня 1949 р № 95 ). Таким чином, умова про спеціальний порядок виплати зарплати (у т. Ч. На рахунок іншої особи) може бути зафіксовано в трудовому договорі з працівником ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
При наявності такої умови в трудовому договорі працівник має право в заяві про перерахування зарплати на банківський рахунок вказати як реквізити свого банківського рахунку, так і реквізити рахунку іншого одержувача. Їм може бути і фізична та юридична особа. Крім рахунку та реквізитів одержувача, в заяві слід відобразити розмір платежу, період виплати, а також зобов'язання співробітника компенсувати роботодавцеві витрати на банківські послуги за перерахування грошових коштів третій особі. Заява співробітник складає в довільній формі на ім'я керівника організації. Керівник організації в свою чергу візує заяву співробітника і направляє його для виконання в бухгалтерію. *
Приклад документального оформлення перерахування зарплати співробітника на банківський рахунок іншої особи
Менеджер А.С. Кондратьєв написав Заява на ім'я генерального директора організації А.В. Львова про перерахування зарплати за січень 2012 року на розрахунковий рахунок банку в рахунок сплати боргу по кредиту.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Конвенція МОП ВІД 01.07.1949 «Конвенція щодо захисту заробітної плати»
«Стаття 5
Заробітна плата буде виплачуватися безпосередньо зацікавленій трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод * ».
3. Стаття: Ваші дії, якщо зарплату працівника потрібно перерахувати «на сторону»
Чим допоможе ця стаття: Ми розповімо, коли компанія має право і коли зобов'язана перераховувати заробітну плату працівника третім особам.
Від чого вбереже: від суперечок з працівниками і помилок при перерахуванні зарплати.
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще? Звісно так. Перше, що спадає на думку, - ПДФО. Так, компанії зобов'язані щомісяця перераховувати державі суму податку з доходу працівника ( ст. 226 Податкового кодексу РФ ). Інші обов'язкові відрахування із зарплати (наприклад, за виконавчими листами) треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли податок.
А іноді співробітник сам просить перерахувати частину зарплати третій особі. Наприклад, банку в рахунок погашення кредиту. Давайте ж розберемося, коли можна задовольнити його прохання і перерахувати частину його зарплати «за іншою адресою». Але спочатку розглянемо ситуації, коли це потрібно робити в силу закону. *
Коли компанія зобов'язана перерахувати частину заробітної плати працівника третій особі
Існують ситуації, коли компанія незалежно від бажання співробітника повинна відняти від його заробітку певну суму і перерахувати її іншому громадянину або організації. Трудовий кодекс РФ не розкриває цих випадків, відсилаючи до інших федеральних законів ( ч. 1 ст. 137 кодексу ). Однак законів, які вимагають від компанії утримувати частину зарплати на користь третіх осіб, які не так багато. Розглянемо ці вимоги (ще вони перераховані в таблиці нижче).
Платежі на користь третіх осіб, обов'язкові до утримання із зарплати працівника
вид утримання
Розмір утримання
підстава
Податок на доходи фізичних осіб
Не більше 50 відсотків від суми виплати
пункт 4 статті 226 Податкового кодексу РФ
Будь-які види аліментів за нотаріально посвідченою добровільною згодою
обмежень немає
Стаття 110 Сімейного кодексу РФ
Аліменти на неповнолітніх дітей
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Інші види аліментів
Не більше 50 відсотків від суми виплати
Частина 1 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Відшкодування шкоди здоров'ю іншої громадянина, шкоди від злочину, шкоди через втрату годувальника, в тому числі за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 3 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Утримання по іншим виконавчими документами, в тому числі за кількома
Не більше 50 відсотків від суми виплати
частини 1 і 2 статті 138 Трудового кодексу РФ і пункт 2 статті 99 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ
Повернення зайво виплачених державних допомог
Не більше 20 відсотків від суми виплати за місяць
пункт 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ і стаття 19 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ
Утримання на користь держави із зарплати засудженого до виправних робіт
Від 5 до 20 відсотків від суми виплати
Стаття 50 Кримінального кодексу РФ і стаття 44 Кримінально-виконавчого кодексу РФ
Утримання із зарплати засудженого до виправних робіт за кількома виконавчими документами
Не більше 70 відсотків від суми виплати
частина 3 статті 138 Трудового кодексу РФ
Коли працівник сам просить перерахувати його заробітну плату іншій організації або громадянину
Іноді співробітники компанії звертаються в бухгалтерію з проханням перерахувати зарплату третім особам через побутових потреб або для виконання особистих зобов'язань. Наприклад, працівник хоче поповнити пластикову картку дитини або погасити черговий платіж за кредитом. Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників? Не переживайте - зовсім немає. *
Якщо компанія не згодна перераховувати зарплату співробітника третім особам на його прохання
Взагалі, Трудовий кодекс РФ не забороняє співробітнику домовитися з компанією про те, щоб його заробітну плату частково або повністю отримав хтось інший. Але така угода потрібна обов'язково відобразити в трудовому договорі ( ч. 5 ст. 136 кодексу ). А оскільки в цій частині договір - справа добровільна, то компанія може і відмовити працівникові в його бажанні ( п. 1 ст. 421 Цивільного кодексу РФ ). *
Єдиним винятком є ситуація, коли працівник - член профспілки просить сплачувати з його заробітної плати профспілкові внески. І якщо такий обов'язок компанії закріплена в колективному договорі, їй доведеться це робити ( п. 3 ст. 28 Федерального закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки» ). В інших випадках відмовити співробітникові можна, пославшись на те, що компанія не готова нести додаткові витрати. Це і комісія банку, і оплата праці співробітників бухгалтерії, і матеріальні витрати нарешті. Навряд чи і працівник погодиться взяти ці витрати на себе. *
Зверніть увагу: в деяких випадках компанія взагалі не має права платити від імені працівника. Наприклад, не можна таким чином сплатити за працівника багато податки і мита ( п. 1 ст. 45 Податкового кодексу РФ ).
Якщо компанія згодна перераховувати заробітну плату іншим особам за заявою співробітника
Але припустимо, компанія вирішила піти своїм працівникам назустріч. Як уже ясно, необхідно внести відповідне умова в трудові договори. Умова це повинно бути єдиним для всіх договорів, щоб уникнути закидів у нерівності працівників. І досить загальним, щоб передбачити всі можливі платежі. А ще у керівника повинна залишатися можливість відмовити працівникові в невиправданих примхах. Для цього пропонуємо внести до трудових договорів окремий пункт такого змісту.
«За заявою працівника, погодженим з адміністрацією компанії-роботодавця, заробітна плата працівника (або її частина) може перераховуватися третім особам на вказаний працівником рахунок у банку. У цьому випадку заробітна плата (або її частина) вважається виплаченої працівнику з моменту списання грошових коштів з банківського рахунку компанії-роботодавця ». *
Таким чином, всі деталі платежів працівник вкаже вже в конкретному заяві. Задовольняти чи ні прохання працівника, в кожному разі буде вирішувати керівництво.
Як ви розумієте, перерахування зарплати працівника іншим особам на його прохання не є утриманням, оскільки воно не підпадає під визначення статті 137 Трудового кодексу РФ. Тому тут не діють і обмеження розмірів, описані в статті 138 кодексу. Тобто розміри платежів можуть бути будь-якими, аби на них вистачало зовсім зарплати. І, зрозуміло, всі такі платежі компанія проводить лише слідом за обов'язковими удержаниями. *
Свіжі новини за ССО:
- Заповнюємо нову форму СЗВ-М, її потрібно здати в травні
- Зросли штрафи за помилки в бухобліку
- Для підприємців скасували форму 4а-ФСС
- З 2017 року контроль над страховими внесками передадутФНС Росії
- Для малих фірм спростять бухоблік витрат
- Комерційні фірми включають субсидії в доходи за ССО
- Приклади розрахунку відпускних в складних ситуаціях
- У підприємця немає розрахункового рахунку і він хоче заплатити за оренду з особистої банківської карти
- Чи можна замість відпускних платити зарплату
- Через що роботодавці програвали суди по відпустках
- Глобальні зміни спрощенки з 2017 року: до чого готуватися?
- Коли за помилки в роботі платить бухгалтер
Як оформляти і враховувати платежі із зарплати на рахунок третьої особи
Заведіть журнал обліку виконавчих документів та журнал обліку заяв працівників про перерахування їх заробітної плати третім особам. Обидва журнали потрібні не тільки для правильної організації внутрішнього документообігу. Вони стануть в нагоді і в разі перевірки з боку, наприклад, судових приставів або трудової інспекції.
Рекомендуємо також вести детальні регістри обліку нарахувань, утримань і платежів на користь третіх осіб по кожному співробітнику (див. Зразки нижче). Вони допоможуть вам швидко розібратися в разі виникнення суперечок і непорозумінь. Це, звичайно, не звільняє від необхідності враховувати нарахування та утримання в уніфікованих формах - розрахункових відомостях ( Т-49 або Т-51 ) І особових рахунках ( Т-54 або Т-54а ). *
Як правильно оформити платіжку
Щоб уникнути суперечок з працівником, одержувачем платежу або перевіряючими, перерахуйте в підставі платіжного документа його ключові ознаки. Обов'язково вкажіть, що робите платіж із зарплати працівника (або іншої виплати на його користь), і вкажіть період, до якого вона належить. Якщо цього не зробити, до компанії можуть виникнути претензії. Наприклад, її можуть звинуватити в невиплаті заробітної плати. Або у податковій виникнуть підозри, що компанія зробила працівникові подарунок.
Крім того, відобразіть, на підставі якого документа - заяви, виконавчого листа, судового наказу - ви платите гроші третій особі. Якщо це виконавчий документ, вкажіть його номер. Якщо ця заява працівника - його дату. Це, по-перше, дозволить запобігти можливій плутанину в платежах. А по-друге, покаже, що компанія здійснює платіж не з власної ініціативи. *
Як відобразити утримання в розрахунковому листку
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини належної йому заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань ( ч. 1 ст. 136 Трудового кодексу РФ ). Для цього він щомісяця вручає працівнику розрахунковий листок.
Так ось, настійно рекомендуємо вказувати в розрахункових листках не тільки інформацію про утримання, а й про всі інші платежі, зроблених із заробітної плати працівника за його прохання.
Крім очевидного розділу «Утримання» введіть в листок розділ «Платежі на користь третіх осіб». Передбачте в ньому поля для номера і дати платіжного доручення, найменування одержувача платежу і для реквізитів заяви працівника, на підставі якого зроблений платіж. Ви можете це зробити, оскільки роботодавець сам розробляє форму листка ( ч. 2 ст. 136 Трудового кодексу РФ ).
За записами в розрахунковому листку працівник зможе дізнатися про вчинені за його дорученням платежах і звіритися з їх одержувачами. Розрахункові листки вручайте працівникам під розпис.
які проводки зробити в обліку
Будь-які операції, пов'язані з утриманнями і платежами з заробітної плати працівника, відбивайте на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Заведіть до нього необхідні субрахунки - наприклад, «Утримання за виконавчими документами», «Аліменти», «Платежі за дорученням працівників». За кредитом ці субрахунка будуть кореспондувати зі рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А по дебету - з рахунками обліку грошових коштів (зазвичай 50 або 51 ) За фактом оплати зобов'язань працівника.
Аналітичний облік на субрахунках рахунки 76 ведіть як щодо одержувачів платежів, так і по самим працівникам. Цих відомостей буде досить, так як іншу інформацію можна буде почерпнути з платіжних документів, регістрів обліку нарахувань та утримань та особових рахунків працівників.
Приклад: Компанія утримує із зарплати працівника аліменти і направляє частину його доходу на погашення кредиту
Працівник К. І. Петренко трудиться в ТОВ «Світоч», це основне місце його роботи, він отримує стандартні відрахування. У січні 2011 року йому нараховано зарплату - 21 400 руб.
Відносно Петренко в організацію надійшов виконавчий лист № 13 на сплату аліментів на неповнолітню дитину в розмірі 25 відсотків. Крім того, Петренко подав 10 січня 2011 року заяву з проханням щомісяця перераховувати 4500 руб. в банк для погашення його кредиту за договором від 1 жовтня 2010 року № 14.
Бухгалтер зробив наступні розрахунки і проводки:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 21 400 руб. - нарахована заробітна плата Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 2600 руб. ((21 400 руб. - 1400 руб.) × 13%) - утримано ПДФО Петренко за січень (з урахуванням стандартних вирахувань);
Обережно!
Обов'язкові утримання із зарплати треба розраховувати тільки після того, як з неї відняли ПДФО. *
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами»
- 4700 руб. ((21 400 руб. - 2600 руб.) × 25%) - утримані аліменти із зарплати Петренко за січень;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників»
- 4500 руб. - з зарплати Петренко відняті кошти для платежу за його заявою;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Утримання за виконавчими документами» КРЕДИТ 51
- 4700 руб. - аліменти Петренко за січень перераховані на особовий рахунок одержувача.
При цьому в основі платіжки бухгалтер написав: «Виплата аліментів на утримання дитини (виконавчий лист № 13) з заробітної плати Петренко за січень 2011 року»;
ДЕБЕТ 76 субрахунок «Платежі за дорученням працівників» КРЕДИТ 51
- 4500 руб. - перераховані гроші в банк для погашення кредиту.
У платіжці бухгалтер вказав: «Внесок за кредитним д-ру від 01.10.10 № 14 в рахунок зарплати Петренко К.І. за січень 2011 року за його заявою від 10 січня 2011 року »:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
- 9600 руб. - виплачена з каси зарплата Петренко за січень.
Головне, про що важливо пам'ятати
1. Компанія зобов'язана перераховувати частину заробітної плати працівника за його цивільним зобов'язанням тільки у випадках, прямо передбачених законом.
2. За виконавчими документами зазвичай не можна утримати із зарплати більше 50 відсотків. І тільки в окремих випадках можна утримати до 70 відсотків.
3. Працівник не має права вимагати від компанії оплату його побутових витрат за рахунок зарплати. Але компанія може добровільно прийняти на себе таку турботу.
Дмитро Малінін, експерт журналу «Головбух»
Журнал «Головбух» № 19, Грудень 2011
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення
Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність?Або така можливість не передбачена законом?
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще?
Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників?
Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність?
Або така можливість не передбачена законом?
Чи може компанія частину зарплати співробітника видати не йому, а перерахувати кудись ще?
Невже бухгалтерія повинна задовольняти такі примхи співробітників?
Чи необхідна в даному випадку нотаріальна довіреність?
Або така можливість не передбачена законом?
