Контроль за виконанням колективного договору

1. Контроль за виконанням колективного договору - початок
2. Повідомлення про недійсність
3. Контроль і сторони договору

Згідно з положеннями чинного російського трудового законодавства , Безпосередній контроль за виконанням колективного договору здійснюється як власне, сторонами, які уклали цей договір, так і органами держконтролю за дотриманням сучасного трудового законодавства. При здійсненні контролю представники сторони повинні

своєчасно надавати як один одному, так і держорганам з праці всю необхідну інформацію, яка повинна бути необхідну надана в термін, що не перевищує одного місяця з дня запиту.

Ненадання роботодавцем згаданої інформації в зазначений термін, тягне за собою притягнення даного роботодавця до відповідальності адміністративного характеру.

Контроль за виконанням колективного договору - початок

Контроль за виконанням колективного договору, починається з моменту реєстрації останнього в повідомному порядку в держоргані з праці. При проведенні зазначеної реєстрації держорганом з праці виявляє містяться в договорі умови , Які тим чи іншим чином можуть погіршувати становище особового складу в порівнянні з положеннями сучасного трудового законодавства.

Відповідно до положень трудового законодавства, умови колективного договору, тим або іншим чином погіршують становище працівників (в порівнянні з положеннями сучасного трудового законодавства), є недійсними і застосуванню не підлягають. Виявивши такого роду умови, держорган з питань праці повідомляє про це сторонам, які уклали колдоговір, а також в Гострудинспекции.

Повідомлення про недійсність

Після того, як сторонами буде отримано повідомлення про недійсність умов колективного договору, він зобов'язані сповістити про це осіб, на яких поширюються положення договору. Таким чином, сторони колективного договору, і суб'єкти, по відношенню до яких було застосовано є недійсним умова, мають право безпосередньо в судовій інстанції оскаржити вищезазначене повідомлення в частині визнання недійсним тих чи інших умов колдоговору.

Як уже згадувалося вище, повідомлення про недійсних умовах колдоговору, робиться в відповідну Гострудинспекции. Грунтуючись на даному повідомленні, остання має право видати роботодавцю припис про незастосування є недійсним умови колдоговору. Застосування ж недійсного умови розглядається як порушення трудового законодавства і тягне за собою притягнення роботодавця до відповідальності.

Контроль і сторони договору

Сторони також здійснюють контроль за виконанням колективного договору . Вони мають право вимагати неухильного виконання умов містяться в даному договорі. Деякі аспекти:

1. Безпосередньо працівники можуть використовувати для цього передбачені законодавством процедури, за допомогою яких здійснюється вирішення трудових спорів індивідуального характеру, а також і колективних суперечок.
2. Крім того, сторони мають право вимагати від органів з праці або ж за допомогою судового розгляду визнання недійсними тих умов, що містяться в колективному договорі, які погіршують становище особового складу в порівнянні з положеннями трудового законодавства.
3. Сторони мають право вимагати від органів держконтролю за дотриманням чинного трудового законодавства в судовому порядку визнати нечинними ті з умов колдоговору, які вступають в протиріччя з положеннями законодавства.

Таким чином, виходячи з усього вищеописаного можна з упевненістю стверджувати, що контроль за виконанням колективного договору є важливим інструментом забезпечення дотримання прав працівників і умов праці в будь-якій сучасній організації.