Встановлення працівникові профзахворювання

1. Гість, знайомтеся - Правобот !
2. В яких випадках роботодавець повинен провести розслідування обставин та причин виникнення професійного...
3. Які види професійних захворювань існують
4. Як провести розслідування причин виникнення професійного захворювання
5. Як оформити підсумки розслідування причин виникнення професійного захворювання
6. Як оформити наказ про заходи щодо запобігання професійним захворюванням
7. Як оформити звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору

Які існують ризики при встановленні працівникові профзахворювання? Чи можливо в разі встановлення працівникові профзахворювання звільнення за п. 8 ст. 77 ТК РФ, п. 5 ст. 83 ТК РФ?

Ризики можуть виникнути у роботодавця при недотриманні прав працівника.

Звільнити працівника за зазначеними підставами можливо, якщо у роботодавця немає підходящої роботи, зазначеної в медвисновком, або якщо працівника визнали повністю нездатним до трудової діяльності.

Гість, знайомтеся - Правобот !

Інтелектуальний сервіс для підбору судової практики . Думає, як юрист, тільки швидше.

Познайомитися ближче

Саме по собі встановлення профзахворювання не є безумовною підставою для звільнення.

В яких випадках роботодавець повинен провести розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання

Роботодавець зобов'язаний забезпечити розслідування обставин і причин виникнення профзахворювань осіб, які беруть участь в діяльності організації ( абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ , п. 19 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 ).

До таких осіб належать:

• співробітники, які виконують роботу за трудовим договором;
• особи, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
• студенти і учні, що працюють під час практики в організаціях за трудовим договором;
• засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці;
• інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності організації або підприємця (наприклад, відряджені в організацію).

Про це йдеться в пункті 3 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 .

Які види професійних захворювань існують

Профзахворювання можуть бути гострої або хронічної форми ( п. 4 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 ). перелік професійних захворювань, пов'язаних з впливом шкідливих або небезпечних виробничих факторів, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 27 квітня 2012 року № 417н . Крім найменування захворювань, зазначений перелік містить коди захворювань, шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, що викликають хвороби, із зазначенням коду зовнішньої причини. Зокрема, до профзахворювань можуть ставитися такі хвороби, як отруєння токсичними речовинами, гострий кон'юнктивіт, гострий ларингіт, набряк легенів, розлад нервової системи, прогресуюча блізорукость.1

Як провести розслідування причин виникнення професійного захворювання

Для розслідування обставин і причин виникнення профзахворювання керівник організації видає наказ у довільній формі про створення спеціальної комісії.

Комісія створюється за місцем виникнення профзахворювання. Якщо профзахворювання виникло у співробітника в інший організації (наприклад, під час відрядження), то комісію створює та організація, в якій відбулося захворювання ( п. 20 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 ).

Комісія повинна бути утворена протягом 10 днів після отримання з медичного закладу сповіщення про встановлення заключного діагнозу гострого або хронічного профзахворювання . Комісію очолює головний лікар Росспоживнагляду. Крім того, до складу комісії входять:

• представник роботодавця;
• фахівець з охорони праці організації або сторонній фахівець, який притягається за цивільно-правовим договором;
• представник медичного закладу;
• представник профспілки або іншого представницького органу.

Такий порядок встановлений в пункті 19 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 .

Хворий співробітник або його довірена особа мають право на участь у розслідуванні профзахворювання ( п. 6 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 ).

В процесі розслідування комісія проводить опитування:

• товаришів по службі хворого співробітника;
• винних у порушенні санітарних норм;
• представника роботодавця;
• хворого співробітника.

Про це сказано в пункті 24 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 .

Для прийняття рішення за результатами розслідування комісії необхідні документи, зокрема:

Список документів наведено в пункті 25 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 .

На підставі зібраних документів комісія встановлює:

• обставини і причини захворювання;
• осіб, які допустили порушення санітарних норм та інших нормативних актів;
• заходи щодо усунення причин та попередження захворювань;
• ступінь провини хворого співробітника в процентах (якщо захворювання виникло внаслідок грубої необережності самого співробітника).

Про це йдеться в пункті 26 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 .

Як оформити підсумки розслідування причин виникнення професійного захворювання

За результатами розслідування комісія складає акт про випадок профзахворювання встановленої форми ( п. 27 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 ).

Акт про випадок профзахворювання складається протягом трьох робочих днів після закінчення розслідування в п'яти примірниках. Складений акт:

• підписується всіма членами комісії;
• затверджується головним лікарем Росспоживнагляду;
• завіряється печаткою Росспоживнагляду;
• передається співробітнику, роботодавцю, в Росспоживнагляд, медичний заклад, територіальне відділення ФСС Росії.

Примірник акта роботодавця зберігається разом з матеріалами розслідування протягом 75 років.

Такі правила встановлені в пунктах 31-33 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 .

Як оформити наказ про заходи щодо запобігання професійним захворюванням

Протягом місяця після оформлення акта керівник організації повинен видати наказ про конкретні заходи щодо попередження профзахворювань. Крім того, необхідно письмово повідомити в Росспоживнагляд про виконання рішень комісії.

Про це сказано в пункті 29 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 . »

2. Ситуація: Як оформити переведення або звільнення за медичним висновком за наявності медичних протипоказань до роботи, яку виконує співробітник

«У деяких випадках адміністрація організації зобов'язана перевести співробітника на іншу роботу. Наприклад, коли співробітник за медичним висновком не може виконувати колишню роботу. За згодою працівника адміністрація повинна перевести його на іншу роботу, яка не протипоказане йому за станом здоров'я. Пропозиція з переліком вакантних посад, які є в організації, складають у довільній формі. Ці посади повинні відповідати обмеженням по роботі, які відображені в медичному висновку співробітника, і підходити йому за станом здоров'я. На пропозицію співробітник повинен письмово відповісти, чи згоден він на переклад або відмовляється від нього. Це випливає з частини 1 статті 73 Трудового кодексу РФ.

Увага: в Трудовому кодексі немає вимоги, щоб пропонована робота відповідала кваліфікації співробітника. Тому деякі працівники намагаються використовувати цю прогалину в свою користь. Вони вимагають пропонувати їм всі вакансії організації, які можуть зайняти за станом здоров'я без урахування вимоги до кваліфікації і досвіду.

Роботодавці вважають претензії співробітників завищеними і відмовляють. Їх підтримують суди. Вони перевіряють наявність вакансій, які б відповідали кваліфікації працівника. Якщо їх немає, то питання до роботодавця знімаються (апеляційні визначення Архангельського обласного суду від 1 квітня 2013 р № 33-1763 / 2013 , Верховного суду Республіки Марій Ел від 21 травня 2013 р № 33-789 , Московського міського суду від 8 жовтня 2014 р № 33-19240 , від 16 січня 2013 у справі № 11-687 / 2013 ).

Уникнути суперечок про склад і кількість вакансій допоможе повідомлення або пропозицію з переліком всіх вакансій організації з описом кваліфікаційних вимог. Без документа, який підтверджує кваліфікацію і досвід, співробітник не зможе претендувати на переклад.

Якщо співробітник погодиться на переведення, оформите в загальному порядку додаткову угоду до трудового договору, наказ (по формою № Т-5 або самостійно розробленої формі) і внесіть відповідні записи до трудової книжки та особової картки працівника ( п. 10 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225 , вказівки , затверджені наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1 ).

При перекладі співробітника за медичними показаннями нова робота може бути як більш високооплачуваної, так і нижеоплачиваемой. Якщо співробітника перевели на менш оплачувану роботу, то протягом місяця з дня переведення за ним потрібно зберегти його середній заробіток за попередньою роботою. Якщо переклад пов'язаний з тим, що співробітник отримав каліцтво або професійне захворювання, то середній заробіток зберігають за ним до тих пір, поки працівник не одужає або лікарі не встановлять його інвалідність. Такий порядок встановлений в статті 182 Трудового кодексу РФ.

Якщо працівник відмовився від переведення або вакансій немає. Тоді організація відштовхується від терміну, на який відповідно до медичного висновку співробітника потрібно перевести на іншу роботу. Якщо співробітник потребує тимчасове переведення на період до чотирьох місяців, то усунете його від роботи на весь термін, який вказаний в медичному висновку. При цьому за співробітником потрібно зберегти його місце роботи (посада). Зарплату або інші соціальні виплати за цей період не нараховувати, якщо іншого не передбачає трудовий (колективний) договір або законодавство (наприклад, п. 2 ст. 33 Закону від 30 березня 1999 № 52-ФЗ ). Про це говорить частина 2 статті 73 Трудового кодексу РФ.1

Якщо співробітнику необхідний тимчасове переведення на термін більше чотирьох місяців або постійний переклад, то при відмові від вакансії або при відсутності вакансій в організації його звільняють ( ч. 3 ст. 73 ТК РФ ). Підставою для звільнення є пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. При цьому звільнити співробітника по даній підставі можна і в період хвороби, оскільки таке звільнення не є звільненням з ініціативи організації. Правомірність такого підходу підтверджують і суди (див., Наприклад, апеляційне визначення Красноярського крайового суду від 20 січня 2014 р № 33-121 ) .2

Якщо переклад за медичним висновком потрібен керівництву організації. Особливий порядок звільнення в разі відмови від вакансії або відсутності в організації вакансій при перекладі за медичними показаннями існує для керівників, їх заступників і головних бухгалтерів ( ч. 4 ст. 73 ТК РФ ). Навіть якщо термін переведення менше чотирьох місяців, організація має право звільнити таких співробітників по пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Однак з письмової згоди працівника трудовий договір з ним можна не розривати, а лише відсторонити його від роботи на період, який визначають за угодою сторін. Зарплату або інші соціальні виплати за цей період не нараховувати, якщо інше не передбачає трудовий (колективний) договір або законодавство (наприклад, п. 2 ст. 33 Закону від 30 березня 1999 № 52-ФЗ ). ».

Як оформити звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору

«Питання з практики: чи можна звільнити співробітника, якому привласнена інвалідність, за пунктом 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ

Так можна.

Але тільки в тому випадку, якщо співробітник визнаний повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку. У довідці, виданій медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), має бути прямо вказано: непрацездатний. Якщо такої вказівки немає, можна звернутися за додатковими роз'ясненнями в МСЕК. У довідці про встановлення інвалідності може бути сказано, що співробітник частково працездатний і може виконувати роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. Тоді йому потрібно запропонувати іншу роботу в організації. І тільки якщо працевлаштувати його неможливо, трудовий договір розривається, але не по пункту 5 частини 1 статті 83, а по пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (відмова від переведення на іншу роботу, необхідного відповідно до медичного висновку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи).

Питання з практики: чи можна на прохання співробітника оформити звільнення за власним бажанням. Відповідно до медичного висновку працівник визнаний повністю нездатним до трудової діяльності

Трудове законодавство передбачає звільнення співробітника, визнаного повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, в якості самостійного підстави розірвання трудового договору ( п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

У той же час на прохання співробітника роботодавець має право розірвати трудовий договір з ним і за власним бажанням. Заборони на цей рахунок Трудовий кодекс РФ не містить. При цьому співробітник повинен бути звільнений в цей же день без всякої відпрацювання. При наявності вказаного медичного висновку працівник не здатний виконувати трудову функцію.

Також слід зазначити, що при звільненні за власним бажанням співробітник-інвалід втрачає право на отримання вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку. Саме таку допомогу покладається співробітникам, які звільняються у зв'язку з визнанням їх повністю нездатними до трудової діяльності ( ч. 3 ст. 178 ТК РФ ).

Питання з практики: якого числа необхідно звільнити співробітника, визнаного неспроможним до трудової діяльності, якщо він представив довідку про інвалідність через тиждень після її встановлення

Повідомлення роботодавця про стан здоров'я, що перешкоджає виконанню трудової функції (в т. Ч. Про визнання повністю непрацездатним), є обов'язком працівника ( абз. 5 ст. 214 ТК РФ ). До моменту такого сповіщення роботодавець не несе будь-якої відповідальності за те, що співробітник, визнаний повністю нездатним до праці, фактично продовжує виконувати трудову функцію, якщо тільки роботодавець не сповіщений про це раніше медичним закладом за результатами медичних оглядів (обстежень) ( ст. 213 ТК РФ , п. 42-45 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 12 квітня 2011 № 302Н ). Якщо співробітник представив довідку з запізненням, зафіксуйте цей факт (відміткою в Журналі реєстрації вхідної документації, складанням акту і т. П.).

З урахуванням викладеного співробітника, визнаного повністю нездатним до трудової діяльності, необхідно звільнити в той день, коли він представив роботодавцю відповідну довідку, з дотриманням встановленої процедури звільнення ».