Звільнення у зв'язку з призовом в армію

1. Організація військового обліку
2. Підстава для звільнення
3. Заява про звільнення
4. Оформлення документів про звільнення
5. Виплати при звільненні
6. Звільнення в зв'язку з укладенням контракту на проходження військової служби

Серед підстав розірвання трудового договору, вказані обставини, які трапляються поза волею сторін. У їх число входить звільнення в зв'язку з призовом до армії. Яка стаття ТК РФ регулює процедуру звільнення у зв'язку з призовом в армію? Який запис зробити в трудовій книжці? Давайте подивимося на цю процедуру уважніше.

Організація військового обліку

Роботодавець, серед співробітників якого є чоловіки, зобов'язаний вести військовий облік відповідно до розроблених Генштабом методичними рекомендаціями (затверджені 11.04.2008). Дані обліку призначені для того, щоб керівник підприємства розпорядженні відомостями про те, хто підлягає призову, звільнений від проходження служби або має відстрочку. До співробітників, що підлягають військовому обліку, відносяться (п.14 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 27 листопада 2006 № 719):

• призовники;
• військовозобов'язані.

Відносно військовозобов'язаних і тих, хто підлягає призову, заводиться особова картка, в розділ II якої, вносяться дані про військову службу. Відомості в нього вносяться згідно з військовим квитком або посвідченням щодо наступних категорій працівників:

• чоловіків призовного віку, які не перебувають в запасі;
• чоловіків, звільнених у запас.

Облік не ведеться щодо:

• жінок, спеціальність яких не відноситься до військово-облікової;
• чоловіків, покликаних на військову службу;
• чоловіків, які звільняються від несення служби;
• осіб, які перебувають в місцях позбавлення волі;
• осіб, які проживають за кордоном;
• офіцерів запасу СВР і ФСБ.

Чоловіки, звільнені від проходження служби, при працевлаштуванні надають спеціальне посвідчення, що містить позначку призовної комісії про придатність до служби.

Заклик на службу проводиться двічі на рік на підставі указу Президента РФ. У зазначені Указом терміни керівнику організації і її відповідальним особам рекомендується готуватися до того, що буде звільнення у зв'язку з призовом працівника на службу. За загальним правилом призов громадян на військову службу два рази в рік:

• з 1 квітня по 15 липня;
• з 1 жовтня по 31 грудня.

Варто зауважити, що співробітники державних органів, призваних до лав російської армії, після закінчення служби можуть претендувати на працевлаштування за останнім місцем роботи на посаду не нижче тієї, яку займали.

Підстава для звільнення

Звільнення у зв'язку з призовом в армію здійснюється на підставі порядку, що вимагає:

• з'явитися на збірний пункт з метою відправки до місця несення служби;
• з'явитися для одержання припису про місце несення альтернативної цивільної служби.

Порядок тільки з позначеним змістом служить підставою для припинення трудових відносин. Документ направляється за місцем проживання чоловіка, що підлягає призову, або ж за місцем знаходження організації, в якій він працює. У першому випадку документ надається до відділу кадрів співробітником самостійно.

Майте на увазі, що з військкомату роботодавцю можуть відправити документ тієї ж форми (порядку), але для проходження медичної комісії. За такою порядку співробітника звільнити не можна. Тому звертайте увагу на зміст.

Заява про звільнення

Трудове законодавство не встановлює конкретний термін для припинення трудового договору у зв'язку з призовом. Конкретної статті ТК РФ з таким терміном просто не існує. Підставою для припинення договору є заява співробітника з додатком порядку (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При цьому зауважимо, що серед кадрових працівників часто виникають суперечки про те, чи дійсно йде в армію працівник зобов'язаний подавати заяву про звільнення? Справа в тому, що ТК РФ прямо не зобов'язує працівника, який іде у армію, подати заяву про звільнення. Однак, на нашу думку, до працівника можна звернутися з проханням про подачу заяви, щоб визначити конкретну дату звільнення. Порушення в цьому не буде. Поясніть працівникові, що законодавчо терміни розірвання договору у зв'язку з необхідністю проходження служби не визначені, але призовник повинен встигнути з'явитися на збори. Звільнити працівника в день отримання повістки без його згоди не можна, тому кадрова служба і просить подати заяву про звільнення. Швидше за все, працівник сперечатися не стане.

До речі, вирішити колізію може локальний акт, розроблений роботодавцем, що стосується порядку ведення військового обліку і дозволу інших ситуацій, пов'язаних з імовірним закликом співробітника на військову службу. У такому акті можна прописати, що працівник зобов'язаний подавати заяву про звільнення у зв'язку з призовом до армії. Зразок заяви про звільнення у зв'язку з призовом на військову службу може виглядати так:

Оформлення документів про звільнення

Для звільнення роботодавець видає відповідний наказ. Його форма може бути уніфікованою (Т-8 / Т-8а) або індивідуальної, самостійно розробленої. Працівник повинен бути з ним ознайомлений під розпис. В якості причини звільнення вкажіть в трудовій книжці такий запис:

• звільнений в зв'язку з призовом на військову службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• звільнений в зв'язку з призовом на альтернативну цивільну службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Детальніше про це див. « Наказ про звільнення у зв'язку з призовом на військову службу: зразок ».

Виплати при звільненні

Співробітникові, покликаному в армію, покладаються ті ж виплати, що і всім іншим працівникам: заробітна плата, компенсація за відпустку і інші, перелік і розмір яких залежить від ситуації. Що стосується відпустки, то утримання за оплачений авансом відпочинок виробляти заборонено.

Працівникові, який втратив роботу через призову в армію, виплачується допомога: в розмірі середнього заробітку за 2 тижні, якщо термін його договору перевищує 2 місяці. В іншому випадку зазначена виплата йому не призначена, якщо угодою сторін не передбачено інше.

Паралельно виплат працівник отримує довідку про доходи. Інші необхідні йому документи видаються згідно із заявою. День видачі визначається працівником самостійно.

Майте на увазі

Працівник, призваний до лав збройних сил, звільняється від двотижневого відпрацювання. Розрахунок з ним здійснюється в останній робочий день.

Звільнення в зв'язку з укладенням контракту на проходження військової служби

Служба за призовом - обов'язок, яка не залежить від особистої волі громадянина, чого не можна сказати про службу на контрактній основі. Укладення контракту розглядається як роботи у іншого роботодавця. Тому якщо співробітник прийняв рішення про підписання контракту, він підлягає звільненню за власним бажанням або угодою сторін.

Майбутній військовослужбовець повинен відпрацювати строк, визначений законом в дві календарних тижні. При звільненні за зазначеними підставами вихідна допомога не виплачується.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.