Представниця компанії L'Oreal в Росії починала кар'єру на батьківщині, а потім поїхала за кордон. У США і Великобританії вона працювала на середніх менеджерських позиціях і ніколи не відчувала різниці між собою і менеджерами-чоловіками. У 2013 р її запросили в Росію: спочатку - в PepsiCo, а потім - в L'Oreal. Зараз, працюючи в колі чоловіків-керівників, вона зазначає, що постійно стикається з їх напористою манерою спілкування. Їй доводиться самій переймати цю манеру, щоб вижити в колективі. Співрозмовниця зізнається, що це не її культура спілкування. Але якщо вона поводиться по-жіночому, у неї виникає відчуття, що чоловіки перестають ставитися до неї як до рівної.
У січні - лютому 2017 р рекрутингова компанія Hays провела дослідження, щоб з'ясувати, наскільки рівні чоловіки і жінки в Росії за можливостями кар'єрного росту і зарплат. Автори опитали 1614 респондентів - менеджерів по персоналу і співробітників, які шукають роботу. Серед них - представники російських і міжнародних компаній (61%), середнього (20%) і малого (17%) бізнесу, а також держкомпаній (2%). 64% опитаних - жінки, і 36% - чоловіки. Більшість респондентів - керівники підрозділів (40% чоловіків і 32% жінок), менеджери (26 і 30%) і фахівці (25 і 26%). На позиції молодшого спеціаліста (стажиста) серед опитаних виявилися тільки жінки (4%), а на найвищій позиції (власника бізнесу) чоловіків і жінок виявилося порівну - по 2%.
Роботодавці цінують жінок за посидючість, акуратність, вони здатні одночасно вести кілька проектів і всюди все встигати, говорить директор з маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. У практиці керуючого партнера хедхантингового агентства «Контакт» Марини Тарнопольськой були випадки, коли на позиціях фінансового директора, директора з маркетингу, з управління роздрібною торгівлею та директора з логістики роботодавці віддавали перевагу жінкам, вважаючи їх більш виконавчими. Вони можуть краще організувати процеси і створити сприятливий психологічний клімат в колективі. При цьому жінки не прагнуть брати кар'єрні вершини. Згідно з опитуванням, 68% респондентів чоловічої статі відповіли ствердно на питання, чи хочуть вони зайняти найвищу позицію в компанії. Жінок з такими амбіціями виявилося менше - 53%. Майже третина опитаних чоловіків відповіли, що відчують себе успішними, коли доростуть до рівня власників бізнесу. А більшість жінок (35%) вважають, що для відчуття успіху, їм достатньо бути директором підрозділу. Володіти бізнесом прагнуть лише 19% жінок. На питання, чи є в компанії можливості реалізувати кар'єрні амбіції, ствердно відповіли 51% чоловіків і 47% жінок. Жінки ж частіше, ніж чоловіки, задоволені тим становищем, яке займають: 55% проти 47%.
Жінки не мріють про високі посади, тому що вважають, що просунутися їм все одно не дадуть. Коли мова йде про вищий менеджмент, роботодавці нерідко сумніваються, що жінки здатні впоратися з такою роллю - вони, по усталеній думці, менш здатні до стратегічного мислення, каже Тарнопольська. У ряді галузей роботодавці шукають виключно чоловіків на керівні посади, зазначає керівник групи підбору персоналу кадрового агентства «Юніті» Георгій Самойлович. Йдеться про традиційно чоловічих галузях - будівництві, металургії та машинобудуванні, торгівлі промисловим обладнанням, розповідає він. Чоловікам частіше пропонують очолити компанію і в таких галузях, як IT, логістика, промисловість, видобуток сировини, перераховує Тарнопольська. А жінок-директорів охочіше наймають на виробництво споживчих товарів і в роздрібну торгівлю.
жіночі професії
Бухгалтери, асистенти, секретарі, як правило, жінки. Це пояснюється тим, що чоловікам набагато складніше робити методичну, скрупульозну роботу, їм хочеться швидше побачити результат, а не перебувати в процесі, говорить Волкова з Kelly Services.
У жінок батьки і школа традиційно виховують скромність і слухняність і це заважає робити кар'єру в бізнесі, розмірковує власниця компанії «ЛюдіPeople» Вікторія Петрова, в минулому топ-менеджер «Русала» і «Базового елемента». Вона згадує, як консультувала жінку-керівника, яка розуміла, що заслуговує підвищення, але боялася висунути свою кандидатуру, бо на посаду претендувало ще кілька чоловіків. У неї викликала неприйняття думка про те, що себе потрібно рекламувати.
Багато не просять
Рівну працю чоловіків і жінок оплачується однаково, відповіли більшість респондентів Hays: 81% чоловіків і 65% жінок. Проте 21% жінок визнає, що в компанії є перешкоди для рівної оплати праці (проти 9%). Однак дані HeadHunter і Rabota.ru свідчать: зарплатні розриви між жінками і чоловіками існують.
Компанія HeаdHunter проаналізувала 2,28 млн резюме за останні два місяці і з'ясувала, що найбільший розрив в зарплатних очікуваннях спостерігається на вищих управлінських позиціях. Жінки-здобувачки запитують майже на 39 000 руб. в місяць менше чоловіків. У консультантів різниця становить в середньому 35 400 руб. Жінки-фахівці, лінійні менеджери і менеджери середньої ланки в видобувних галузях запитують на 29 000 руб. в місяць менше. Мінімальні відмінності в зарплатних очікуваннях на транспорті і в логістиці (близько 3000 руб.), На початкових позиціях у всіх галузях (близько 6000 руб.) І в автомобільному бізнесі (7400 руб.). Рекрутери констатують, що жінки отримують менше чоловіків не стільки тому, що до них упереджено ставляться роботодавці, - вони самі запитують менше.
За словами Тарнопольськой, чоловіків більше в галузях, де вищі заробітки. Найбільш високооплачувані галузі - велике виробництво, роздріб, банки, машинобудування, металургія, перераховує Тарнопольська. У них традиційно більше чоловіків, зауважує вона.
Для жінок важливіше грошей робота ближче до дому і гнучкий графік (особливо якщо є діти), говорить Самойлович. Вони частіше звертають увагу на стабільність і стійкість компанії, а не на можливості, які вона може надати, зауважує він. Лише 17% жінок вважають головною справою життя кар'єру, серед чоловіків таких більше - 22%, за даними опитування Hays.
Чоловік в декреті
Основними бар'єрами, які заважають жінкам робити кар'єру нарівні з чоловіками, є негласні установки і стереотипи - про існування типово чоловічих професій (так відповіли 59% респондентів Hays), про те, що жінка, яка вийшла з декретної відпустки, не здатна займати відповідальну позицію (57% ), про неможливість суміщення кар'єри та сімейного життя (52%) і про упереджене ставлення до жінки-керівника (41%).
Недоліком жінок в очах роботодавців є те, що вони не готові засиджуватися на роботі допізна, тому що потрібно займатися дітьми. Але, як показують результати опитування Hays, чоловіки не менше жінок думають про сім'ю. Велика частина респондентів хотіли б однаково розподіляти зусилля між роботою і сім'єю: так відповіли 69% жінок і 64% чоловіків. Кількість респондентів, які відповіли, що головне для них - реалізація в сім'ї, виявилося однаковим як серед чоловіків, так і серед жінок - по 8%. У компанії Eaton, за словами її гендиректора Тетяни Фантаєвим, і до жінок, і до чоловіків ставляться однаково: без проблем дають лікарняні, якщо захворіла дитина, дозволяють трохи змінити графік, якщо того вимагають сімейні обставини. Більш того, в останні роки її співробітники-чоловіки стали частіше йти у відпустку по догляду за дитиною. Часто чоловік бере декретну відпустку заради кар'єри дружини, говорить Тарнопольська. За її словами, за останні п'ять років число таких випадків збільшилася в два рази.
