- З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
- Чому компанії вигідно брати на роботу студента
- Сьогоднішні студенти - основа майбутнього кадрового резерву
- Як краще оформити студента: вільний графік роботи або повна «удаленка»
- Які існують форми вільного графіка роботи
- Як регулюється законодавством робота за вільним графіком для студента
Прийом на роботу студентів для багатьох підприємств є оптимальним рішенням кадрової політики. Грамотно використовуючи можливості такого персоналу, можна істотно заощадити виробничі ресурси і поліпшити продуктивність праці. Але для цього необхідно правильно встановити графік роботи для студентів з урахуванням трудового законодавства і виробничих потреб підприємства.
З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
Розглядаючи кадри на ринку праці , Багато роботодавців обходять увагою резюме студентів, часто не враховуючи такі пропозиції серйозними. Однак в деяких випадках прийом на роботу майбутніх фахівців, що навчаються на денному або вечірньому відділенні вузу, може бути корисний для бізнесу та розвитку підприємства.
Чому компанії вигідно брати на роботу студента
Підприємства, що працюють в технологічній сфері, часто змушені більшу частину бюджету витрачати на фахівців досить рідкісної кваліфікації. Особливо початківцям компаніям досить складно знайти працівника потрібного рівня спеціалізації за наявні у стартапа гроші. Та й вже досвідчені виробництва в періоди економічної кризи часто змушені переглядати кадрову політику в бік скорочення бюджету.
Тому багато компаній приймають рішення про співпрацю зі студентами останніх курсів профільних вузів, так як робота такого співробітника оплачується в рази менше, а віддача в роботі порівнянна з ефективністю праці повноцінного фахівця. Справа в тому, що студенти максимально зацікавлені в позитивному результаті своїх зусиль.
Молоді люди працюють з підвищеним ентузіазмом, з величезним бажанням вбирати все нове, їх приваблює не стільки заробіток, скільки отримання нового досвіду, практичних навичок за фахом і перспективи закріплення на підприємстві після отримання диплома. Тому студенти є найбільш мотивованими співробітниками, здатними швидко навчатися в реальному часі.
Студенти легкі на підйом, не так сильно здивовані комфортними умовами на робочому місці, їм меншою мірою притаманні консервативні погляди, вони з ентузіазмом приймають інновації і швидко розбираються в нових технологіях.
Економія для підприємства досягається не тільки за рахунок меншої оплати праці студентам. Багато молодих співробітників мають гнучкий графік роботи або взагалі працюють на компанію віддалено, що дозволяє економити на обладнанні робочих місць, оренду приміщення, оплату комунальних та інших витрат. У випадку з віддаленим оформленням роботодавець оплачує лише результат виконаної роботи, а не годинник, проведені співробітником в офісі.
Сьогоднішні студенти - основа майбутнього кадрового резерву
Багато великих корпорацій вважають за краще готувати свої майбутні кадри саме з сьогоднішніх студентів. Це набагато легше, ніж переучувати вже відбувся фахівця з досвідом роботи в чужій компанії, з сформованими професійними звичками і поглядами.
Все це робить навчаються співробітників досить ефективною і перспективною складовою кадрового ресурсу підприємства. Залежно від виду зайнятості для студентів може бути обраний один з декількох варіантів режиму роботи.
Як краще оформити студента: вільний графік роботи або повна «удаленка»
При оформленні на роботу студента денної форми навчання слід враховувати, що він може бути присутнім на робочому місці в кращому випадку 4 години на день, тобто буде претендувати на половину ставки. Якщо ви берете на роботу студента вечірньої форми навчання або заочника, його можна оформляти на повний 8-годинний робочий день. Однак в будь-якому випадку сесії, лекції та інші заняття у вузі зажадають встановити для такого співробітника особливий режим роботи.
трудовим законодавством передбачена можливість визначення для студентів так званого гнучкого графіка роботи, або вільного робочого часу. Даний режим праці може бути встановлений локальними документами по підприємству, наприклад колективним договором або іншими положеннями, зафіксованими в письмовому вигляді.
Які існують форми вільного графіка роботи
На сьогоднішній момент можуть використовуватися такі види графіків роботи:
1.Скользящій. Робочий день при даному режимі складається з змінного часу, коли початок і кінець робочої зміни можуть зрушуватися на 1,5-2 години в ту чи іншу сторону, обов'язкового часу, коли співробітник бере участь у робочому місці, і обідньої перерви, що визначається на розсуд співробітника. При такому графіку студент може приступити до виконання завдання протягом заздалегідь обумовленого часового проміжку. Він сам вибирає в межах однієї зміни або дня час приходу на роботу і відходу додому. При цьому встановлена для даного співробітника норма робочого часу повинна бути відпрацьована за певний період зайнятості - тиждень, місяць, квартал або інший заздалегідь обумовлений термін.
2.Посменний. При цьому варіанті для співробітника строго обмовляються годинник знаходження в офісі. Зазвичай використовують такий вид зайнятості для працівників торгових центрів, лікарень швидкої допомоги, різних диспетчерських служб та інших організацій, що працюють цілодобово. Зазвичай для праці визначається перша або друга половина дня.
3.Свободний. Цей режим надає студенту максимальну свободу при наявності робочого місця в офісі роботодавця. Співробітник сам визначає початок, кінець і тривалість своєї трудової діяльності кожен день. По суті майже вся робота проводиться вдома, а офіс відвідується, коли з'являється необхідність здати вже готовий матеріал або уточнити деякі деталі завдання з керівництвом. Однак роботодавець все ж встановлює в обліковому періоді певну кількість годин, яке співробітник повинен проводити в офісі. Дана форма графіка підходить для співробітників творчих професій або тих, хто бажає поєднувати кілька видів трудової діяльності.
4.Мобільний офіс або дистанційна робота - найбільш вільна форма працевлаштування, при якій роботодавець не забезпечує співробітника ні робочим місцем, ні технічною базою. Здійснюється тільки координація і загальний контроль діяльності. Студенту видається завдання і встановлюється час виконання. За результатами зробленого проводиться оплата праці. Ризики зриву термінів здачі готової роботи при «удаленке» високі, але і економія підприємства значна. Основне завдання при даній формі співпраці - знайти відповідальних студентів.
Як регулюється законодавством робота за вільним графіком для студента
Робота в режимі гнучкого робочого часу встановлюється відповідно до ст. 102 ТК РФ. Умови праці при даному режимі (початок, закінчення або загальна тривалість зміни) визначається за згодою між роботодавцем і студентом. Змінний графік роботи може бути визначений як безстроковий або із зазначенням терміну, про який заздалегідь домовилися сторони.
Гнучкий графік роботи згідно з трудовим законодавством РФ встановлюється через підписання додаткової угоди, на підставі чого керівництвом підприємства видається наказ, який стверджує графік для конкретного співробітника.
Законодавство встановлює обов'язок роботодавця забезпечити відпрацювання співробітником кількості робочих годин в заданому обліковому періоді. Причому облік (підсумовування) відпрацьованого часу проводиться на підставі ст. 104 ТК РФ. У загальному випадку обліковий період не може перевищувати один рік. Максимальна тижнева зайнятість студента, згідно зі ст. 91 ТК РФ, не повинна бути понад 40 годин.
Згідно із законодавством робота в режимі гнучкого графіка не впливає на оплату праці співробітника, не відбивається на наданні пільг і обчисленні трудового стажу студента.
При розробці змінного графіка необхідно враховувати обов'язкові перерви для харчування і відпочинку, які, як правило, поділяють фіксований час праці на 2 рівні частини. Згідно ТК, обідня перерва повинен займати не менше 30 хвилин, але і не більше 2 годин.
Читайте додаткові матеріали по темі:
