Прийом на роботу громадян з Киргизії в 2019 році: документи

1. Офіційне працевлаштування іноземців в Росії
2. Як оформляється прийом на роботу іноземних громадян в Росії
3. Чи потрібен патент для громадян Киргизії
4. Документи для прийому на роботу громадян Киргизії
5. Деякі нюанси щодо громадян Киргизії: прийом на роботу
6. Відповідальність російських роботодавців щодо громадян Киргизії

У 2014 році ряд країн підписали Договір, згідно з яким почав працювати Євразійський економічний союз. До складу останнього ці країни і входять - Росія, Білорусь, Казахстан. Трохи пізніше в нього вступили Киргизстан (росіяни звично це держава називають Киргизією) і Вірменія. Такий союз був створений не просто так, а з метою поглибленої інтеграції економічної сфери всіх вхідних в його склад держав:

• вільний рух грошових коштів;
• подальший перехід до єдиної валюти;
• розробка і прийняття загальних торгових правил на внутрішніх ринках;
• дію однакових умов для виробничої та підприємницької діяльності;
• формування загальних ринків (таких як енергетичний, транспортний, фінансовий);
• рівнодоступності іноземних інвестицій для всіх членів цього Союзу.

У тому числі дія Євразійського економічного союзу має забезпечувати і вільне пересування всіх громадян країн-членів на його території. Такі рішення та відповідні дії в обов'язковому порядку узгоджуються на урядовому рівні. Надалі це повинно привести до спільного ринку трудових ресурсів, єдиного освітнього простору, загальною сфері охорони здоров'я і т. Д.

Читайте також: Особливості прийому на роботу громадян Казахстану

У зв'язку з такими змінами виникають питання, що стосуються іноземних громадян і їх працевлаштування на території Росії.

Офіційне працевлаштування іноземців в Росії

Такий офіційний документ, як Договір про Євразійський економічний союз не міг не визнати співпадіння моменту про працевлаштування громадян з держав-членів ЄврАзЕС. Це питання розкривається в 97-й статті цього Договору. У ній йдеться про те, що для трудящих на території Росії таких громадян (в тому числі і з Киргизії) спеціальний дозвіл не потрібно. Така позиція нашого уряду ґрунтується на пріоритетності, описуваної в правилах відомого міжнародного Договору. Прийом на роботу в нашій державі громадян країн ЄврАзЕС (Білорусі, Киргизії, Казахстану, Вірменії) регламентується нормами Федерального закону «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації».

Щороку урядом нашої країни встановлюється певна межа працівників-іноземців в певних сферах діяльності:

• будівельної (до 65%);
• транспортної (до 35%);
• овочівницької (до 50%);
• спортивної (до 25%);
• торговельної, що стосується продажу алкоголю і сигарет (до 15%).

Слід нагадати, що для громадян країн ЄврАзЕС, в тому числі і Киргизії, такі обмеження відношення не мають.

Як оформляється прийом на роботу іноземних громадян в Росії

Згідно з Федеральним законодавством, при працевлаштуванні громадян інших держав російський роботодавець повинен вимагати від здобувача або офіційне дійсний дозвіл на роботу (воно повинно бути датована пізніше 1 січня 2019 року), або патент (отриманий вже після 1 січня минулого року).

Щоб отримати патент для можливості працевлаштуватися в нашій країні, громадянину іншої країни в першу чергу слід звернутися до відділення ФМС - Федеральної міграційної служби. У цій установі для офіційного оформлення такого патенту знадобиться написати заяву з проханням про його видачу, а до нього прикласти такі документи:

1. Паспорт заявника.
2. Міграційна карта з відповідною відміткою про мету приїзду (в даному випадку отриманні робочого місця).
3. Довідка про проходження медичного огляду, з уточненням про відсутність СНІДу, наркоманії та інших важких хвороб, в тому числі і інфекційних.
4. Поліс на добровільне медичне страхування (поліс ДМС можна зробити висновок з будь-якої страхової російською організацією або отримати у відповідній медичній організації).
5. Довідка про вільне володіння російською мовою, знання історії нашої держави і його законодавчих основ.
6. Довідка про облік за місцем перебування в Росії громадянина іншої держави.

Читайте також: Коли краще в цьому році взяти відпустку

До цієї міграційну службу іноземному громадянину за отриманням патенту потрібно звернутися в тридцятиденний термін перебування в Росії. В іншому випадку, тобто в результаті несвоєчасного звернення до ФМС, іноземний громадянин змушений буде заплатити грошовий штраф.

Заява про прохання видати патент службовці ФМС розглядають протягом десяти робочих днів, а також перевіряють відповідність всіх наданих паперів. Після цього громадянин іншої країни отримує або цей документ, або письмову відмову в його видачі.

Особливістю такого патенту є його термін дії, який безпосередньо залежить від внесеної за нього грошової суми - від одного до трьох місяців. У разі закінчення терміну дії патенту, який дозволить працевлаштування на території Росії, його можна продовжувати. А ось після року дії відповідного документа його потрібно буде знову продовжувати через органи міграційної служби.

Вартість оплати терміну дії патенту залежить від регіональної влади. Так, в Москві це 4 тисячі рублів.

Чи потрібен патент для громадян Киргизії

У 2019 громадяни ратифікованих держав Євразійського економічного союзу можуть працювати в нашій країні без патенту та дозволу, тобто громадяни Казахстану, Білорусі, а з серпня 2016 року - і Киргизії. Таким чином, щоб влаштуватися на роботу в Росії, громадянам Киргизії патент на працевлаштування без потреби.

Документи для прийому на роботу громадян Киргизії

Прийом на роботу громадян Киргизії на території нашої держави в 2019 році проводиться відповідно до Трудового кодексу, тобто на підставі трудового договору між іноземним працівником і роботодавцем.

Щоб укласти такий письмовий договір, згідно з яким проводиться прийом на роботу, здобувач надає певний пакет паперів. У нього входять:

• паспорт (для підтвердження особи);
• якщо є в наявності трудова книжка;
• документи про освіту (вищому, середньому, спеціальному, технічному і т. д.);
• поліс про медичне страхування на добровільних засадах.

Прийом на роботу громадян іноземних держав, які належать до Євразійського економічного союзу, в тому числі і Киргизії, здійснюється без спеціального дозволу на працевлаштування і пред'явлення патенту.

Деякі нюанси щодо громадян Киргизії: прийом на роботу

Експерти стверджують, що стосовно громадян Киргизії, після укладення Договору про Євразійський економічний союз, прийом на роботу здійснюється за спрощеною схемою. Її дія полягає в наступному:

1. Не враховується покладена державою допустима частка робітників іноземних держав (такі обмеження встановлюються щорічно на державному рівні).
2. Немає необхідності в отриманні спеціального дозволу для прийому на роботу або патенту для працевлаштування в Росії (для громадян інших країн ця процедура є обов'язковою).
3. Роботодавцями визнаються всі документи про освіту (спеціальних процедур їх підтвердження не потрібно).

Також російським роботодавцям, які здійснюють прийом на роботу, і майбутнім працівникам з Киргизії слід знати, що доходи в цьому випадку будуть обкладатися тринадцятивідсотковій податком з першого робочого дня на території нашої держави.

Відповідальність російських роботодавців щодо громадян Киргизії

Після того як прийом на роботу громадянина Киргизії здійснений, його роботодавець, згідно російським законам, зобов'язаний повідомити про цей факт в місцеве відділення Федеральної міграційної служби нашої країни. Так як такий прийом на роботу фіксується документально або при укладенні трудового договору, або в разі підписання цивільно-правового договору обома сторонами - російським роботодавцем та іноземним працівником. Такий обов'язок покладається на росіян, які здійснюють прийом на роботу всіх громадян Киргизії, незалежно від їх статусу.

Читайте також: Як правильно складати резюме

Процедура повідомлення в місцеві територіальні органи ФМС повинна проводитися протягом триденного терміну, після того, як було здійснено прийомних роботу іноземця. У разі порушення цих обов'язків, російський роботодавець може понести адміністративне покарання у вигляді грошового штрафу.

Адміністративна відповідальність поширюється на роботодавця в таких випадках:

• прийом на роботу іноземних громадян, які незаконно перебувають в Росії;
• недотримання терміну повідомлення в Федеральну міграційну службу про те, коли здійснений прийом на роботу;
• про відсутність у іноземних громадян необхідних обов'язкових документів.

Без відповідного повідомлення службовців ФМС прийом на роботу іноземних громадян, в тому числі і Киргизії, буде вважатися недійсним.

У разі несвоєчасного повідомлення міграційних службовців про прийнятих на роботу іноземців в 2019 році роботодавця-росіянина чекає грошовий штраф в розмірі:

• для посадових осіб - від 30 тисяч рублів до 50 тисяч рублів;
• для організацій - від 400 тисяч рублів до 800 тисяч рублів.

Також для організацій-порушників передбачено й інше покарання у вигляді призупинення робочої діяльності - від двох тижнів до трьох місяців.