Відшкодування моральної шкоди заподіяної працівникові - в трудовому праві, неправомірними діями, проблеми

1. Проблеми виникнення морального шкоди в трудових відносинах
2. Компенсація моральної шкоди в трудовому праві
3. За незаконне звільнення
4. при виробничу травму
5. по профзаболеванию
6. за невиплату заробітної плати
7. військовослужбовцям і співробітникам поліції
8. Позов про стягнення на виробництві
9. Порядок і розмір
10. Термін позовної давності по трудових спорах
11. Як роботодавцю знизити шкоди
12. Судова практика по стягненням з роботодавця

Моральна шкода по ТК РФ - це будь-які моральні та фізичні страждання, яке особа відчуває через незаконні дій (чи бездіяльності) інших осіб (зокрема роботодавця), які зазіхають на його нематеріальні блага:

• гідність;
• життя;
• особисту таємницю;
• ділову репутацію.

Проблеми виникнення морального шкоди в трудових відносинах

Поняття моральної шкоди, заподіяної працівникові неправомірними діями, в сфері трудового права ще двадцять років тому було екзотикою, такі випадки традиційно відносили до сфери цивільних правовідносин, розглядаючи наприклад, незаконне звільнення спільно зі справами по відшкодуванню шкоди за договором підряду.

Все змінилося з прийняттям в 1994 році нового Цивільного Кодексу РФ, і Постанови Пленуму ВС РФ від 20.12.1994 р , Роз'яснюють ряд правил, що стосуються цього питання, і віднесли відшкодування моральної шкоди не тільки в область громадянського права, а й трудового.

Моральна шкода полягає в моральних переживаннях особи, наприклад, нездатного продовжувати свою трудову діяльність в зв'язку з незаконним звільненням, вести активне соціальне життя, зважаючи на наявність ганьблять його репутацію відомостей або каліцтва, одержаного на роботі.

Компенсація моральної шкоди в трудовому праві

Моральну шкоду в галузі трудових правовідносин може виникнути при наявності обставин, коло яких спеціально обумовлений законодавством.

За незаконне звільнення

Згідно з правилами, викладеними в статті 237 ТК РФ, моральні страждання працівникові при його незаконному звільненні повинні бути компенсовані роботодавцем коштами в розмірі, передбаченому в трудовому договорі, незалежно від відшкодування матеріального шкоди, викликаного тим же звільненням.

У разі відсутності в договорі таких відомостей або виникненні суперечок з цього приводу, оскаржити компенсацію моральної шкоди звільненого працівника можна тільки в суді. Судді важливо визначити ступінь моральних страждань особи.

Для цього суддя буде приймати до уваги:

• характер заподіяної шкоди, як у фізичному, так і моральному плані;
• обставини, за яких було завдано збитків;
• також індивідуальні особливості самого працівника (наприклад, він людина з хворим серцем і звільнення для нього вилилося в місячне перебування в стаціонарі (навіть після того, як відбулося відновлення на роботі).

при виробничу травму

згідно ст. 227 ТК РФ, нещасним випадком на виробництві визнається пригода, в результаті якого працівник отримав каліцтво або травму при виконанні своїх трудових обов'язків. Причому ця травма призвела до інвалідність, смерть, або тимчасову втрату працездатності.

Також травма буде вважатися виробничої, якщо вона була отримана по дорозі на роботу, або в неробочий час, якщо людина виконував свої трудові обов'язки на території підприємства.

Факт нещасного випадку може бути визнаний судом або комісією, створеною спеціально для розслідування нещасних випадків на підприємстві ( ст.229 ТК РФ).

Комісія визнає факт доконаним з вини самого працівника, наприклад, при алкогольному сп'янінні або використання робочого обладнання в особистих цілях.

В цьому випадку травма не може бути визнана виробничої, і роботодавець буде мати повне право залишити працівника без компенсаційних виплат, у тому числі і за моральну шкоду.

На підставі документів працівникові буде виплачуватися допомога по тимчасовій непрацездатності та інші виплати з коштів Фонду соціального страхування.

Документальним підтвердженням отримання травми або каліцтва буде лікарняний лист і акт, складений комісією з розслідування нещасних випадків на виробництві.

Як показує судова практика, найчастіше працівники вимагають відшкодування моральної шкоди, отриманого ними через виробничої травми, коли роботодавець не виконує свої компенсаційні зобов'язання згідно із законом.

Грошова сума за моральні страждання виплачується додатково до допомоги по тимчасовій непрацездатності і не замінює її.

по профзаболеванию

Професійне захворювання - це результат короткочасного або систематичного впливу шкідливих виробничих факторів на робочому місці.

Згідно з Положенням № 967 «Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань» від 15.12.2000 р, всі професійні захворювання поділяються на два види: гострі і хронічні.

Також як і збиток, заподіяний в результаті виробничої травми, збиток від профзахворювання компенсується посібником по тимчасової непрацездатності або одноразової страхової виплатою, які сплачуються на підставі листка непрацездатності.

У найтрагічніших випадках, компенсацію при смерті на виробництві мають право отримати члени сім'ї працівника.

У разі, якщо працівник вирішив подати позовну заяву до суду про компенсацію моральної шкоди, отриманого внаслідок профзахворювання, то сума такого відшкодування буде визначатися виключно судом, а не нормами законодавства.

Відповідно до ст. 1100 ГК РФ право працівника на компенсацію душевного шкоди внаслідок професійного захворювання на виробництві, настає незалежно від провини роботодавця, в разі, якщо працівник працював з джерелом підвищеної небезпеки (наприклад, на автомобілі).

Моральна шкода відшкодовується працівникові незалежно від того, чи отримав він компенсацію у вигляді допомоги по тимчасовій непрацездатності та інших, покладених в таких випадках виплати згідно із законом.

за невиплату заробітної плати

Відповідальність роботодавця за невиплату або несвоєчасну виплати заробітної плати підлеглому регулюється ст.ст 362, 419 ТК РФ. А ст. 236 ТК встановлює, що адміністрація підприємства повинна виплатити і відсотки за невиплачену суму оплати праці, в розрахунку за кожен день прострочення, не нижче 1/300 діючої ставки рефінансування Центробанку РФ.

згідно ст. 392 ТК РФ, позов про стягнення зарплати та відшкодування моральної шкоди повинен бути поданий до суду протягом трьох місяців, починаючи з дня, що не відбулася виплати.

Як обгрунтувати душевні втрати за затримку заробітної плати? У чому саме ?

В цьому випадку моральні страждання можуть бути виражені, наприклад:

• в безсонні з приводу того, що людина не змогла купити своїй родині необхідні речі і продукти;
• зіпсованим відпусткою або вихідними;
• зірваної турпоїздкою;
• переживання, які вилилися в задокументовані погіршення зі здоров'ям і т.п ..

військовослужбовцям і співробітникам поліції

Відповідно до ст.349 ТК РФ, на військовослужбовців і працівників поліції, крім норм федеральних законів, що регулюють їх діяльність (ФЗ від 28.03.1998 р N 53-ФЗ «Про військовий обов'язок і військову службу» ), Поширюються і норми трудового законодавства.

Таким чином, ця категорія громадян також може подати позовну заяву на відшкодування моральних страждань, завданих їм внаслідок:

• травми;
• контузії;
• поранення;
• захворювань, отриманих у період служби або протягом 24 місяців після звільнення.

Позов про стягнення на виробництві

Відповідно до ст.131 ЦПК РФ, позов про відшкодування на виробництві складається з декількох частин:

• вступної: найменування суду, ПІБ, адреса позивача і ціна позову (моральну шкоду + матеріальний);
• мотивувальній: позивач описує суть справи (шкода працівникові, заподіяний роботодавцем) і перераховує свої позовні вимоги з посиланням на законодавство;
• прохальною: позивач просить суд задовольнити його позовні вимоги;
• в кінці до позовної заяви додаються додатковий перелік документів.

Порядок і розмір

У згоді зі ст. 237 ТК РФ моральної шкоди може бути відшкодована в обсязі, визначеному за згодою між сторонами спору. Якщо між працівником і роботодавцем є угода з цього приводу, то воно повинно бути оформлено письмово, в двох примірниках.

Що таке моральні страждання в понятті моральної шкоди, довідаєтеся зі статті: моральна шкода .

Як проводиться компенсація моральної шкоди у судовій практиці, читайте тут .

Видача грошей здійснюється на підставі наказу керівника підприємства. Якщо такої угоди немає, то справа передається до суду.

У цьому випадку розмір виплати визначається тільки суддею на підставі уважного вивчення матеріалів справи:

• обсягу і характеру заподіяних позивачеві душевних, фізичних страждань;
• ступеня і характеру провини роботодавця;
• а також принципів розумності та справедливості.

Термін позовної давності по трудових спорах

Відповідно до трудового законодавства (ч.1 ст. 392 ТК РФ) для того, щоб поскаржитися на роботодавця і звернутися до суду за справедливим вирішенням конфлікту, у працівника є 90 днів. Відлік йде з моменту, коли співробітник фактично дізнався або повинен був дізнатися про порушення.

Винятки становлять випадки з вагітною працівницею (при незаконному звільненні). Вона може звернутися до суду, в будь-який час. Гіршими йдуть справи з незаконним звільненням.

Після того, як працівника ознайомлять з наказом про звільнення або видадуть на руки трудову книжку, для подачі позову у нього є тільки 30 днів.

Що стосується роботодавців, то закон до них більш лояльний, і встановлює більш тривалі терміни можливості звернення до суду. Так якщо говорити про відшкодування співробітником шкоди, заподіяної роботодавцю, у останнього для подачі позову буде цілий рік з моменту виявлення завданої шкоди.

При закінченні прописаного в законодавстві терміну, судові органи не вправі відмовити в прийнятті заяви за винятком випадків, коли одна зі сторін порушує клопотання про відмову в порушенні провадження.

У даній ситуації, інша сторона повинна представити докази наявності поважної причини, внаслідок якої позовну заяву не було подано в встановлені згідно з законом терміни. У разі неподання доказів - суд має право відмовити в позові.

На розсуд суду, якщо одна зі сторін надала поважні причини несвоєчасного подання документів, пропущений строк подачі позову в деяких випадках відновлюється.

Що стосується вимог відшкодування моральної шкоди працівнику, то відповідно до ст. 208 ГК РФ, давність на них не поширюється, так як вони виникають з факту порушення немайнових особистих прав.

Як роботодавцю знизити шкоди

ТК Росії встановлює, що відшкодування моральної шкоди, заподіяної роботодавцем працівникові, відноситься до категорії матеріальної відповідальності.

Для настання цієї відповідальності необхідні наступні умови:

• наявність факту шкоди;
• винні дії чи бездіяльності роботодавця;
• наявність причинно-наслідкового зв'язку між цією дією (бездіяльністю) і настанням шкоди.

Тому у роботодавця, жеающего знизити суму відшкодування, є тільки два шляхи: довести, що він не винен в події або довести, що між його дією по відношенню до працівника і наступившим шкодою немає ніякого зв'язку.

Винятки становлять випадки, коли шкоди було завдано життю або здоров'ю працівника джерелом підвищеної небезпеки на виробництві.

Тут матеріальна відповідальність роботодавця настає в будь-якому випадку, незалежно від його вини, наприклад, при профзахворювання на ливарному підприємстві.

Судова практика по стягненням з роботодавця

У російській судовій практиці склалася своя традиція дозволу таких справ. По-перше, якщо основні вимоги працівника - позивача (крім вимоги про компенсацію моральної шкоди) задовольняються судом хоча б в якійсь частині, то компенсація з роботодавця завжди стягується, нехай навіть і в символічних розмірах.

По-друге, як правило, суди ніколи не призначають роботодавцю великих сум відшкодування. Зазвичай це 1000-1500 рублів, в рідкісних випадках вона може дійти до 30 000 рублів.

Судді в кожному конкретному випадку, самі, за своїм суб'єктивним розсудом визначають факт заподіяння шкоди і розмір його виплати.

Але бувають і приємні винятки, що дають надію багатьом громадянам, які працюють за трудовим договором.

Так в 2011 р громадянин А. звернувся до міського суду С-Петербурга з проханням стягнути з адміністрації підприємства, де він працював, грошову компенсацію моральної шкоди в сумі 5 000 000 рублів.

В обґрунтування своєї вимоги позивач вказав на те, що роботодавець не провів вчасно розслідування нещасного випадку, що стався з ним на виробництві, мало того, він написав, що А. сам винен, в тому, що отримав струс мозку.

Районний суд С-Петербурга, розглянувши всі матеріали справи, ухвалив задовольнити вимогу позивача частково, виплативши йому 70 000 рублей. Але громадянина А. це рішення не задовольнило, і він вирішив оскаржити його. Касаційний міський суд, заново вивчив матеріали справи, які свідчать про те, що в результаті травми позивач став інвалідом 3 групи, періодично відчував головні болі і напади епілепсії.

Його моральні страждання полягали в тому, що він не міг повною мірою займатися спортом, як звик робити це раніше, проводити багато часу з дочкою і терпів епілептичні припадки. В результаті, сума відшкодування була збільшена і склала 100 000 рублів.

Останнім часом, в науковій літературі все частіше звучить думка про те, що необхідно внести зміни до законодавства про компенсацію моральної шкоди.

Наприклад, правознавець А. Шведов пропонує компенсувати моральні страждання не тільки матеріально, а ще й прилюдно чи приватно вибаченням. Чи отримають такі пропозиції відгук у наших законодавців, покаже час.

Відео: Компенсація шкоди працівнику.