Якщо керівник організації затримує аліменти, згідно із законом настає відповідальність за несвоєчасне перерахування аліментів від роботодавця. Ці виплати є вкрай важливими для забезпечення дитини. Їх отримання контролює держава. Перераховував кошти батько або компанія, в якій він працює. Якщо відбувається затримка, порушується порядок виплат, то боржника притягнуть до відповідальності. Що робити, якщо організація не виплачує аліменти? Куди звертатися зі скаргами на роботодавця? З якою відповідальністю може зіткнутися компанія? У статті висвітлено дані питання.
Законодавство РФ має механізм, який змушує роботодавців або батьків погашати борги, якщо відбувається затримка по аліментах. Права дітей в пріоритеті, і за несвоєчасну виплату можна зіткнутися з неприємностями. В цілому проблеми з аліментами діляться на 2 види:
- ігнорування обов'язку виплачувати гроші;
- несвоєчасний переказ коштів.
Саме другий пункт може виникати з вини роботодавця. Наприклад, батько зобов'язаний щомісяця перераховувати 5 тисяч рублів на дитину. Домовленість передбачає відрахування цієї суми з заробітної плати, однак відбувається затримка, і виплату не здійснюють вчасно.
Якщо організація не зробила виплати, необхідно розбиратися. Затримувати аліменти заборонено: коли підприємством допущені помилки, вони не виплатили гроші, то це призведе до наслідків.
Відповідальність за затримку
Вся сума аліментів повинна виплачуватися вчасно. Коли цього не відбувається, передбачений порядок їх стягнення. Крім того, що будуть стягуватися борги, боржник зобов'язаний забезпечити виплату неустойки та компенсувати втрати, які через це утворилися.
Штраф за кожну добу становить 0,5% від суми. Виплата аліментів здійснюється на підставі виконавчого листа. Затримку аліментів потрібно розглядати як порушення порядку і звертатися до суду з позовом. Однак є нюанси, якщо відсутність перекладу пов'язано з проблемами на підприємстві.
Наявність офіційного місця роботи дозволяє передати обов'язки по сплаті аліментів на компанію. Коли нараховується заробітна плата, бухгалтер на підприємстві зменшить її на суми виплат і переведе дитині. Це гарантує своєчасність і підходить для батьків, оскільки йому не потрібно турбуватися про переведення.
Розглянемо ситуацію, коли гроші виплачувалися з затримками з вини підприємства: хто понесе відповідальність і чи можна залучити батька, оскільки кошти повинні списуватися з його заробітної плати.
В даному випадку обов'язок перерахування коштів передана компанії. Якщо вони не виплатять гроші вчасно, претензії потрібно висувати саме до них. Залучати працівника до відповідальності заборонено, оскільки затримка не пов'язана з його діями. Відповідати за те, що виплата була невчасно, буде відповідальна людина на підприємстві.
дії потерпілого
Законом передбачена схема, коли аліменти за платника перераховує його роботодавець за рахунок щомісячної заробітної плати. Не має значення, є людина співробітником приватної фірми або працює на державному заводі. Підстава - виконавчий лист або договір, який підписали обоє батьків, зобов'язавши одного з них сплачувати кошти на утримання дитини. Процедура передбачає терміни: виплачують кошти особам в організації даються 3 дні на те, щоб перерахувати аліменти. Якщо це дохід від іншого виду діяльності, терміни ті ж.
Коли переклад затримують, необхідно скласти позов і направити його до суду, вказавши, що гроші не виплачені вчасно. У документі слід прописати, що винуватцем затримки є роботодавець. Також потрібно виконати розрахунок суми, яку виплачують особи заборгували. Зробіть посилання на той закон, в якому йдеться про відповідальність за неправомірне використання фінансів інших осіб.
Отриману суму потрібно проіндексувати з урахуванням ставки рефінансування на день подачі позову в суд. Знайти її можна в будь-якому банку. Це невелика сума, але бонус в якості компенсації незайве. Не потрібно турбуватися про підготовку доказів: в таких справах довести дотримання порядку виплат по аліментах має підприємство.
Важливо! Стягнути з компанії можна не тільки обов'язок, а й штраф за прострочення, пеню за використання чужих коштів, компенсацію за необхідність взяття кредитних коштів та інше.
Отже, якщо роботодавець вчасно не платить аліменти за батька, можна звернутися в кілька різних інстанцій:
- прокуратура;
- служба судових приставів;
- суд.
Що стосується прокуратури, то її співробітники надають громадянам допомогу з різних питань. Можна подати в прокуратуру заяву про затримку виплат. Буде ініційована перевірка організації, зроблять і інші дії для примусового стягнення аліментів. Іноді прокуратура може зібрати матеріали за заявою і передати їх до суду для подальшого розгляду.
Судові пристави допомагають і у стягненні коштів з компанії. Для цього будуть використовуватися різні методи впливу (штраф, арешт майна і т. Д.).
Що робити, якщо організація не виплачує аліменти?Куди звертатися зі скаргами на роботодавця?
З якою відповідальністю може зіткнутися компанія?
