- Особливості організації роботи та нормування праці в будівельній галузі
- Яка оплата праці застосовується в будівництві
- Характеристика відрядних форм оплати
Будівельна галузь на сьогоднішній день займає третє місце за кількістю зайнятих у ній громадян, поступаючись тільки сфері послуг і промисловому виробництву. Продуктивність праці і терміни будівництва безпосередньо залежать від правильності організації та оплати праці.
Оформлення первинної бухгалтерської документації приділяється велика увага, адже саме від правильності її ведення залежить виконання роботодавцем свого обов'язку по повній і своєчасній оплаті праці персоналу. Розглянемо, які форми оплати праці в будівництві використовуються в 2016 р
Особливості організації роботи та нормування праці в будівельній галузі
Нормування і оплата праці в будівництві мають свою специфіку. Це пов'язано з особливостями організації трудової діяльності в цій галузі:
- тривалим виробничим циклом;
- відокремленістю кожного будівельного об'єкта;
- виконанням всіх робіт на підставі проектно-кошторисних документів;
- індивідуального характеру діяльності компаній;
- колективним характером практично всіх виконуваних робіт.
Читайте також:
Для проведення будівництва більшість компаній використовує бригадну форму організації робіт. Набагато рідше використовується індивідуальна форма. Бригада створюється або комплексної (представлені всі спеціальності), або професійної (мулярів, обробників, сантехників, електриків). Відповідно і норми праці можуть бути індивідуальними, для окремих працівників, а також колективними - для бригади.
Яка оплата праці застосовується в будівництві
У будівництві вибір виду оплати праці визначається тим, чи можливо виділити і обчислити одиницю продукції. У нашому випадку це може бути кількість або певний обсяг робіт, наприклад, площа цегляної кладки. Але іноді це просто неможливо, наприклад, для мотористів, чергових електриків і т.д.
У подібних ситуаціях найбільш прийнятна погодинна оплата. Відпрацьоване кількість годин враховується в табелі, а потім множиться на величину тарифу (тарифну ставку). Це так звана проста погодинна оплата. Якщо за виконання певних показників працівники заохочуються - то почасово-преміальна.
Читайте також:
Однак, в більшості компаній оплата праці працівників зайнятих в будівництві проводитися іншій формі. А саме - відрядної. При такому способі розрахунків заробіток працівника безпосередньо залежить від того, скільки було виконано і яка якість роботи. Відрядна система оплати може бути:
- прямий, яка в свою чергу, підрозділяється на просту і акордних;
- відрядно-преміальної;
- відрядно-прогресивної;
- побічно-відрядної.
Читайте також:
Характеристика відрядних форм оплати
Пряма названа так, тому що існує пряма залежність між кількістю одиниць (обсягом робіт) і зарплатою. Може бути як індивідуальною, так і бригадної. Тобто завдання видається не кожному працівнику, а бригаді в цілому. Оплата може бути простою (якщо завданням передбачений один вид робіт) або акордно (в завданні-наряді прописаний цілий комплекс будівельних робіт). Для того, щоб уникнути несумлінності з боку окремих працівників, при бригадній роботі застосовується особливий коефіцієнт (КТУ), що враховує внесок кожного учасника бригади.
Відрядно-преміальна система передбачає виплату матеріального заохочення за досягнення певних показників (економія сировини і енергії, відсутність шлюбу і т.д.) або перевиконання норм виробітку. Відповідно і премія нараховується у відсотках або від відрядного заробітку, або від зекономлених матеріалів. Але для підвищення мотивації працівників критерії преміювання повинні бути чітко сформульовані і документально зафіксовані. Тільки в цьому випадку ефект від запровадження такої системи висловитися в підвищенні продуктивності праці.
Розподіл колективного заробітку між членами бригади за коефіцієнтом трудової участі (КТУ)
Читайте також:
Відрядно-прогресивна оплата про чому схожа з попередньою формою. Відмінність полягає в тому, що розцінки за одиницю продукції відразу діляться на основні (незмінні) і підвищені. Все, що зроблено в рамках норми виробітку оплачується по основним розцінками. Все що зроблено понад те - за підвищеними. Відрядно-преміальна і відрядно-прогресивна оплата праці в будівництві не можуть застосовуватися одночасно.
За побічно-відрядній системі оплачується праця робітників, які обслуговують будівельну техніку та обладнання (стропальників, наладчиків, кранівників та т.д.). Їхній заробіток встановлюється у відсотках від оплати праці основних робітників цієї ділянки (бетонників, монтажників, мулярів). Такий підхід до оплати позитивно позначається на справності будівельної техніки, значного зниження числа поломок і часу простою.
Читайте також:
Для персоналу, який безпосередньо з виробництвом будівельних робіт не пов'язаний, побічно-відрядний спосіб не використовується. Але може застосовуватися погодинна оплата або система окладів. Вибір здійснює роботодавець, виходячи з міркувань доцільності.
