г.Екатеринбург, Бібліотека ім. В.Г.Белинского
Професор Джон Ерік Адаір - всесвітньо визнаний експерт в області навчання лідерству, фахівець міжнародного класу з розвитку лідерських, управлінських і комунікаційних навичок. Творець різних моделей лідерства, а також автор сорока книг, перекладених на 18 мов світу і стали бестселерами, Адаір став засновником програм "Action-Centred Leadership programmes", в яких вже взяло участь більше мільйона чоловік. До послуг Джона Адаір вдаються провідні менеджери найбільших компаній і навіть члени урядів. Його роботи в області дослідження психологічних аспектів влади та лідерства в бізнесі, військовому мистецтві і політиці отримали всесвітнє визнання.
Книга Адаір "Мистецтво управляти людьми й самим собою" пропонує увазі читача перевірені, перспективні і чітко вибудувані методи посилення мотивації, розвитку лідерських навичок і комунікаційних здібностей. Раціональний тайм-менеджмент, прагнення до лідерства, результативні мотивація і комунікація - ось ті стовпи, які, на думку Адаір, допомагають осягнути всі закони ефективного управління.
Книга являє собою практичний посібник, який можна прочитати декількома способами. Той, хто прагне почати навчання по книзі з вправ, може сміливо починати з другої частини. Загальні ідеї, представлені в першій частині, призначені для стимуляції подальших роздумів. Приступаючи до чергової чолі, ви зможете відповісти на контрольні питання До ознайомлення з матеріалом розділу, а не після: результати покажуть всі прогалини і то, в який конкретно області вам доведеться докласти більше зусиль для досягнення потрібного результату.
На додаток до основного матеріалу автор включив в текст врізки, які представляють собою невелику антологію лідерства. Основна мета цього - підштовхнути читача до роздумів, запропонувавши відчутні приклади слів або вчинків відомих лідерів. На думку автора, ніякі книги не можуть замінити практичного досвіду. Але метод проб і помилок занадто дорогий і довгий шлях навчання лідерству. Дешевше і швидше вчитися на помилках інших людей. Особливо цікавим є той факт, що часто увазі читача пропонуються висловлювання і приклади з досвіду військових лідерів. По-перше, військова сфера передбачає максимальну чіткість, по-друге, вона дає розуміння того, що будь-яке лідерство має свою внутрішню структуру.
Джон Адаір пропонує кілька варіантів теорії лідерства. Традиційний підхід до лідерства передбачає, що людина стає лідером групи завдяки володінню певним набором якостей. Однак, універсального набору дослідникам виявити так і не вдалося. Деякі дослідники припускають, що лідери мають якості, які очікуються або вимагаються від них членами колективу. Так, наприклад, старшина рятувальної шлюпки повинен бути втіленням якостей хорошого рятувальника. Але чи існують більш загальні, універсальні характеристики лідера? Більшість людей визнають, що лідер повинен бути особистістю. Нерідко важливими вважаються ентузіазм і сердечність. Крім того, можна навести переконливі історичні свідчення того, що важливу роль у формуванні лідера відіграє характер, що включає в себе моральне мужність і чесність. У книзі читачеві пропонується тест, який допоможе оцінити присутність кожного з цих якостей у вашому характері.
основі іншої теорії лідерства лежить концепція ситуації. У своєму крайньому вираженні ця теорія взагалі заперечує існування такого поняття, як природжений лідер, і стверджує, що все визначається ситуацією. Одні ситуації роблять лідером однієї людини, а інші - іншого. «Лідерство залежить від конкретної ситуації, яку ми розглядаємо. Хто стає лідером певної групи, що займається певною справою, і які якості для цього потрібні - все це залежить від конкретної ситуації ... ». Для ілюстрації цієї теорії Адаір наводить як приклад людей, які вижили після корабельної аварії і потрапили на берег тропічного острова. Опинившись серед них солдат візьме на себе командування в разі нападу тубільців, будівельник організовує роботи з будівництва житла, а фермер буде керувати вирощуванням їстівних рослин. Іншими словами, лідерство буде переходити від одного члена групи до іншого в залежності від ситуації.
Третій напрям досліджень лідерства та уявлень про нього сфокусовано на колективі. Цей так званий груповий підхід схильний розглядати лідерство з точки зору функцій, які відповідають потребам групи: що повинно бути зроблено. Найбільш корисною для практичного лідера є теорія, що колективи схожі на людей - кожен з них унікальний, але в той же час всі вони мають загальні риси.
Ці три підходи до теорії лідерства - теорія рис особистості, ситуаційний і груповий підходи, - повинні розглядатися не як альтернативні, а як взаємодоповнюючі. Підхід до об'єднання цих трьох теорій Джон Адаір розробляв на практиці більше двадцяти років. Він може стати хорошою основою для відбору і навчання лідерів, а також безпосередньо для вашого самовдосконалення як лідера.
Адаір Д., Мистецтво керувати людьми і самим собою - Москва: Ексмо, 2008 - 650 с.
2290719-КХ
Інші книги автора:
Адаір Д., Ефективне лідерство. Як розвивати і застосовувати лідер. навички - М.: Ексмо, 2003 - 318 с. (Гуру менеджменту)
88
А28 З 2245148-ЕФ
Адаір Д., Ефективний тайм-менеджмент - М.: ЕКСМО, 2003 - 251 с. ; 20 см (Гуру менеджменту)
65.9 (2) 24
А28 З 2245152-ЕФ
Придбати книгу можна тут
Ознайомитися з текстом книги можна тут
Tags: Діловий бестселер , менеджмент , психологія
Але чи існують більш загальні, універсальні характеристики лідера?