Як успішно проходити співбесіди, як вести себе на співбесіді? Що задають на співбесіді: питання і відповіді під час співбесіди на роботу

1. Що питають на співбесіді? Питання при прийомі на роботу
2. Як проходити співбесіду: відповіді на питання
3. Як відповідати на незручні запитання на співбесіді?
4. Як успішно пройти співбесіду на керівну посаду?
5. Питання на співбесіді на керівну посаду
6. Питання на співбесіді начальнику відділу продажів
7. Питання на співбесіді для менеджера з продажу
8. Питання на співбесіді адміністратору
9. Питання на співбесіді роботодавцю
10. Тест на співбесіді при прийомі на роботу
11. Як успішно проходити співбесіди: поради та відгуки
12. Відгуки:

Стаття про те, як успішно проходити співбесіди і відповідати на питання потенційного роботодавця.

Щоб успішно розпочати кар'єру, необхідно пройти ряд випробувань. Перш за все це:

1. Отримання відповідних знань і освіти
2. Пошук можливих варіантів роботи
3. Співбесіда
4. Прийом на бажану посаду

Якщо з першими двома пунктами зазвичай не виникає проблем, то на співбесіді слід зарекомендувати себе по максимуму. Іноді, маючи гарну освіту, людина може місяцями сидіти без роботи, тому що банально не вміє спілкуватися і правильно себе подати.

В результаті, на співбесіді йому прямо вказують на двері або говорять чергове: «Ми вам передзвонимо». Така ситуація може виникнути з будь-яким непідготовленим людиною. Щоб її уникнути, потрібно підготуватися заздалегідь.

Що питають на співбесіді? Питання при прийомі на роботу

Роботодавцю насамперед цікаві ваші професійні якості, вашу освіту і досвід роботи. Мало кому цікава ваша особисте життя, домашні справи і порода вашої собаки, навіть якщо вона найрідкісніша. Говоріть чітко і по справі, не допускаючи зайвої «води» в тексті. При цьому дуже важливо правильно себе вести:

• Будьте гранично ввічливі і коррекни
• Чи не сперечайтеся зайвий раз. Не з'ясовуйте відносини. Ваше завдання - отримати цю роботу
• Тримайте зоровий контакт і поставу
• Правильне «ухилення» від питання - теж відповідь
• Іноді можна задати питання роботодавцю. Але цим правом дано користуватися не всім, а тільки людям, добре розуміє людську психологію і вміє «зловити» потрібний момент

Ви можете почути питання про колишню роботу, відносини з майбутніми колегами, бажану заробітну плату. Так само, вас можуть запитати про те, що ви знаєте про компанії-роботодавця.

Тут важливий момент: перед тим, як йти куди-небудь влаштовуватися на роботу, постарайтеся дізнатися про компанію якомога більше. Навіть якщо інформація буде негативною, придумайте щось, що могло б зійти за істину.

Не варто забувати про те, що співбесіда - це діалог двох рівних людей, зацікавлених в послугах один одного. Якщо роботодавець шукає співробітника, він в вас зацікавлений.

Якщо ви прийшли на співбесіду, ви зацікавлені в роботі. Чи не принижуйте себе, чи не знижуйте планку. Ви особистість. Не дозволяйте тиснути на себе. Ви поки що не пов'язані з потенційним роботодавцем нічим, крім загального повітря в кабінеті.

Перейдемо з окремого списку питань:

1. Розкажіть, як ви дізналися про нашу компанію і яку посаду хотіли б зайняти
2. Ким ви працювали до цього моменту і чому пішли з попереднього місця роботи
3. Назвіть свої сильні якості
4. Назвіть свої слабкі якості
5. На яку зарплату ви розраховуєте
6. Як довго плануєте у нас працювати
7. Як зазвичай складаються ваші відносини з колегами / начальством? Чи були конфлікти
8. Ким ви бачите себе через 5 років
9. Чи є у вас професійні зв'язки, які можуть вам стати в нагоді на новому місці роботи
10. Як ви витримуєте великі виробничі навантаження
11. Що ви робите, щоб рости як фахівець
12. Де можна отримати про вас детальну характеристику

Як проходити співбесіду: відповіді на питання

Приклади відповідей на співбесіді:

1. Розкажіть, як ви дізналися про нашу компанію і яку посаду хотіли б зайняти?
   На це питання можна відповісти вільно. Після вашої відповіді, у роботодавця має скластися уявлення, що про його компанії відомо всім і кожному. Якщо можете непомітно натякнути, що компанію поважають в суспільстві - скористайтеся цим: «Я дізнався (а) про вашу компанію з газети / інтернету / побачив рекламний щит / порадили знайомі. Цікавить посаду регіонального менеджера (наприклад). »Чим вища посада, яку ви хочете отримати, тим вище в очах роботодавця, буде ваш коло знайомих. Адже це вони вам порадили сюди піти, значить вони в цьому розбираються
2. Ким ви працювали до цього моменту і чому пішли з попередньої посади?
   Не кажіть про те, що вас з тріском вигнали за перевищення посадових повноважень або систематичне невиконання обов'язків. Можна відповісти так: «Раніше я працював (а) там-то. Я шукаю можливості професійного зростання і вдосконалення своїх навичок. Ваша компанія якраз надає таку можливість. »Таким чином ви полестити роботодавцю, що з безлічі варіантів вибрали саме його компанію, як найбільш підходящу
3. Назвіть свої сильні якості.
   Сміливо заявляйте про свої професійні якості, але про особистісні згадувати поки рано: «Я цілеспрямована людина і завжди доводжу почату справу до кінця. На попередньому робочому місці на мене завжди можна було покластися, як на відповідального співробітника. Я люблю і добре виконую свої обов'язки
4. Назвіть свої слабкі якості.
   Віджартовувався, проявляйте гнучкість розуму, включите логічне мислення, але ніколи не видавайте свої слабкі сторони. Про них роботодавцю поки знати рано. Можна відповісти так: «Мої недоліки не впливають на мої професійні якості
5. На яку зарплату ви розраховуєте?
   Сміливо можете називати цифру, на 15% більше вашої попередньої заробітної плати. Якщо вам запропонують трохи менше, ви не засмутити, адже навіть така оплата вище вашої попередньої
6. Як довго плануєте у нас працювати? Не ставте точні рамки. Не кажіть: рік, два, місяць, тиждень. Краще сказати так: «Щоб гранично точно відповісти на ваше запитання, мені необхідно влитися в колектив, відчути атмосферу, що панує там, оцінити, чи допоможе дійсно мені ця робота розкритися в повній мірі
7. Як зазвичай складаються ваші відносини з колегами / начальством? Чи були конфлікти?
   Якщо конфлікти і були, особливо з вини начальства, не кажіть про них або не будете робити акцент. Можливий варіант відповіді: «Я звик (ла) працювати в спокійній дружній атмосфері, де всі один до одного ставляться, як до рівних і поважають професійні якості один одного
8. Ким ви бачите себе через 5 років?
   Роботодавець оцінює ваше вміння орієнтуватися в житті і тверезо оцінювати свої можливості. Не кажіть, що плануєте зайняти його місце, навіть якщо це так. Скажіть про кар'єрний ріст, але не стискаючи палицю
9. Чи є у вас професійні зв'язки, які можуть вам стати в нагоді на новому місці роботи?
   Навіть якщо таких немає, відповідайте, що є. Можливо, це саме ті знайомі, які порекомендували вам дану організацію
10. Як ви витримуєте великі виробничі навантаження?
    Допускається зустрічне запитання: «А що, можлива понаднормова робота або позапланові зміни?» Далі нехай роботодавець викручується сам. Але дайте йому зрозуміти, що ви можете і будете працювати понад міру, якщо вам за це заплатять. Чи не чистим ентузіазмом же харчуватися
11. Що ви робите, щоб рости як фахівець?
    Розкажіть про пройдені курси, стажування в престижних компаніях, семінарах, книгах. Про що завгодно, що сприяло б вашому зростанню. Якщо ви нічим з перерахованого поки не займалися серйозно - збрешу, що хоча б вивчаєте відповідну літературу
12. Де можна отримати про вас повну характеристику?
    Пощастило тим, хто добровільно пішов з попереднього місця роботи, не залишивши про себе неприємних спогадів. Якщо були конфлікти, або ж вас звільнили, розкажіть, що, наприклад, в вашому колишньому навчальному закладі можуть все про вас розповісти. Навіть допускається назвати людей, до яких конкретно можна звернутися. Цей варіант на випадок, якщо ви недавно закінчили навчання і толком попрацювати ще не встигли. Якщо ви працюєте вже давно, назвіть те місце роботи, де у вас були хороші відносини з колегами і начальством

Як відповідати на незручні запитання на співбесіді?

Незручні питання - улюблена частина всіх потенційних роботодавців. Саме по ній вони визначають приховані сторони потенційного співробітника, про які він не згадав у своєму резюме.

• Одним з найбільш незручних є питання з проханням розповісти про себе. Люди починають нервувати і найчастіше розповідають про своє хобі, поглядах на світоустрій і родичів. Для уникнення конфузу, скажіть 3-4 пропозиції в загальних рисах про своїх якостях і пару слів про хобі
• Часто жінкам задають питання про особисте життя, перешкодить вона роботі. Адже є певна небезпека, що жінка може піти в декрет або лікарняний. Твердо відповідайте, що не завадить
• Наступне питання - питання про досягнення. Не розказуйте про перше місце на внутрішньошкільних змаганнях зі стрибків у довжину. Навряд чи це відноситься до вашої нинішньої роботі. Говоріть про те, як виросли в професійному плані. Стримано, природно
• Це може звучати дивно, але деякі роботодавці щиро цікавляться вашим знаком зодіаку. І якщо він їм не сподобається, вам вкажуть на двері. Нерозумно, але і таке трапляється. Не варто брехати при відповіді на дане питання. Якщо вам відмовили - подякуйте і мовчки вийдете з кабінету. Серйозна фірма ніколи не буде цікавитися подібними речами

Як успішно пройти співбесіду на керівну посаду?

Job interview.

• До співбесіди на посаду керівника слід готуватися заздалегідь. Ви повинні залишити після себе враження знає і впевненого в собі і своїх діях людини. Виберіть відповідний костюм, обов'язково стежте, щоб краватка гармоніював з черевиками
• Хоча зараз це вже не актуально в повсякденному житті, але діловий етикет диктує свої правила. Якщо ви жінка - не одягайтеся вульгарно або дуже яскраво. Виберіть стримані кольори в одязі, макіяжі, манікюрі
• Ви повинні виглядати впевнено, спокійно. Проявляйте емоції в тих ситуаціях, в яких це доречно. Жестикулюйте, але не дуже активно. Це говорить про надмірної емоційності. Завжди давайте закінчити фразу, не перебивайте
• Вам як нікому іншому важливо показати себе з кращого боку. Намагайтеся проявити якомога більше якостей, якими повинен володіти керівник. Ваш потенційний роботодавець повинен з співбесіди з вами зрозуміти, що ви надійна людина. Роботодавці не виносять критику на свою адресу на етапі співбесіди. Це теж потрібно врахувати

Питання на співбесіді на керівну посаду

Ці питання роботодавці люблять задавати майбутнім керівникам:

1. «Розкажіть про способи поліпшення ефективності роботи відділу, яким ви керували минулого посади.» - Навіть, якщо керівник ви так собі, не поспішайте про це заявляти. Згадайте ситуації, в яких ви успішно і з користю проявляли ініціативу. Розкажіть про них
2. «Які методи мотивації співробітників ви активно використовуєте?» - На це питання слід відповідати дуже обдумано. Не поспішайте говорити про підвищення заробітної плати. Є ще інші не менш дієві способи
3. «Розкажіть про вашу найсерйознішою помилку на роботі. Який урок ви для себе з неї витягли? »- Чи не заперечуйте наявність цієї помилки. Тоді роботодавець відразу вирішить, що ви брешете і бажаної посади вам не бачити. Якщо у вашій кар'єрі була якась величезна катастрофа, не згадуйте про неї. Розкажіть про серйозну проблему і про те, як ви спритно її подолали
4. Питання про фінанси і вашої бажаної заробітної плати. Не називайте конкретну цифру. Повідомте, що готові працювати за плату, запропоновану вас компанією
5. На питання про вдосконалення професійних навичок відповідь наведено вище в статті

Питання на співбесіді начальнику відділу продажів

Основний перелік можливих питань, що задаються на співбесіді, наведено в статті вище. Однак, є ймовірність того, що роботодавець захоче на ділі переконатися в ваших навичках продажу. Він може поставити такі питання:

1. «Спробуйте прямо зараз продати мені цю ручку.» - Досить банальне запитання, однак саме він повною мірою розкрої навички продажів кандидата. Увімкніть своє творче мислення в даному питанні
2. «Вам попався дуже незадоволений і скандальний клієнт, заспокойте його і продайте що-небудь.» - Це завдання набагато складніше. З нею не впорається навіть кожен четвертий. Як правило роль примхливого клієнта грає сам роботодавець, тому діяти кандидату на посаду керівника продажів припаде дуже обережно і плавно. Клієнта потрібно негайно заспокоїти, говорити з ним максимально чемно. Слухаючи ваш важливий спокійний тон, покупець сам на нього перейде
3. «Ви дуже сильно перевантажені роботою. Замовлень багато, співробітники не встигають. Всі хочуть додому, ніхто не хоче затримуватися на роботі допізна. Як ви мотивуєте ваших підлеглих до роботи? »- Говорите те, що з досвіду попередніх років діяло ефективно

Питання на співбесіді для менеджера з продажу

Менеджер з продажу знаходиться рангом нижче, ніж начальник відділу продажів. Вимоги до нього пред'являються нижче, ніж до останнього. Швидше за все роботодавець не буде просити вас змоделювати ситуацію, а ставитиме такі питання, крім основних:

1. «Оцініть рівень ваших знань продажів за шкалою від 1 до 10.» - Говорите як є, але іноді дозволяється трохи підвищити планку. Але тільки в тому випадку, якщо рівень навику продажів у вас не дуже високий
2. «Назвіть основні якості, якими повинен володіти менеджер з продажу.» - Тут знадобиться ваша логіка. До такого питання краще підготуватися заздалегідь. Згадайте свої кращі якості і якості, яких вам не вистачає, щоб стати успішним продавцем. Назвіть їх
3. «Чому я (роботодавець) повинен взяти на роботу саме вас?» - Один з найбільш провокаційних питань. Говоріть про продажі, про свої успіхи в цій сфері. зарекомендує себе
   

   Питання на співбесіді адміністратору

Адміністратор повинен вміти розмовляти з людьми і вирішувати виникаючі спірні ситуації. Головні його якості: товариськість і уміння швидко знаходити правильне рішення.

Роботодавець має право запитати вас про комунікативні навички. Ніякі продажу його не цікавлять, адже для вас головне - консультація в питаннях обслуговування та контроль за діяльністю співробітників.

Питання на співбесіді роботодавцю

Як не дивно, але задавати питання потенційного роботодавця можна і навіть потрібно. Головне зрозуміти, в який момент потрібно це зробити. Вище в статті наведено кілька варіантів подібні питань

Не питайте роботодавця про його особисте життя, не вторгатися в його особистий простір. Нікому це не сподобається. З вашого боку можливі питання про кар'єрний ріст, робочий графік, відпустку, вихідні. Чи не правильним буде питання про премії і пряме запитання про зарплату.

Тест на співбесіді при прийомі на роботу

Тестування при прийомі на роботу проводиться роботодавцями досить часто. Особливо в тих випадках, коли компанія зацікавлена ​​в ухваленні на посаду найбільш підходящого співробітника, а не людини з вулиці.

Тести бувають двох типів:

• На перевірку професійних знань
• На перевірку загальних знань

Тести на перевірку ваших професійних знань містять питання безпосередньо про вашу професію і суміжних з нею областях. Щоб підготуватися до такого тесту, подумайте, що у вас на роботі виходить погано або не виходить зовсім. Почитайте про це книги або статті в інтернеті. Гарною підмогою буде семінар або детальний відео курс.

Тест на перевірку загальних знань дуже схожий на звичайне шкільне тестування. Від вас вимагається знання шкільних предметів і широкий кругозір. Зрозуміло, роботодавець не буде вам просити вирішити найскладніші завдання з ЄДІ, але рівень ваших знань повинен бути відповідним тій посаді, яку ви хочете отримати.

Як успішно проходити співбесіди: поради та відгуки

Щоб успішно проходити співбесіди, виконуйте наступні вимоги:

• Ведіть себе трохи стримано, але не скуто
• Ніколи не сідайте нога на ногу і не схрещуйте руки на грудях
• Розмовляйте з роботодавцем на рівних
• Розкажіть про свої кращі якості, як фахівця
• Якщо питання роботодавця здається вам занадто особистим, по можливості переведіть тему або задайте зустрічне запитання
• Слідкуйте за своєю мовою. Вимова має бути грамотним
• Ваш одяг задає загальний тон бесіди і створює певне враження про вас. Поставтеся до вибору одягу серйозно

Відгуки:

Марина, 31 рік, Уфа

Я проходила співбесіду в солідній компанії на посаду бухгалтера. Це було складно, мене постійно засипали каверзними питаннями. Допомогло тільки вроджене почуття співрозмовника і костюм, як не дивно. На мені в той день була сувора спідниця-олівець білого кольору, піджак був більш-менш суворо крою, теж білий. Блузка блакитного кольору. Макіяж природний. Весь час співбесіди, моя майбутня роботодавиці уважно мене оцінювала, мій образ. Судячи з того, що мене взяли відразу після співбесіди, їй все сподобалося.

Ірина, 24 роки, Москва

У Москві знайти роботу мені було складно, але я звикла боротися до кінця. Отримати посаду офіс-менеджера з великої фірмі мені допомогла моя самовпевненість. Я жваво відповідала на питання, чи не лила води ». З дитинства я сором'язлива, а в той момент страх паралізував настільки, що перестала боятися зовсім. Зате потім, після співбесіди, обливалася холодним потом. Показала себе впевненою і довелося на новому місці відповідати цьому думку про себе. Тепер від сором'язливості не залишилося і сліду.

Як успішно проходити співбесіди: відео