Що входить в повний соцпакет?

Сьогодні я розповім вам про те, що входить в повний соцпакет. Ті, хто займаються пошуком роботи , Розглядаючи вакансії, напевно зустрічали в їх описі фразу "повний соцпакет". А що це таке - мало хто зможе точно відповісти. Тому давайте усунемо цей пробіл, і спробуємо розібратися, що тут мається на увазі, думаю, що це буде корисно для кожного.

Отже, повний соцпакет для багатьох людей є вагомою перевагою при виборі роботи. І коли така приписка мається на вакансії, вона відразу виглядає більш вагомо. Але що цікаво - різні роботодавці можуть мати на увазі під цим поняттям трохи різний, тому що входить в повний соцпакет у конкретного роботодавця - потрібно все ж уточнювати конкретно у нього, це один з важливих питань, які варто задати на співбесіді .

Відразу варто відзначити, що поняття "соцпакет" в трудовому законодавстві взагалі немає - це термін, який придумали люди, тому і матися на увазі під ним може різне.

Таким чином, виходить, що ніколи не можна звинуватити роботодавця в тому, що він пропонував "повний соцпакет", а потім не надає вам чогось що ви самі під цим мали на увазі.

Однак, в трудовому законодавстві є норми, що характеризують зобов'язання роботодавця перед працівником. Ці норми стосуються соціальної захищеності працівників, тому деякі роботодавці і підносять їх як "соцпакет", хоча насправді це просто звичайне виконання вимоги законодавства.

Зокрема, в Трудовому кодексі РФ - це переважно розділ VII "Гарантії і компенсації".

Що сюди входить? Гарантії і компенсації працівникам:

• прямують в службові відрядження або при переїзді на роботу в іншу місцевість;
• які працюють і одночасно навчаються в навчальному закладі;
• при звільненні, розірвання трудового договору;
• в разі тимчасової непрацездатності (догляду на лікарняний);
• при перекладі на іншу, менш оплачувану посаду;
• при отриманні виробничих травм, при настанні нещасного випадку на роботі, при отриманні професійного захворювання;
• при направленні на проходження обов'язкового медогляду;
• при направленні на додаткове навчання, підвищення кваліфікації за ініціативою роботодавця;
• при використанні особистого майна (наприклад, автомобіля) в робочих цілях;
• при наданні щорічної відпустки або відпустки за свій рахунок;
• при настанні значущих подій в житті (весілля, смерть близьких родичів і т.д.)
• та ін.

В цьому розділі і статтях Трудового кодексу чітко визначено, в яких випадках і які гарантії / компенсації повинні надаватися роботодавцем своїм співробітникам. Я настійно рекомендую уважно вивчити актуальні чинні законодавчі норми, щоб при працевлаштуванні і подальшій роботі чітко знати свої права і вимагати їх дотримання, щоб роботодавець не обманював вас і не вводив в оману.

Ще раз хочу підкреслити, що все це не "милість" роботодавця, а банальне виконання трудового законодавства, яке часто намагаються видати за "повний соцпакет". В даному випадку соцпакет просто не може бути "неповним" - тоді це буде вже порушення норм закону.

Однак, говорячи про те, що входить в повний соцпакет, потрібно мати на увазі, що інші роботодавці включають сюди привілеї, що виходять за рамки Трудового кодексу, тобто, надають якісь пільги, гарантії, компенсації, які не є нормами закону, а є власною ініціативою роботодавця. Отже, такого роду повний соцпакет вже точно можна розглядати як перевагу при працевлаштуванні.

Що сюди входить? Наведу найбільш часто зустрічаються варіанти:

• Надання працівникам безкоштовного харчування (або харчування за пільговими цінами);
• Надання працівникам безкоштовного житла для проживання;
• Надання в користування службового автомобіля;
• Надання в користування мобільного телефонного апарату, планшета, ноутбука, інших гаджетів;
• Надання додаткових коштів для оплати таксі;
• Надання компенсації оплати послуг мобільного зв'язку та інтернету;
• Надання абонемента в спортзал або фітнес-клуб;
• Надання квитків на концерти, в театр, кіно, культмасові заходи;
• Надання компенсації оплати платних медичних послуг;
• Надання компенсації оплати квитків громадського транспорту в інші міста і країни (авіа, ж / д і т.д.) в особистих цілях (наприклад, при поїздці у відпустку);
• Надання путівок для відпочинку (в т.ч. і членам сім'ї працівника);
• І т.д.

Таким чином, в повний соцпакет, крім гарантованих державою прав працівника, можуть входити додаткові привілеї такого виду і в такій кількості, як вважатиме за потрібне конкретний роботодавець. Всі ці положення прописуються в трудовому договорі або колективному договорі.

Такий "розширений" повний соцпакет можна зустріти, як правило, в дуже великих корпораціях, причому, часто для різних посад він різний.

Підіб'ємо підсумок усього сказаного вище:

Коли ви йдете на співбесіду в компанію, яка пропонує повний соцпакет, обов'язково з'ясуйте, що саме вони мають на увазі. Якщо це просто дотримання норм Трудового кодексу - в цьому немає нічого надприродного, і це не можна сприймати як якусь перевагу, це просто нормальне положення речей. Якщо ж роботодавець пропонує реальні додаткові преференції своїм співробітникам - це варто розглядати як додатковий плюс при виборі вакансії.

Тепер ви маєте певне уявлення про те, що входить в повний соцпакет, ну а точно це необхідно з'ясовувати у кожного конкретного роботодавця і для кожної конкретної посади. Сподіваюся, що ця інформація була вам корисна.

Залишайтеся на фінансовому генії , І отримуйте безліч корисної інформації про різні способи заробітку і інвестування, управлінні особистими фінансами і сімейним бюджетом, банківські продукти, економіці, досягнення успіху. До нової зустрічі!