З усіх зазначених нижче нарахувань основної і додаткової заробітної плати здійснюються зазначені відрахування й утримання. Крім цього, ці нарахування основної та додаткової заробітної плати включаються до валових витрат підприємства.
1 Розмір мінімальної зарплати в період з 01.01.06 р по 30.06.06 р дорівнює 350 грн. у місяць; з 01.07.06 р по 30.11.06 р - 375 грн. у місяць; з 01.12.06 р - 400 грн. в місяць відповідно до ст. 82 Закону України від 12.20.05 р № 3235-IV «Про Державний бюджет України на 2006 рік» (далі - Закон № 3235). Прожитковий мінімум на працездатну особу у відповідності зі ст. 65 Закону № 3235 з 01.01.06 р становить 483 грн .; з 01.04.06 р - 496 грн .; з 01.10.06 р - 505 грн. Максимальний розмір фонду оплати праці (ФОП), на який і з якого утримуються внески до фондів, відповідно до ст. 90 Закону № 3235 дорівнює 10 прожитковим мінімумам, встановленим законом для працездатних осіб.
2 ВР - Валові витрати. Відповідно до пп. 5.6.1 і 5.6.2 Закону України від 28.12.94 р № 334/94-ВР «Про оподаткування прибутку підприємств» до складу валових витрат відносяться витрати на оплату праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з платником податків і які включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, а також інших видів заохочень і виплат.
3 Нумерація відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.04 № 5 (далі - Інструкція № 5).
4 ПФ - загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Нарахування на ФОП - 31,8%. «Загальна» ставка встановлена ст.101 Закону № 3235, в тому числі і за найманих працівників з числа льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації (ставка знижена з 42% до 31,8%), і за працюючих інвалідів (ставка збільшена з 4% до 31,8%). 4% - з ФОТ всіх працівників для підприємств всеукраїнських громадських організацій інвалідів, де чисельність інвалідів ≥ 50%. Утримання з ФОТ - в розмірі 1%, якщо ФОП ≤150 грн., 2%, якщо> 150 грн., 1-5% в залежності від розміру доходу для осіб з числа льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах, держслужбовців і для нарахування наукових пенсій.
5 ФС - загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. Нарахування на ФОП - 2,9% ( «загальна» ставка). 0,7% - з ФОТ працівників-інвалідів на підприємствах та в громадських організаціях інвалідів, де чисельність інвалідів ≥ 50%, за умови, що ФОТ інвалідів ≥ 25%. 0,5% - для підприємств та організацій товариств УТОГ і УТОС. Утримання з ФОТ - в розмірі 0,5%, якщо ФОП ≤ прожиткового мінімуму на працездатну особу та 1%, якщо більше. 0,25% - з ФОТ працівників-інвалідів організацій товариств УТОГ і УТОС.
6 ФБ - загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Нарахування на ФОП - 1,3%. «Загальна» ставка встановлена ст. 102 Закону № 3235. 0% - з ФОТ працівників-інвалідів на підприємствах та в громадських організаціях інвалідів, де чисельність інвалідів ≥ 50%, за умови, що ФОТ інвалідів ≥ 25% і для підприємств та організацій товариств УТОГ і УТОС. Утримання з ФОТ - 0,5% ( «загальна» ставка). 0% - із зарплати працюючих пенсіонерів; осіб, у яких виникло право на пенсію; іноземців та осіб без громадянства, які тимчасово працюють за наймом в Україні, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
7 ФСНВ - загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Нарахування на ФОП - страховий тариф встановлюється в залежності від класу професійного ризику та зменшений на 0,2% відповідно до ст. 100 Закону № 3235. 0,2% - для бюджетних і неприбуткових організацій. 50% від страхового тарифу - для підприємств і громадських організацій інвалідів, де чисельність інвалідів ≥ 50%, за умови, що ФОТ інвалідів ≥ 25%; для фізичних осіб, які використовують працю інвалідів, за умови, що ФОТ інвалідів ≥ 25%.
8 ПДФО - податок з доходів фізичних осіб. У 2006 році розмір податкової соціальної пільги (ПСП) дорівнює 175 грн., Граничний дохід, до якого застосовується ПСП, дорівнює 680 грн.
1 У разі виплати заробітної плати натурою відповідно до ст. 23 Закону України від 24.03.95 р № 108/95-ВР «Про оплату праці» видана продукція оцінюється за цінами не вище собівартості в розмірі, який не перевищує 50% нарахованої заробітної плати за місяць. Відповідно до п. 3.4 Закону України від 22.05.03 р № 889-IV «Про податок з доходів фізичних осіб» (далі - Закон № 889) при нарахуванні доходів у негрошовій формі об'єкт оподаткування визначається з урахуванням натурального коефіцієнта.
Розмір такого нарахування визначається виходячи із звичайної ціни, збільшеної на суму: ПДВ, якщо особа, яка здійснює таке нарахування, є платником ПДВ; акцизного збору, якщо надається підакцизний товар. При нарахуванні зарплати та інших прирівняних до неї виплат у натуральній формі все внески на соціальне страхування (в т.ч. і пенсійне) нараховуються із застосуванням натурального коефіцієнта.
облік землі 
Бухгалтерський облік
Через п'ятсот років на Землі залишаться тільки стоячі місця. Вернер фон Браун Купівля земельної ділянки юридичною особою Основними законодавчими та нормативними актами, до яких найчастіше доводиться звертатися підприємствам при ...
Періодичність проведення інвентаризацій
№ 35 (27.8.2007) :: Довідник
Відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» періодичність проведення інвентаризації визначається власником (керівником) підприємства, крім випадків, коли її проведення є обов'язковим згідно ...
Обов'язковість проведення інвентаризації підприємствами
№ 30 (23.7.2007) :: Довідник
Відповідно до ст. 10 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р № 996-XIV підприємства зобов'язані для забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку та фінансової звітності проводити ...
№ п / пВиплатиОтчісленія1УтриманняВалові расходи2Пункт, подпункт3ПФ4,%ФС5,%ФБ6,%ФСНС7,%НДФЛ8,%ПФ,%ФС,%ФБ,%ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ2Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботувідповідно до встановлених норм праці(норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків)
2.1 1 Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічна х службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво 2.1.1 2 Суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою 2.1.2 3 гонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва та (або) оплата їх праці, що нараховується за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві 2.1.3 4 Про лата при переведенні працівника на менш оплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, яка виявилася браком, не з вини працівника 2.1.4 5 Оплата праці висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників 2.1.5 6 Оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв'язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового пом щення) 2.1.6 7 Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати труда1 2.1.7 8 Оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають в штаті підприємства (за умови, що розрахунки здійснюються підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт : 2.1.8 - згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (за винятком фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності) - згідно з обов'язками особам, які є членами спостережної ради або ревізійної кому іссіі акціонерного товариства - згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул) Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, перед-смотреніі чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій 2.2 9 Надбавки і доплати до тарифних ставка м (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за: 2.2.1 - суміщення професій (посад) - розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - інтенсивність праці - роботу в нічний час - керівництво бригадою - високу професійну майстерність - класність водіям (машиністам) транспортних засобів - високі досягнення у праці, в тому числі госслужащі м - виконання особливо важливої роботи на певний термін - знання і використання в роботі іноземної мови - допуск до державної таємниці - дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів - науковий ступінь - нормативний час пересування в шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах - роботу на територіях радіоактивного забруднення - інші надбавки і доплати, передбачені чинним законодавств ом, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати 10 Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, зазначених у пп. 2.3.2) 2.2.2 11 Процентне або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу) 2.2.3 12 Оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні, у розмірах і за розцінками, установленими чинним законодавством 2.2 .4 13 Оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавство 2.2.5 14 Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) - місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств 2.2.6 15 Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників 2.2.7 16 Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати 2. 2.8 17 Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати 2.2.9 18 Витрати, пов'язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту 2.2.10 19 Вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постою ному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами 2.2.11 20 Оплата за невідпрацьований час: 2.2.12 - оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, в розмірах, передбачених законодавством - оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих в соот-но до колективним договором - оплата додаткових відпусток у зв'язку з навчанням та творчих відпусток - оплата додаткових відпусток, що надаються відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» - суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів - суми, нараховані особам, які проходять навчання (під-готування) для роботи на щойно введених в дію підприємствах за рахунок зас тв, передбачених у загальних кошторисах будівництва - оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім - оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо вони виконують-ються в робочий час - оплата працівникам- донорам днів обстеження, здачі крові і відпочинку, які надаються по кожного дня здачі крові або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки - оплата, що зберігається за работн ІКОМ, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні - оплата простоїв не з вини працівника 21 Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували в відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках 2.3.1 22 Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають ра овий характер. Зокрема: 2.3.2 - винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи) - премії, які виплачуються в установленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду - премії за сприяння винахідництву і раціоналізації, створення, освоєння і впровадження нової техніки і технології, введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші - премії за виконання важливих та особливо важливих завдань - одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) - грошова винагорода державним службовцям за доб-росовестную безперервну роботу в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків - вартість безкоштовно наданих працівникам акцій - кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх персоніфікації, а також суми
вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновниками підприємства)
23 Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, зазначених у п. 3.31) 2.3.3 24 Виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі: 2.3.4 - витрати в розмірі страхових внесків підприємств (крім випадків, зазначених у п. 3.5) на користь працівників, пов'язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна). Зазначені суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли провадяться перерахунки страховій компанії - оплата або дотації на харчування працівників, у тому числі в їдальнях, буфетах, профілакторіях - оплата за утримання дітей працівників у дошкільних установах - вартість путівок працівникам та членам їх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства (крім випадків, зазначених у п. 3.2) - вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між працівниками, та в озмещеніе працівникам вартості проїзду транспортом загального користування - інші виплати, які мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках , не передбачених чинним законодавством)
