Восток Маркетинг


Статьи

Чи повинні в організаціях створюватися комітети (комісії) з охорони праці

  1. За чиєю ініціативою в організації створюється комітет з охорони праці
  2. Завантажити документи зі статті
  3. З чого почати роботу з охорони праці в організації
  4. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  5. Положення про комісію з охорони праці
  6. Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці
  7. Наказ про створення комісії з охорони праці
  8. План роботи комісії з охорони праці
  9. Протокол засідання комісії з охорони праці

Комітети і комісії з охорони праці в організаціях допомагають узгодити інтереси роботодавця і працівників, виробити оптимальні умови для всіх сторін. Про процедуру їх створення, повноваження та оформленні документів читайте в статті. Скачайте зразки.

Читайте в статті:

За чиєю ініціативою в організації створюється комітет з охорони праці

На підприємстві можна створити комітет або комісію з ОП. По суті, це одне і те ж. Створюється такий орган на добровільних засадах за ініціативою роботодавця, представників профспілки або працівників, але тільки після обговорення на зборах колективу. У нього входять працівники та адміністрація підприємства. Важливо дотримати принцип паритетності, тобто рівного представництва як з боку колективу, так і з боку роботодавця.

Завантажити документи зі статті

Основними завданнями комітету з охорони праці є контроль за дотриманням законодавства з ОП і створення максимально безпечних для здоров'я виробничих умов.

Пріоритетними напрямками в діяльності можна назвати:

  • контроль за дотриманням техніки безпеки;
  • відстеження виконання вимог ВІД;
  • участь в Соуто на робочих місцях;
  • участь у прийманні різних об'єктів в експлуатацію (будівель, об'єктів, приміщень тощо);
  • розслідування надзвичайних подій на виробництві;
  • аналіз причин, які привели до виникнення профзахворювань ;
  • інші завдання, спрямовані на захист інтересів в частині ВІД і здоров'я працівників.

З чого почати роботу з охорони праці в організації

Редакція журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» підготувала добірку статей, які допоможуть почати роботу як новачкові, так і бувалому фахівця при переході на інше місце роботи. Для новачків - правила, пам'ятки та шпаргалки. Для досвідчених фахівців - Лайфхак, електронні сервіси і чек-листи, щоб заощадити час і нічого не пропустити в умовах багатозадачності.

Для ефективного виконання цих завдань у комітету є повноваження та інструменти. Він має право:

  • проводити перевірки на відповідність умов на робочих місцях нормам ВІД;
  • вимагати від керівництва забезпечити лікувально-профілактичним харчуванням тих фахівців, чия робота пов'язана з впливом шкідливих факторів на виробництві;
  • пропонувати керівництву заходи щодо поліпшення умов роботи;
  • пропонувати профілактичні заходи проти виникнення профзахворювань і сприяти зниженню травматизму на робочих місцях;
  • інформувати працівників про зміну умов роботи;
  • пропонувати керівництву заходи з матеріального стимулювання працівників до дотримання вимог ВІД;
  • виступати з пропозиціями про преміювання співробітників, неухильно виконують положення техніки безпеки;
  • брати участь у вирішенні спорів, що виникають через порушення норм ВІД з боку працівників, або недостатнього забезпечення їх засобами індивідуального захисту з боку роботодавця .

проводити перевірки на відповідність умов на робочих місцях нормам ВІД;   вимагати від керівництва забезпечити лікувально-профілактичним харчуванням тих фахівців, чия робота пов'язана з   впливом шкідливих факторів   на виробництві;   пропонувати керівництву заходи щодо поліпшення умов роботи;   пропонувати профілактичні заходи проти виникнення профзахворювань і сприяти зниженню травматизму на робочих місцях;   інформувати працівників про зміну умов роботи;   пропонувати керівництву заходи з матеріального стимулювання працівників до дотримання вимог ВІД;   виступати з пропозиціями про преміювання співробітників, неухильно виконують положення техніки безпеки;   брати участь у вирішенні спорів, що виникають через порушення норм ВІД з боку працівників, або недостатнього   забезпечення їх засобами індивідуального захисту з боку роботодавця

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Хто входить до комітету (комісію) з охорони праці

Склад обговорюється на загальних зборах. При визначенні кількості членів необхідно враховувати:

  • загальний обсяг штату організації;
  • особливості виробництва;
  • наявність і кількість структурних підрозділів в організації;
  • інші особливості режиму роботи підприємства.

Перш ніж приступати до створення комісії з охорони праці, має сенс звіритися з наступними нормативними документами:

  • Стаття 218 Трудового кодексу РФ ;
  • Постанова Мінпраці РФ від 12.10.1994 № 64 «Про Рекомендації щодо формування та організації діяльності спільних комітетів (комісій) з охорони праці, що створюються на підприємствах, в установах і організаціях з чисельністю працівників понад 10 осіб»;
  • Наказ Мінпраці Росії від 24.06.2014 № 412н «Про затвердження Типового положення про комітет (комісії) з охорони праці».

Відповідно до закону, до складу можуть входити з боку роботодавця глави виробничих відділів, співробітники юридичної, кадрового та інших відділів, фахівці з ОП. З боку трудового колективу включають працівників основних професій, уповноважених, обраних на загальних зборах, членів профспілкового комітету.

Після формування основного складу потрібно на першому ж засіданні обрати голову, його заступників і секретаря. Як правило, головою стає керівник підприємства або його представник, а заступниками - представники працівників. Секретарем доцільно призначити, наприклад, співробітника служби ВІД .

Положення про комісію з охорони праці

Старт процедурі формування цього органу на підприємстві дає підготовка Положення. Це основоположний документ, який складається за активної участі всіх сторін і регламентує повноваження. Положення про комітет з охорони праці в організації затверджується керівництвом організації.

Питання про підготовку цього документа необхідно винести на порядок денний загальних зборів. На цих зборах мають бути присутні самі працівники, адміністрація підприємства і представники первинної профспілкової організації (при її наявності).

Пропозиція повинна зачіпати як мінімум три основних питання:

  • число членів;
  • склад;
  • термін повноважень.

Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці

Наказ № 412н містить типове положення, яке слід використовувати при розробці локального документа в організації.

Наказ про створення комісії з охорони праці

Після того як було прийнято положення про комісію або комітет з ОП, повинен бути виданий наказ про створення. Цей акт слід попередньо узгодити з профспілковим органом підприємства.

Наказ потрібно оформляти відповідно до прийнятих правил діловодства компанії. Крім стандартної шапки, назви і посилання на статтю 218 Трудового кодексу РФ він повинен містити:

  • саме припис про створення комісії із зазначенням кількості учасників.
  • поіменний склад представників від роботодавця, працівників і профспілки (при його наявності);
  • розпорядження всім членам засновувати свою діяльність на стандартах і нормах ВІД;
  • при необхідності - інші приписи.

Наказом про комісію з охорони праці призначаються представники адміністрації, які будуть брати участь в її роботі. Представники працівників і первинної профспілкової організації затверджуються на загальних зборах і також перераховуються.

Далі з текстом наказу потрібно ознайомити спеціаліста з ОП , Затвердити і зареєструвати документ за всіма правилами, прийнятим в організації.

Далі з текстом наказу потрібно ознайомити   спеціаліста з ОП   , Затвердити і зареєструвати документ за всіма правилами, прийнятим в організації

План роботи комісії з охорони праці

Тепер, коли основні дійові особи затверджені, необхідно розробити план роботи. Призначення цього документа випливає вже з його назви: перелік робіт, які слід виконати у встановлені терміни. План затверджується на засіданні, підписується головою і секретарем.

Приклад такого плану:

Приклад такого плану:

Протокол засідання комісії з охорони праці

Всі засідання повинні протоколюватися. Орієнтовна форма протоколу представлена ​​нижче.

► Дізнайтеся, як організувати систему управління ОП на підприємстві >>>

Читайте також:

также можем предложить:
печать бланков и прайс-листов | печать визитных карточек (визиток)
изготовление папок и меню | изготовление блокнотов
печать листовок

Связаться с менеджером для оформления заказа:
тел.: +38 (062) 349-56-15, 348-62-20
моб.: +38 (095) 811-22-62, +38 (093) 665-38-06,
+38 (067) 17 44 103
факс: +38 (062) 332-28-98
e-mail: [email protected]
г. Донецк, ул. Артема, 41

   2010 © Восток Маркетинг Яндекс.Метрика