Восток Маркетинг


Статьи

Трудовий договір з директором, якщо він єдиний засновник

  1. Чи полягає трудовий договір з директором, якщо він єдиний засновник
  2. Як скласти трудовий договір з директором єдиним засновником
  3. Хто підписує трудовий договір з генеральним директором ТОВ, якщо він єдиний засновник

Трудовий договір генерального директора, як єдиного засновника викликає безліч питань. Вони відносяться не тільки до його змісту, а й в принципі до необхідності такого документа. І навіть різні відомства та чинне законодавство дотримуються різних точок зору.

Читайте в нашій статті:

Чи полягає трудовий договір з директором, якщо він єдиний засновник

Ситуації, коли власник компанії є і її управлінцем не рідкісні. Найчастіше такі ситуації складаються в областях малого і середнього бізнесу. Тоді як великі компанії, як правило, мають рада директорів, а не єдиного засновника.

Коли директор є ще й засновником товариства, виникають складнощі з оформленням трудового договору , Виходить, що генеральний укладає договір сам з собою. Але в листі Мінфіну від 19.02.2015 № 03-11-06 / 2/7790 і листі Роструда від 06.03.2013 № 177-6-1 містяться роз'яснення, які не допускають такої ситуації.

Дані інстанції посилаються на той факт, що контракт - це двостороння угода і повинні бути 2 сторони. А в нашому випадку обидві сторони фактично є однією людиною. Тому в наведених роз'ясненнях робиться висновок про неможливість підписання договору.

Читайте також:

Тоді як інші законодавчі акти, зокрема гл. 43 ТК РФ, № 255-ФЗ від 29.12.2006 та № 167-ФЗ від 15.12.2001, ст. 270 НК РФ, дотримуються іншої точки зору.

Так, генеральний фактично є працівником на підприємстві, він підписує внутрішні документи, звітність, приймає і звільняє співробітників. Для наділення його такими повноваженнями потрібно працевлаштування. А прийом на роботу не можливий без укладення трудового договору з директором, навіть якщо він засновник. Тому, необхідність підписати контракт все ж є.

Фактично, під час підписання трудового договору з директором-єдиним засновником, дві сторони все ж є. Одна - це фізична особа - директор, друга - ЮЛ в особі єдиного засновника. Також ст. 11 ТК РФ не містить заборони на підписання договору з єдиним засновником.

Наведені норми є законами і є обов'язковими до виконання. Тоді як листи установ і відомств носять характер роз'яснень і містять тільки думки цих установ. Вони не є обов'язковими до виконання. До того ж є досить велика судова практика підтверджує законодавчі норми.

Зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ, якщо він же єдиний засновник

Завантажити зразок >>>

Як скласти трудовий договір з директором єдиним засновником

Договір з генеральним директором-єдиним засновником за своїм змістом повинен відповідати чинним трудовим законодавством. Перш за все підставою для укладення ТД є не заява співробітника, а рішення ЄУ суспільства.

Зміст договору має відповідати ст. 57 ТК РФ, а також тексту статуту товариства. З генеральним директором єдиним засновником трудовий договір допускається укладати термінового характеру (ст. 59 ТК РФ).

Отже, в ТД обов'язково вказуються:

  • дата і місце його підписання;
  • сторони контракту;
  • дата початку роботи, що відповідає даті в рішенні ЄУ;
  • місце роботи і її характер;
  • посаду і оплата за виконану працю;
  • умова терміновості;
  • графік роботи і відпочинку.

Читайте також:

Також допустимим є прописати в договорі посадові обов'язки співробітника. Ця дія може звільнити від розробки посадової інструкції, якщо ці обов'язки будуть описані досить докладно. Важливо не пропускати розділи передбачені у всіх ТД:

  • Права та обов'язки сторін;
  • відповідальність сторін;
  • зміни і припинення договору.

Законодавством не забороняється працевлаштування директора за сумісництвом. Умова про це обов'язково прописується в контракті. Як і будь-який співробітник генеральний може розраховувати на надання йому щорічної відпустки.

Читайте також:

На підставі підписаного документа складається наказ по формі Т-1 , А також робиться запис в трудову книжку.

Текст трудового договору з директором ТОВ, якщо він же засновник може бути розроблений на підприємстві самостійно. При цьому необхідно враховувати специфіку компанії і положення чинних законодавчих актів.

Однак, за відсутності досвідчених співробітників кадрового та (або) юридичної відділів наймачеві буде складно розробити грамотний бланк договору. А виявлені в ході практики помилки в уже підписаному документі неминуче приведуть до штрафів або більш серйозних наслідків для компанії.

Тому доцільніше використовувати вже розроблений фахівцями бланк і адаптувати його під специфіку компанії (враховувати положення Статуту). Зразок трудового договору з директором ТОВ єдиним засновником, відповідає чинному законодавству, ви зможете завантажити на нашому сайті. Посилання приведена в кінці статті.

Читайте також:

Таким чином, підписаний договір наділяє єдиного засновниками усіма правами і обов'язками, передбаченими Трудовим кодексом. Він має право не тільки на чергову відпустку, а й оплату лікарняного і інші соціальні гарантії передбачені законодавством. За відпрацьований час у генерального накопичується стаж для призначення пенсії по старості.

Хто підписує трудовий договір з генеральним директором ТОВ, якщо він єдиний засновник

На етапі відкриття компанії допускається не укладення договору. Часто це продиктовано економічними причинами: відсутність стабільної діяльності, і як наслідок прибутку. На даному етапі засновник може випустити наказ про покладання на себе обов'язків генерального. У цьому випадку він не приймається в штат і відповідно не отримує заробітної плати.

Читайте також:

Звичайно, якщо засновників кілька, то підписантом з боку ЮЛ краще вибрати іншу особу, а не директора. При єдиному учаснику товариства підписувати контракт буде одна людина з обох сторін.

Як наймача буде виступати ТОВ в особі єдиного засновника (далі - ЄУ). Виробляти дії він повинен буде на підставі статуту товариства. Працівником ж буде виступати фізична особа, що є, фактично, ЄУ.

Таким чином, в розділі реквізити і підписи сторін контракт підписує один чоловік з обох сторін. При наявності у товариства друку вона проставляється поруч з підписом громадянина на трудовому договорі з директором, як єдиним засновником.

Читайте також:

также можем предложить:
печать бланков и прайс-листов | печать визитных карточек (визиток)
изготовление папок и меню | изготовление блокнотов
печать листовок

Связаться с менеджером для оформления заказа:
тел.: +38 (062) 349-56-15, 348-62-20
моб.: +38 (095) 811-22-62, +38 (093) 665-38-06,
+38 (067) 17 44 103
факс: +38 (062) 332-28-98
e-mail: [email protected]
г. Донецк, ул. Артема, 41

   2010 © Восток Маркетинг Яндекс.Метрика