Восток Маркетинг


Статьи

Види і форми оплати праці на підприємстві

  1. Форми оплати праці на підприємстві
  2. Види оплати праці в організації

Відповідно до статей російського Трудового Кодексу зарплата повинна видаватися співробітникові не рідше двох разів на місяць, а її рівень повинен бути вище або дорівнює МРОТ з урахуванням застосування районних коефіцієнтів. При цьому слід звернути увагу, що винагорода за працю має ще свої види і форми. Про них і піде мова далі.

Форми оплати праці на підприємстві

Відповідно до статей російського Трудового Кодексу зарплата повинна видаватися співробітникові не рідше двох разів на місяць, а її рівень повинен бути вище або дорівнює МРОТ з урахуванням застосування районних коефіцієнтів

В даний час виділяють дві основні системи або форми оплати праці на підприємстві: відрядну і почасову.

  1. Відрядна форма оплати праці, в загальному сенсі, означає винагороду за працю співробітника при виконанні певної фіксованої одиниці робіт, виконання послуг, створенні продукції.
  2. Погодинна система нарахування винагороди за працю є оплату за працю працівників на основі діючих нормативів і розроблених тарифів.

У свою чергу кожна з них має власні різновиди. Так, відрядна зарплата може бути:

  1. Відрядно-преміальної - коли крім оплати за одиницю існує додаткова міра заохочення у вигляді премії;
  2. Акордною - оплата проводиться за весь обсяг відразу за договором;
  3. Простий відрядної - оплата за кожну одиницю продукції, робіт чи виконаних послуг;
  4. Відрядно - прогресивною (яка ділиться на індивідуальну та колективну підрядну);
  5. І т.д.

Погодинна ж система включає в себе такі види, як:

  1. Проста (потижневий, погодинна, помісячна) - являє собою фіксовану оплату за годину, місяць чи тиждень.
  2. Почасово - преміальна - це система оплати за працю, що поєднує в собі винагороду за працю по тарифам і заохочення у вигляді надбавок або премій.

Види оплати праці в організації

Крім різних форм оплати праці , Існують ще й диференційовані її види. Так, винагорода за працю працівника може складатися з основної оплати і додаткової. Обидві вони утворюють фонд заробітної плати співробітників організації.

В якості основної зарплати найчастіше виступають такі виплати:

  • зарплата відрядна, за тарифом, по окладу;
  • подвійна оплата вихідних і святкових днів;
  • премії;
  • надбавки за роботу в шкідливих умовах;
  • доплати за вислугу років;
  • виплати за понаднормовий час роботи .

До додаткової заробітної плати в більшості випадків відносять ті суми, які розраховуються виходячи із середнього заробітку за один робочий день, іншими словами - це:

  • відпускні виплати;
  • пільгові доплати;
  • вихідну допомогу співробітника;
  • оплата навчальної відпустки , Пов'язаного з підвищенням кваліфікації працівника.

Склад зарплати і види виплат визначаються керівництвом і затверджуються в локальних актах організації.

Таким чином, види і форми оплати праці відображають порядок нарахування і його особливості при формуванні заробітної плати співробітника. Ці поняття необхідно знати і вміти використовувати кожному бухгалтеру. Адже види і форми оплати праці - це основа, так би мовити, фундамент будь-якої зарплати.

Для визначення оптимальної форми оплати праці на підприємстві, бухгалтеру необхідно звернутися до консультанта на сайті або провести порівняльний аналіз систем. Ці дії дозволять вибрати найкращий варіант і не помилитися. Адже від вірного рішення, в даному випадку залежить рівень прибутку організації, тому що навіть в даний час в більшості підприємств витрати, більш ніж на половину складаються з оплати за працю.

также можем предложить:
печать бланков и прайс-листов | печать визитных карточек (визиток)
изготовление папок и меню | изготовление блокнотов
печать листовок

Связаться с менеджером для оформления заказа:
тел.: +38 (062) 349-56-15, 348-62-20
моб.: +38 (095) 811-22-62, +38 (093) 665-38-06,
+38 (067) 17 44 103
факс: +38 (062) 332-28-98
e-mail: [email protected]
г. Донецк, ул. Артема, 41

   2010 © Восток Маркетинг Яндекс.Метрика