(Назад) 
(Завантажити роботу)
Функція "читання" служить для ознайомлення з роботою. Розмітка, таблиці і картинки документа можуть відображатися невірно або не в повному обсязі!
Зміст Введення 11. Поняття і значення особової справи працівника 22. Порядок формування і склад особової справи 43. Ведення, зберігання і облік індивідуальних справ працівників 94. Оформлення особистих справ працівників при передачі в архів 14Спісок використаної літератури 16
Вступ
Велике значення в нашому житті мають кадрові документи, в тому числі і особисті справи, в них фіксуються відомості, необхідні для здійснення громадянами права на працю, освіту, пенсійне забезпечення тощо Вони беруть участь в регулюванні взаємовідносин між сторонами трудових правовідносин і визначають їх повноваження, права та обов'язки. Тому вивчення складу кадрової документації актуально в сучасних умовах.
В умовах ринкових відносин, зі створенням великої кількості різних фірм, підприємств, організацій гостро постала проблема правильного документування трудових правовідносин, організації роботи та збереження кадрової документації, що також відображає актуальність теми. На багатьох підприємствах через некомпетентність кадрового відділу, часто через неправильне ведення і зберігання документації з особового складу, працівники цього підприємства не можуть в подальшому оформити свої документи відповідним чином і стикаються з рядом всіляких проблем, а саме: проблеми з пенсійними виплатами, податковими відрахуваннями і т.д. Найважливіша роль цих документів у житті кожної людини часто недооцінюється керівниками комерційних організацій. Таким чином, помилки при веденні кадрової документації не просто висловлюють неповагу до співробітників, але і є порушенням вимог трудового законодавства.
1. Поняття і значення особової справи працівника
Особиста справа - це сукупність документів, що містять найбільш повні відомості про працівника і його трудової діяльності.
Трудове законодавство не регламентує склад особової справи. Будь-яких вимог, що пред'являються до заповнення особової справи, законодавство не передбачає. Більш того, ведення особистого справи працівника не є обов'язковим.
Однак особисті справи дають можливість кадровій службі організації своєчасно враховувати всі документи про працівника, які можна використовувати для визначення напрямку кар'єри і професійного росту працівника, своєчасного надання пільг і гарантій.Лічное справа оформляється після видання наказу про зарахування на роботу.
Законодавство РФ наказує вести особисті справи на осіб, що заміщають посади державної служби. Порядок ведення особових справ державних службовців регламентується відповідно до Указу Президента РФ від 1 червня 1998 р №640 «Про порядок ведення особових справ осіб, що заміщають державні посади Російської
